内容
2006年10月，第27卷，第4期
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443-472 “中立”和“检查卡”协议：工会侵犯员工权利和国家劳动关系委员会的诚信 通过 J·汉密尔顿·斯图尔特二世 -
473-504 AFL-CIO诉CTW：竞争愿景、战略和结构 通过 Marick F.Masters、Ray Gibney和Tom Zagenczyk -
505-511 工党内部的不团结：转变为胜利还是坚持？ 通过 塞缪尔·埃斯特雷彻 -
513-536 工会腐败透视：数据库的经验教训 通过 A.J.蒂布洛特 -
537-554 乔治亚州的垄断与教师工资 通过 Simon Medcalfe和Robert J.Thornton -
555-574 家庭友好型工作环境如何影响工作/家庭冲突：一项元分析检验 通过 Jessica R.Mesmer-Magnus和Chockalingam Viswesvaran -
575-591 月光与加班：跨国分析 通过 弗朗西斯科·雷纳 -
593-603 美国工会工人的经济地位 通过 Richard Vedder和Charlene Kalenkoski
2006年6月，第27卷，第3期
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275-290 培养海外成熟的IT专业人员：需要全球视野和强大的协作技能 通过 Kevin P.Scheibe、Brian E.Mennecke和Christopher W.Zobel -
291-303 知识经济下人力资源外包对组织学习的影响 通过 弗朗辛·施洛瑟、安德鲁·坦普勒和丹尼斯·加纳姆 -
305-321 人力资源管理外包：俄罗斯和美国实践的比较 通过 P.C.Smith&George S.Vozikis&Lyudmila Varaksina公司 -
324-338 印度业务流程外包的挑战与机遇 通过 安朱·梅塔（Anju Mehta）、阿基里斯·阿梅纳基斯（Achilles Armenakis）、尼基尔·梅塔（Nikhil Mehta -
339-360 印度BPO公司人力资源管理系统的动态 通过 Pawan S.Budhwar和Harsh K.Luthar&Jyotsna Bhatnagar -
361-379 健康对美国老年人劳动力供给的意外影响 通过 卡罗尔·格林 -
381-395 奖金和无形资产投资 通过 塔希尔·尼萨尔 -
397-409 “公司主义”德国的工资和生产力 通过 Scott M.Fuess，Jr.和Meghan Millea -
411-421 没有酒？ 你可能会输：为什么喝酒的人比不喝酒的人赚更多钱 通过 Bethany L.Peters和Edward Stringham -
423-434 工会角色的变化：综述 通过 加里·柴森
2006年4月，第27卷第2期
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135-147 高科技新企业的就业增长 通过 C.Timothy Koeller和Thomas G.Lechler -
149-162年 失业者使用替代工作安排：来自CAEAS/CPS的证据 通过 John T.Addison和Christopher J.Surfield -
163-185 为什么新工运看起来和旧工运如此相似？ 将20世纪90年代振兴工程置于历史背景下 通过 安德鲁·马丁 -
187-212 “反击”有区别吗？ 加拿大汽车工人工会案例 通过 乔纳森·伊顿和安妮尔·维尔玛 -
213-236 满意度与绩效评估反馈的相关性 通过 I.M.贾瓦哈 -
237-262 再论分配正义：一个重新概念化和一个实证检验 通过 Patricia A.Simpson和Arup Varma -
263-274 汗水店和第三世界生活水平：工作值得汗水吗？ 通过 本杰明·鲍威尔和大卫·斯卡贝克
2006年1月，第27卷，第1期
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1-20 不平等与劳动力市场绩效的关系：来自美国的证据 通过 马克·D·帕特里奇 -
21-53 IR、Ire和Mire：考夫曼论劳资关系的命运 通过 丹尼尔·米切尔 -
55-73 美国研究生会 通过 Parbudyal Singh和Deborah M.Zinni以及Anne F.Maclennan -
75-87 工会忠诚先行者：一个正义的视角 通过 PAULA C.MORROW和JAMES C.McELROY -
