内容
2024年2月，第30卷，第1期
-
3-14 20年后：欧盟扩大以来中欧和东欧劳资关系展望 通过 玛塔·卡汉科夫（Marta Kahancov）、亚当·姆罗佐维茨基（Adam Mrozowicki）和维拉奥塔（Veraá）、埃帕诺维（epanovi -
15月31日 20年后。 欧盟扩大20年后中欧和东欧劳资关系的变化：从过渡到转型 通过 简·沙皇 -
33-49 通往欧盟的单行道？ 欧盟东扩20年后国家与欧盟层面的社会对话 通过 梅塔普·阿克（Mehtap Akg）、玛塔·卡汉科夫（Marta Kahancov）和贾安·马索（Jaan Masso） -
51-65 治理新国家主义、工会和劳资关系：匈牙利和波兰的案例 通过 约阿希姆·贝克尔 -
67年至85年 气候变化导致的临时劳动力流动：欧盟扩大后中欧和东欧的社会伙伴 通过 Sonila Danaj和Tibor T Meszmann -
87-101 从少数活动家到组织亚文化：中欧和东欧跨国联盟组织的制度化 通过 凯里特·卡尔 -
103-115 透视。 欧洲化劳资关系的幻影。 东西方工会合作的可能性有哪些？ 通过 S奥诺米尔·阿达姆齐克和芭芭拉·苏尔迪科夫斯卡
2023年11月，第29卷，第4期
-
429-437 编辑 通过 维拉奥·阿尔巴诺维·泽帕诺维·泽、菲利普·波切特和维拉奥·泽、埃帕诺维·阿尔巴诺维特、菲利普·博切特和韦拉奥·泽帕诺维特和菲利普·波切 -
439-455 内在不稳定：格鲁吉亚平台工人的经验 通过 安娜·迪亚科尼泽 -
457-473 托收服务：欧洲工会复兴之路 通过 安德烈亚·贝里尼、马可·贝蒂、阿尔贝托·格拉迪尼和弗朗西斯科·劳里亚 -
475-489 艰难的斗争：波兰个体经营者的集体谈判 通过 奥库卡斯·皮萨尔茨克 -
491-505 必要还是排除？ 三个自由市场经济体中的工会压力和政府对平台工作的回应 通过 詹姆斯·达根和米歇尔·沙利文 -
507-524 换挡：平台公司如何在挪威保持基于应用程序的食品配送能力 通过 克里斯汀·杰斯内斯 -
525-531 圆桌会议。 执行欧盟关于低收入国家适当最低工资的指令：荷兰的案例 通过 丹尼·乌德·尼胡斯（Dennie Oude Nijhuis） -
533-537 维护你的权利！ 美国汽车工人联合会战胜三巨头 通过 文森佐·麦克罗恩 -
539-543 书评 通过 塞尔吉奥·萨拉斯·尼克斯
2023年8月，第29卷，第3期
-
277-284 导言。 让工作变得更好 通过 Dalia Gesualdi-Fecteau和Christian Lévesque和Gregor Murray&Nicolas Roby -
285-294 简介：Améliorer le travail 通过 Dalia Gesualdi-Fecteau和Christian Lévesque和Gregor Murray&Nicolas Roby -
295-304 Einleitung:Wie wir Arbeit besser machen公司 通过 Dalia Gesualdi-Fecteau和Christian Lévesque和Gregor Murray&Nicolas Roby -
305-322 是什么让工作变得更好或更糟？ 分析框架 通过 Gregor Murray和Dalia Gesualdi-Fecteau和Christian Lévesque和Nicolas Roby -
323-338 家庭护理平台上的非正规就业：成熟市场环境下风险和无酬劳动个性化研究 通过 瓦莱丽亚·普利尼亚诺（Valeria Pulignano）、克劳迪娅·马尔（Claudia MarÃ）、米莲娜·弗兰克（Milena Franke）和卡罗尔·穆辛斯基（Karol Muszynski） -
339-354 在数字平台上提升就业工人地位：法国劳动监察和社会保障机构如何应对“超级化” 通过 Sarah Abdelnour和Millien Julliard&Dominique M©da -
355-370 从泰勒主义到团队：法国T公司的组织和机构实验 通过 马克西姆·贝列戈（Maxime Bellego）、弗吉尼亚·多尔加斯特（Virginia Doellgast）和伊丽莎·帕尼尼（Elisa Pannini） -
