中国江苏网5月13日连云港讯 为全面贯彻新修订的《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，连云港市海州区通过实施“三机制”“三步走”“三行动”，逐步建立科学健全的干部教育培训体系，推动干部教育培训工作提质增效。

“三机制”全周期规划，以新制度铺展新画卷。坚持围绕中心、按需施教、精准施训，推行“计划”“办法”“数据库”等三项机制。对全区机关事业单位工作人员开展培训需求调研，收集问卷1482份，制定《全区2024年干部教育培训计划》，共设置90个培训项目，将其中20项列入区级重点项目，做到教育培训年度有计划、季度有安排、每月有主题。制定《海州区干部组织调训工作实施办法》，避免和防止干部教育培训管理中存在的重复培训、多头调训、长期不训和执行调训计划不严等问题。建立干部培训需求数据库和参训备案库，优化供需匹配，推动培训班次充分衔接、培训内容相互补充，实现全区干部教育培训“一盘棋”，有效提升干部教育培训的精准化、科学化水平。

“三、新管理“三步走”全面保障课程和师资精准匹配，过程和学员从严管理，全力提升培训质效。对专题培训围绕培训内容、教师授课、组织管理等方面开展满意度调查，及时分析研判，灵活调整培训安排。对外出培训项目进行严格审核把关，选派专人进行监督并进行训后评估。制作《专题培训班工作总结表》，多维度进行全面量化评价，确保评价有据可依、有章可循。通过《管理工作《学员考核评分表》等清单对主体班次开展量化评估，查漏补缺、改进提升。探索建立政治辅导员和观察员制度，对学员进行全过程管理和跟踪问效，将学习成效检验结果作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，将优秀学员纳入“蓄水池”，确保学有压力、干有动力。

“三行动”全覆盖提能，以新模式激发新动能。为全面提升干部专业素养、补齐能力短板，突出问题导向、实践导向精准赋能，分层分类、靶向式、贯通式、体系化推动三大行动：着眼领导干部政治素养提升，实施“新思想淬炼”专项行动；紧盯主导产业发展、新兴产业培育、基层治理实际，实施“履职能力训练”行动；聚焦招商引资、人才招引、法治建设等专题，实施“实战实践拉练”专项行动。目前已举办履职能力提升系列培训4期，知识培训、理论学习、党性教育、招商引资拉练式培训4期，培训干部2000余人。以“模块化培训、系统化教学、实战化演练、多元化体验”的培训模式，既安排大班集训又定制小班化课堂，以高质量教育培训锻造高素质专业化干部队伍，有效增强了广大干部政治素养、专业能力和实战本领。（高森丽 朱国来）