89-99 就业中的年龄歧视如何影响股东 通过 Nancy D.Ursel和Marjorie Armstrong-Stassen -
101-114 研究生教育要求与注册会计师职业的进入 通过 罗伯特·杰克逊 -
115-126 150小时规则是进入公共会计的障碍 通过 Charles G.Carpenter和E.Frank Stephenson
2005年11月，第26卷，第4期
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555-596 工会做什么-- 评估和评论 通过 布鲁斯·考夫曼 -
597-621 工会做什么-- 管理视角 通过 肯尼斯·麦克伦南 -
623-640 工会做什么-- 统一主义者的观点 通过 斯蒂芬·R·雪橇 -
641-668 工会做什么 2004年M-Brane Stringtwister版 通过 理查德·弗里曼 -
669-676 工会对员工福利的影响：更新的雇主支出结果 通过 约翰·巴德 -
677-687 市场对最高法院两项美国劳动法裁决的反应 通过 史蒂文·亚伯拉罕（Steven E.Abraham）和保拉·沃斯（Paula B.Voos） -
689-710 专业特遣队的演变 通过 阿里·拉苏里 -
711-723 员工隐私与“企业理论” 通过 马修·芬金 -
725-735 现行工资法的影响：现行工资建设项目上下工人个人工资的比较 通过 迈克·克拉克 -
739-752 学位破产：一篇评论文章 通过 罗纳德·埃伦伯格 -
753-757 审查审查人：埃伦伯格论学位破产 通过 理查德·维德
2005年1月，第26卷，第2期
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183-204 去联合化与宏观表现：弗里曼和梅多夫没有做什么 通过 丹尼尔·米切尔和克里斯托弗·埃里克森 -
209-239 工会与就业冲突解决：重新思考集体声音及其后果 通过 大卫·列文 -
241-266 工会对工作满意度、组织承诺和离职率的影响 通过 Tove Helland Hammer和Ariel Avgar -
267-280 仲裁员偏见与私利：棒球劳动力市场的教训 通过 John D.Burger和Stephen J.K.Walters -
281-297 官员选举中的投票：在多地点地方选举中测试一个模型 通过 詹姆斯·马丁和迈克尔·谢尔曼 -
299-321 就业计划有效吗 评论文章 通过 大卫·B·穆尔豪森 -
323-333 兼职工作的长期效应 通过 Carole A.Green和Marianne A.Ferber -
335-350 福利妇女的临时就业经历 通过 卡罗琳·海因里希 -
351-360 劳动力排队的现状：国家和地区证据 通过 蒂莫西·比斯平和詹姆斯·费恩
2005年1月，第26卷，第1期
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1-32 历史洞察力：早期工会主义和劳工政策的制度主义者 通过 布鲁斯·考夫曼 -
33-63 管理层束缚了美国工会吗？ 通过 罗伯特·弗拉纳根 -
65-97 国际视野中的统一主义 通过 约翰·潘凯弗尔 -
99-134 百分之二十的多数：现行利率决定中的前负偏差 通过 阿尔曼·蒂布洛特（Armand J.Thieblot） -
135-154 征服内部敌人：Landrum-Griffin法案改革案例 通过 菲利普·B·威尔逊 -
155-167 青年与成年人在工会要求上的差异：美国、英国和加拿大工人都有那么大的差异吗？ 通过 Alex Bryson、Rafael Gomez、Morley Gunderson和Noah Meltz -
169-176 最低工资会把青少年赶出劳动力市场吗？ 通过 沃尔特·韦塞尔斯 -
177-180 观念与意识形态：现代劳动经济学的起源——评盖拉韦和维德尔 通过 约翰·巴德 -
181-182 观念与意识形态：现代劳动经济学的起源——对巴德的回应 通过 理查德·维德和洛厄尔·加拉韦
2004年10月，第25卷，第4期
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519-562 工会与工资不平等 通过 David Card、Thomas Lemieux和W.Craig Riddell -
563-596 联合之声 通过 John T.Addison和Clive R.Belfield -
597-622 非薪酬形式 通过 约翰·W·巴德 -