371-386 寻找机构：欧洲服装价值链的升级、私人合规和尽职调查 通过 尼古拉斯·哈默 -
387-404 培训和生活满意度：通往更好工作的中断之路 通过 奥尔加·特雷加斯基斯和阿利塔·南迪 -
405-421 公正过渡的就业政策——以德国为例 通过 格哈德·博世 -
423-424 书评：Jane Holgate Arise。 权力、战略与联盟复兴 通过 Laust Hâgedahl公司 -
424-426 书评：Felix Syrovatka Neue EuropÃische Arbeitspolitik。 欧洲一体化 通过 Ajla Rizvan公司
2023年5月，第29卷，第2期
-
163-165 编辑 通过 Maarten Keune和Philippe Pochet -
166-168 编辑 通过 Maarten Keune和Philippe Pochet -
169-171 编辑 通过 Maarten Keune和Philippe Pochet -
173-183 欧洲社会的复兴：这次不同吗？ 通过 Maarten Keune和Philippe Pochet -
185-201 欧盟就业政策和社会公民（2009-2022年）：继社会支柱之后的包容性转折？ 通过 罗宾·胡格诺特·诺（Robin Huguenot-No）和弗朗西斯科·科尔蒂（Francesco Corti） -
203-217 《喧嚣的20年代的欧洲社会》。 欧洲社会权利支柱和新兴的欧盟立法 通过 克莱尔·基尔帕特里克 -
219-233 欧盟的贫困和社会排斥：三级优先事项、混合治理和该领域的未来潜力 通过 保罗·科普兰 -
235-251 迷失在过渡中？ 社会正义与欧盟绿色转型的政治 通过 Amandine Crespy和Mario Munta -
253-259 圆桌会议。 在南欧实施欧盟关于适当最低工资的指令：意大利的奇怪案例 通过 乔瓦尼·奥兰迪尼和古列尔莫·米尔迪 -
261-265 新兴的企业可持续发展报告体系：工人代表的角色是什么？ 通过 西格特·维托尔斯 -
267-269 书评：Bernhard Ebbinghaus和J Timo Weishaupt《社会伙伴在管理欧洲大衰退中的作用》。 危机中的社团主义还是社团主义？ 通过 弗兰齐斯卡·劳登巴赫 -
269-271 书评：路易吉·伯罗尼、艾曼纽尔·帕沃利尼和马里诺·里贾尼（编辑）《地中海资本主义再认识》 通过 尼科洛·杜拉齐
2023年2月，第29卷，第1期
-
3-8 编辑 通过 瓦莱里奥·德斯特凡诺和弗吉尼亚·多尔加斯特&瓦莱里奥·德斯特凡罗和弗吉尼亚·多尔加斯特和瓦莱里奥·德斯特法诺&弗吉尼亚·多尔加斯特 -
9-20 《转让》特刊简介。 管理工作中的人工智能：劳动关系、自动化和算法管理 通过 Valerio De Stefano和Virginia Doellgast -
21-36 算法管理与集体谈判 通过 Valerio De Stefano和Simon Taes -
37-52 英国脱欧后的工人声音和算法管理 通过 菲利普·柯林斯和乔·阿特金森 -
53-70 在工作场所提倡以人为本的人工智能。 德国工会及其管制人工智能使用的策略 通过 Martin Krzywdzinski&Detlef Gerst&Florian Butollo -
71-86 管理人工智能的工作相关风险：对德国政府和工会的影响 通过 安克·哈塞尔和迪德姆（Anke Hassel&Didem）——兹克孜尔坦 -
87-104 编码需要两个步骤：集体谈判和人工智能的比较分析 通过 奥斯卡·莫利纳（Oscar Molina）、弗洛里安·布托洛（Florian Butollo）、塞巴·马克（Csaba Mak³）、亚历杭德罗·戈迪诺（Alejandro Godino）、乌苏拉·霍尔特格鲁（Ursula Holtgrewe）、安娜·伊尔索（Anna Illsoe）、桑德·朱特（Sander Junte）、特丽娜·佩尼尔·拉森（Trine Pernille Larsen）、米 -