623-644 工会集体行动理论 通过 约纳坦·雷谢夫 -
645-656 种族因素对高校足球教练员解聘的影响 通过 Franklin G.Mixon，Jr.和Len J.Treviño -
657-666 最低工资可能通过降低失业率对工人造成伤害 通过 德怀特·R·李 -
667-675 工会与合法性：回顾与展望 通过 詹姆斯·克拉夫特 -
677-686 高等教育的私人回报与社会回报：一些新的跨部门证据 通过 理查德·维德
2004年7月，第25卷，第3期
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339-350 工会做什么 二十年展望 通过 詹姆斯·贝内特和布鲁斯·考夫曼 -
351-382 工会的所作所为：经济学理论的启示 通过 布鲁斯·考夫曼 -
383-414 工会现在对工资有什么影响？弗里曼和梅多夫会感到惊讶吗？ 通过 David G.Blanchflower和Alex Bryson -
415-456 工会为经济表现做什么？ 通过 巴里·赫施 -
458-468 基于分位数回归的性别学习差异 通过 克里斯·萨凯拉里奥 -
469-484 公共政策如何影响加拿大的养老金覆盖范围？ 通过 安德鲁·卢恰克（Andrew A.Luchak）、托尼·方（Tony Fang）和莫利·冈德森（Morley Gunderson） -
485-494 有工资的工人加班有报酬吗？ 通过 莫妮卡·切里 -
495-502 工会如何影响宣布裁员的公司的股东财富 通过 理查德·波德（Richard W.Pouder）、休·D·欣德曼（Hugh D.Hindman）和R·斯蒂芬·坎特雷尔（R.Stephen Cantrell） -
503-514 堕胎与女性劳动力参与：罗伊诉韦德案之前的证据 通过 大卫·E·卡利斯特
2004年4月，第25卷，第2期
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189-190 公共部门劳资关系的未来：第三部分——工会面临的挑战 通过 詹姆斯·贝内特（James T.Bennett）和马里克·马斯特斯（Marick F.Masters） -
191-198 人民资本谈判 通过 塞缪尔·埃斯特雷彻 -
199-209 双重人事制度——有组织的劳工和公务员：公共部门中的并肩作战 通过 Jeffery K.Guiler和Jay M.Shafritz -
211-222 公共部门工会：他们会生存还是挣扎？ 通过 理查德·赫德（Richard W.Hurd）和莎伦·皮诺克（Sharon Pinnock） -
223至232 美国公共部门工会的未来 通过 史蒂文·克莱斯伯格 -
233-266 重新考虑工会工资效应：调查一个老话题的新证据 通过 巴里·赫施 -
267-278 员工参与如何影响工会承诺 通过 罗伯特·C·霍尔 -
279-300 人力资源管理实践会影响工会的愿望吗？ 英国工人、工作场所和同事的证据 通过 克莱夫·贝尔菲尔德和约翰·海伍德 -
301-314 国会批准前联合杂志对北美自由贸易协定争议的报道 通过 埃里克·弗里德曼 -
315-328 按技能水平划分的行业种族就业：市场结构和种族工资差距的影响 通过 杰奎琳·阿格萨和克里斯汀·摩纳哥
2004年1月，第25卷，第1期
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1-8 公共部门劳资关系的未来：第二部分——联邦部门 通过 詹姆斯·贝内特（James T.Bennett）和玛丽克·马斯特斯（Marick F.Masters） -
9-18 联邦公共部门劳动关系的未来 通过 唐纳德·德文 -
19-42 联邦政府劳动关系的未来与国会、政府和工会的共同利益 通过 罗伯特·托拜厄斯 -
43至54 美国运输部的合作经验：对未来的影响 通过 罗伯特·奥尔布赖特 -
55-82 联邦部门工会：现状和未来方向 通过 马里克·F·马斯特斯 -
83-96 刊头问世前的二十五年：一位期刊编辑的自白 通过 詹姆斯·贝内特 -
97-116 美国和国外的工会合并 通过 加里·柴森 -
117-126 劳动力市场灵活性：跨国比较的指数方法 通过 Robert A.Lawson和Edward Bierhanzl -
127-138 经济学家的区域流动：扩展 通过 Paul W.Grimes、Meghan J.Millea和Kevin E.Rogers -
139-182 2000年大选中的工会：战略选择视角 通过 马里克·F·马斯特斯
2003年8月，第26卷，第3期
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365-392 工党组织的政治记分卡 通过 Marick F.Masters和John T.Delaney -
393-413 公共部门中工会声音的两面性 通过 莫利·冈德森 -
415-449 工会对工作场所做了什么？ 工会对管理和人力资源管理政策的影响 通过 维尔玛 -
451-463 工会如何影响建筑行业学徒计划中的少数民族代表 通过 西汉·比尔金索伊 -
465-483 北美收益分享计划的选择：一致性视角 通过 Dong-One Kim（金东一） -
485至499 住宿如何影响创伤后就业咒语的持续时间 通过 米歇尔·坎波利埃蒂 -
501-517 20世纪90年代自营职业者工作性质的变化：来自英国的证据 通过 Olufunmilola Ajayi-Obe和Simon C.Parker -
519-531 革命时期的工会：阿尔伯塔省和安大略省的政府重组——一篇评论文章 通过 约瑟夫·罗斯 -
533-545 1993年至1999年加拿大最低工资如何影响学校就业结果 通过 Michele Campolieti、Tony Fang和Morley Gunderson
2003年10月，第24卷，第4期
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533-544 公共部门劳资关系的未来 通过 詹姆斯·贝内特（James T.Bennett）和玛丽克·马斯特斯（Marick F.Masters） -
545-560 公共部门劳动关系的未来方向：2020年展望 通过 詹姆斯·克拉夫特 -
561-578 工会衰落与增长模式：组织生态学视角 通过 理查德·科尔尼 -
579-595 加拿大公共部门集体谈判的未来 通过 Gene Swimmer和Tim Bartkiw -
597-619 公共部门的激励性薪酬：证据与潜力 通过 大卫·列文 -
621-641 联邦强制公共部门集体谈判制度的宪法和实际缺陷 通过 R.Theodore Clark，Jr.和James J.Powers -
643-668 观念与意识形态：现代劳动经济学的起源 通过 洛厄尔·加拉韦和理查德·维德 -
669-682 部门主席的内部市场：比较优势、生命周期和陪审团职责 通过 威廉·摩尔（William J.Moore）、罗伯特·纽曼（Robert J.Newman）和杰弗里·特恩布尔（Geoffrey K.Turnbull） -
683-694 亨利·福特打算支付效率工资吗？ 通过 杰森·泰勒* -
695-711 玻璃天花板还是粘地板？ 高收入法学毕业生的典范 通过 乔·贝克 -
713-730 权利工作法如何影响工资 通过 W.罗伯特·里德
2003年7月，第24卷第3期
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361-363 人力资源与信息技术 通过 Anthony M.Townsend和James T.Bennett -
365-379 e-HR对人力资源管理职能的影响 通过 Mark L.Lennick-Hall和Steve Moritz -
382-394 人力资源信息系统：当代人力资源的主干技术 通过 安东尼·亨德里克森 -
395-408 信息技术对招聘的影响 通过 帕布迪亚尔·辛格和戴尔·芬恩 -
409-424 高科技与高绩效：信息时代的管理评价 通过 贾妮斯·米勒 -
425-435 信息技术与就业法：不断发展的工作场所面临的挑战 通过 Anthony M.Townsend和James T.Bennett -
437-446 反向强制福利“Brer Rabbit”案 通过 德怀特·R·李 -
447-456 州就业例外将如何影响工资 通过 蒂莫西·肖内西 -
457-472 奖惩：工会政治策略的分类 通过 泰勒·E·达·艾 -
473-490 临时和内部雇佣制度：替代还是补充？ 通过 Jyh-Jer Roger Ko -
491-527 工会现在做什么？ 通过 彼得·特恩布尔
2003年4月，第24卷，第2期
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189-194 电子语音与个人隐私：技术与就业交叉点的新问题 通过 Daphne G.Taras和James T.Bennett -
195-205 隐私、技术和冲突：工作场所隐私中的新问题和行动 通过 Anthony M.Townsend和James T.Bennett -