105-120 谈判数字化服务中算法管理的限制：德国和挪威的案例 通过 弗吉尼亚·道尔加斯特、伊内斯·瓦格纳和肖恩·奥布雷迪 -
121-138 德国和比利时汽车行业实现数字和绿色双转型的联盟战略决定因素 通过 瓦莱丽亚·普利尼亚诺（Valeria Pulignano）、马尔科·豪普特梅尔（Marco Hauptmeier）和多里安·弗兰斯（Dorien Frans） -
139-154 航空航天制造业工作的数字化：扩大比利时、加拿大和丹麦的工会框架和行动计划 通过 Julie M‰Garneau&Sara P©rez-Lauzon&Christian L©vesque -
155-157 书评：危险的生活：富裕民主国家的工作不安全和福利 通过 马尔塔·卡汉科夫（Marta Kahancov） -
157-160 书评：《复兴》大胆的劳工改革如何修复、振兴和重振美国 通过 托马斯·克利考尔
2022年11月，第28卷，第4期
-
397-407 编辑 通过 维拉奥·阿尔巴诺维·泽帕诺维·泽、菲利普·波切特和维拉奥·泽、埃帕诺维·阿尔巴诺维特、菲利普·博切特和韦拉奥·泽帕诺维特和菲利普·波切 -
409-422 原籍国和经营国对跨国公司组织劳工的影响——探索劳资关系模式的作用 通过 尼娜·波罗（Nina Polo）、奥基·沃基（Anna Voki）和马贾·克林德（Maja Klind） -
423-440 进入公司董事会能提高跨国员工代表性吗？ 欧洲公司员工代表的见解 通过 索菲·罗森博姆和詹妮弗·库巴特 -
441-456 （重新）塑造大西洋两岸的亚马逊劳工斗争：大流行期间德国和美国的权力动态 通过 萨拉·卡西姆 -
457-473 反映了不断变化的工作世界？ 对现有调查措施的评论和捕获新工作方式的建议 通过 Yvonne Lott、Clare Kelliher和Heejung Chung -
475-487年 审查最近为确保欧盟平台工人的劳动权利而采取的举措，以解决统治问题 通过 里卡多·M·布恩迪亚·埃斯特班 -
489-489 介绍 通过 维拉·阿尔-epanoviáб&菲利普·波切特（Philippe Pochet） -
491年至497年 圆桌会议。 任务不可能完成？ 如何增加德国和欧盟的集体谈判覆盖面 通过 踝钩 -
499-504 圆桌会议。 北欧联盟和欧洲最低工资指令 通过 内森·莉莉 -
505-513 我们应该如何看待现代资本主义？ 增长模型方法 通过 卢西奥·巴卡罗（Lucio Baccaro）、马克·布莱思（Mark Blyth）和乔纳斯·蓬图森（Jonas Pontusson） -
515-516 书评：欧洲的社会阶层。 旧世界的新不平等 通过 lodie B版权所有 -
517-518 书评：组织妇女：法国和英国工会的两性平等政策 通过 邓肯·亚当
2022年8月，第28卷，第3期
-
301-306 编辑 通过 B©la Galg³czi&Philippe Pochet&B©la-Galg³c zi&Philippe Poachet&B -
307-316 导言。 面临气候变化挑战的福利国家：问题和可能影响的简要回顾 通过 B©la Galg³czi&Philippe Pochet版权所有 -
317-332 欧洲的绿色、数字和人口转变：社会政策研究视角 通过 玛丽亚·佩特梅西杜（Maria Petmesidou）和安娜·M·吉尔（Ana M.Guill）©n -
333-348 理解生态社会政策：一个拟议的定义和类型 通过 马泰奥·曼德利 -
349-366 从我们的公正过渡到所有人的公正过渡 通过 B©la Galg³czi版权所有 -
367-382 新生态社会契约的公正过渡：分析福利制度与过渡路径之间的关系 通过 Dunja Krause、Dimitris Stevis、Katja Hujo和Edouard Morena -
383-387 促进社会生态转型的劳工-自然联盟 通过 彼得·尼切·怀特菲尔德 -
389-391 书评：为Deliveroo而战：新经济中的阻力 通过 霍尔姆·德特列夫·赫勒 -
391-393 书评：媒体资本主义。 大规模欺骗时代的霸权 通过 Gy版权所有
2022年5月，第28卷，第2期
-