207-232 技术工作场所的隐私和盈利能力 通过 丹尼斯·R·诺兰 -
233-256 员工电子邮件和互联网使用：加拿大法律问题 通过 David J.Corry和Kim E.Nutz -
257-270 统一主义的未来在网络空间吗？ 通过 利奥·特洛伊 -
271-291 建筑行业中的少数民族就业 通过 法雷尔·布洛赫 -
294-305 垃圾清理私有化和劳动力成本 通过 Gary A.Hoover和James Peoples -
307-321 市场期望、求职和起薪中的性别差异 通过 彼得·奥拉泽姆（PETER F.ORAZEM）、詹姆斯·韦贝尔（JAMES D.Werbell）和詹姆斯·麦克罗伊（JAMES C.McELROY） -
323-338 美国私营部门工会的近期和近期：一项评估 通过 布鲁斯·尼森 -
339-357 从历史的角度判断工会的未来：竞争与工会化之间的公共政策选择 通过 迈克尔·L·瓦希特
2003年1月，第24卷，第1期
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1-7 电子语音：通过电子通信的权力和身份 通过 Daphne G.Taras和James T.Bennett -
9-29 新律师如何利用电子语音推动公司薪酬：“贪婪的合伙人”现象 通过 达芙妮·塔拉斯和A.盖瑟 -
31-53 从身份视角看高科技人才的联合倾向 通过 劳里·米尔顿 -
55-72 信息技术在罢工中的应用 通过 维奇·巴奈特 -
73-84 远程办公：工作、企业文化和美国社会的未来 通过 爱德华·波特 -
85-129 就业保护经济学 通过 约翰·艾迪生（John T.Addison）和保利诺·泰西拉（Paulino Teixeira） -
131-142 公共交通政策对出租车司机工资的影响 通过 Ann Schwarz-Miller和Wayne K.Talley -
144-151年 职业还是家庭：大学女性有什么选择？ 通过 玛丽安·费伯（Marianne A.Ferber）和卡罗尔·格林（Carole A.Green） -
153-159 收益方程估计能改善CPS热点预测吗？ 通过 John A.Bishop、John P.Formby和Paul D.Thistle -
161-168 建筑业中的种族和现行工资法——评蒂布洛特 通过 哈米德·阿扎里·拉德和彼得·菲利普斯 -
169-177 建筑业的种族和现行工资法：对Azari-Rad和Philips的答复 通过 A.J.蒂布洛特 -
179-186 评论文章——只有一个地方可以补救：非裔美国人、劳工条例和法院从重建到新政 通过 罗纳德·布朗
2002年10月，第23卷，第4期
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507-511 传统高度联合化行业的技术变革和就业条件 通过 詹姆斯·贝内特（James T.Bennett）和达芙妮·塔拉斯（Daphne G.Taras） -
513-533 技术和劳动关系：铁路和港口 通过 Ann Schwarz-Miller和Wayne K.Talley -
535-557 加拿大太平洋铁路的劳动关系与技术变革 通过 A.Tarik Timur和Allen Ponak -
560-573 建筑业的技术和劳动关系 通过 A.J.蒂布洛特 -
575-589 数字信息网络对建筑承包商和工会的影响 通过 詹姆斯·普拉特纳（James W.Platner）和董秀文（Xiuwen Dong -
592-609 重新发明生产系统和劳资关系：加拿大金属矿业的技术驱动转型 通过 理查德·查科斯基 -
615-630 联盟与技术采用：美国煤炭公司实时控制系统使用的定性分析 通过 Albert N.Link和Donald S.Siegel -
631-646 工会存在与高管薪酬：一项探索性研究 通过 帕布迪亚尔·辛格和纳雷什·阿加瓦尔 -
647-658 北美自由贸易协定（NAFTA）是否引发了“巨大吸音”？ 通过 Willem Thorbecke和Christian Eigen Zucchi -
659-671 专业精神和工会投票意向面临的挑战：药剂师案例 通过 PATRICK P.McHUGH和MATTHEW M.BODAH -
673-684 超市行业的联盟密度效应 通过 Robert C.Johansson和Jay S.Coggins -
685-693 德士古种族歧视案与股东财富 通过 斯蒂芬·W·普鲁特和伦纳德·L·尼德卡特
2002年7月，第23卷，第3期
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336-338 技术变革与劳资关系 通过 Daphne G.Taras和James T.Bennett -
339-353 作为机器人的工人：劳动和网络计算机 通过 马克·波斯特 -
355-374 劳动关系教学：技术应用的机遇与挑战 通过 约翰·巴德 -
375-395 技术创新与卡车运输业：信息革命及其对工作流程的影响 通过 迈克尔·贝尔泽 -
397-415 技术、技能和医疗保健劳动力市场 通过 爱德华·J·舒马赫 -
417-431 技术如何影响养老金和福利的设计和管理 通过 诺玛·L·尼尔森 -
433-446 北美自由贸易协定与劳工：加拿大的视角 通过 辛格议员 -
447-461 因年龄而被放弃晋升：后果的实证分析 通过 斯科特·亚当斯 -
463-474 信息技术如何影响工资：使用互联网作为IT技能代理的证据 通过 欧内斯特·戈斯和约瑟夫·菲利普斯 -
476-485 工会盐业：城镇和乡村以来的反应和裁决 通过 Cory R.罚款 -
487-498 专业人员的联合：一个案例研究 通过 莫琳·汉奈
2002年4月，第23卷，第2期
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171-174 电子语音：信息技术与联盟 通过 詹姆斯·贝内特（James T.Bennett）和达芙妮·塔拉斯（Daphne G.Taras） -
175-199 硬网络冲击学派：NEA的经验 通过 Sam Pizzigati、Barbara Yentzer和Ronald D。 -
201-214 挑战与机遇：工会面对新的信息技术 通过 罗伯特·卢科尔 -
215-235 电子语音：信息技术如何塑造工会内部的生活 通过 查尔斯·格里尔 -
237-248 今天的工会是明天的网络工会：工党最新的希望 通过 亚瑟·B·肖斯塔克 -
249-259 信息技术：对工会的威胁 通过 加里·柴森 -
261-278 “竞争性”劳动力市场中的职业许可：美容学案例 通过 A.Frank Adams和John D.Jackson以及Robert B.Ekelund，Jr。 -
278-292 雇主支付效率工资吗？ 来自日本的证据 通过 Scott M.Fuess和Meghan Millea -
294-301 药物检测法与工伤 通过 Randall G.Kesselring和Jeffrey R.Pittman -
303-317 欧盟的劳工政策：《阿姆斯特丹条约》对教育和培训的新强调 通过 约翰·艾迪生 -
319-328 《铁路劳动法》下的部分罢工：需要一种无保护的协同活动理论 通过 塞缪尔·埃斯特雷彻和罗伯特·西格尔
2002年1月，第23卷第1期
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1-2 最低工资：一些新证据 通过 詹姆斯·贝内特 -
3-23 最低工资对工时、就业和公司数量的影响：爱荷华州案例 通过 Peter F.Orazem和J.Peter Mattila -
25-40 西弗吉尼亚州最低工资的影响：对低龄区理论的检验 通过 马文·多德森二世 -
41-49 全职工人的最低工资与贫困 通过 理查德·维德和洛厄尔·加拉韦 -
51-56 国家最低工资率的决定因素：一种公共政策方法 通过 杰罗德·沃尔特曼和莎拉·皮特曼 -
57-67 加拿大省级最低工资的决定因素 通过 沃恩·迪克森和托尼·迈亚特 -
69-86 宾夕法尼亚州学区教师工资的空间研究 通过 罗伯特·格林鲍姆 -
88-88 评论文章——NLRB的行政延误：一些适度的建议 通过 Samuel Estreicher和Matthew T.Bodie -
105-130 重新审视工会的经济效应 通过 理查德·维德和洛厄尔·加拉韦 -
131-144 国际贸易如何影响工会工资：新证据 通过 Ben S.Shippen，Jr.和Allen K.Lynch -
145-162 应计养老金如何影响工作满意度 通过 Andrew A.Luchak和Ian R.Gellatly
2001年10月，第22卷，第4期
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695-697 国家劳动关系委员会：一些初步观点 通过 詹姆斯·贝内特 -
699-722 国会和国家劳动关系委员会：回顾过去 通过 马修·博达 -
723-737 NLRB劳动政策的制定和实施：来自经济和ULP罢工裁决的证据 通过 迈克尔·勒罗伊