157-179 编辑和简介 通过 Tomas Berglund&Torsten Má¼ller&Tomas Berglund&Torsten Má¼ller&Tomas Berglund&Torsten Má¼ller -
181-194 调整欧洲的失业保护：危机如何重塑各种劳动力市场制度 通过 Bernhard Ebbinghaus和J.Timo Weishaupt -
195-210 保守福利国家的失业福利治理、工会和外部保护 通过 丹尼尔·克莱格（Daniel Clegg）、埃尔克·海恩斯（Elke Heins）和菲利普·拉特盖布（Philip Rathgeb） -
211-227 转型中的根特体系：工会在瑞典多支柱失业救济体系中的角色演变 通过 Jayeon Lindelle和Tomas Berglund -
229-246 新冠肺炎疫情期间维塞格勒国家的劳资关系和失业救济计划 通过 卡塔·娜·卢克（KatarÃna Luk）····&卢西娅·科夫（Lucia Kov）··&马丁·卡哈内克（Martin Kahanec） -
247-265 新冠肺炎疫情期间欧洲的工作保留计划——不同形式和规模以及集体谈判的作用 通过 托尔斯滕·穆勒（Torsten Müller）、托尔斯滕·舒尔滕（Thorsten Schulten）和扬·德拉霍科皮勒（Jan Drahokoupil） -
267-283 欧洲失业保险。 从潜流到范式转换 通过 L _ szlóAndor公司 -
285-289 无形但并非无限的农民工及其工作和生活条件 通过 扬·克雷默斯 -
291-294 书评：最低工资制度。 法定监管、集体谈判和适当水平 通过 费利克斯·西洛瓦特卡 -
294-297 书评：融合时代的巨型经济——工人和媒体 通过 托马斯·克利卡尔
2022年2月，第28卷，第1期
-
3-13 编辑 通过 大卫·纳塔利和大卫·娜塔利 -
15-30 新冠肺炎与改变新自由主义议程的机会：来自欧洲社会就业政策回应的证据 通过 大卫·纳塔利 -
31-45 对新自由主义之外的COVID时刻和生活的思考 通过 克劳奇 -
47-64 企业还是劳工？欧洲新冠肺炎疫情期间的工作保留政策 通过 伯恩哈德·埃宾豪斯和卢卡斯·莱纳 -
65-82 新冠肺炎时代的和解政策：西班牙和意大利工会的作用是什么？ 通过 Emmanuele Pavolini和David Luque Balbona&Ana M.Guill©n -
83至100 危机社团主义2.0？ 社会对话在欧洲大流行危机中的作用 通过 Guglielmo Meardi和Arianna Tassinari -
101-118年 完美风暴：新冠肺炎与德国肉类行业重组 通过 康奈尔·班（Cornel Ban）、多萝西·博勒（Dorothee Bohle）和马雷克·纳奇克（Marek Naczyk） -
119-133 从一场危机到另一场危机：经济和货币联盟（EMU）治理的变化 通过 菲利普·波切特 -
135-140 新冠肺炎：公共部门重估的序幕？ 通过 Paul T.de Beer和Maarten Keune -
141-145 重建的工资——欧盟的新预算和欧盟东部外围地区的公共服务人员短缺危机1 通过 伊姆雷·萨布（Imre G.Szab） -
147-149 书评：谁在乎？ 吸引和留住老年护理人员 通过 史蒂芬·巴哈 -
149-151 书评：《社会包容和劳工代表的政治：欧洲背景下的移民和工会》 通过 邓肯·亚当 -
151-153 书评：无知的建筑师——《德国的原始性与新自由主义的起源》 通过 大卫·奥朗德斯
2021年11月，第27卷，第4期
-
423-425 编辑 通过 维拉·阿尔-epanoviáб&菲利普·波切特（Philippe Pochet） -
426-428 编辑 通过 VeraÅõаepanoviõа和Philippe Pochet -
429-431 编辑 通过 维拉·阿尔-epanoviáб&菲利普·波切特（Philippe Pochet） -
433-452 使算法对工人安全：与人工智能管理的工作相关的职业风险 通过 阿德里·托多尔-签名 -
453-468 社会生态危机时期工会的不同叙述和策略：水力压裂和英国能源部门 通过 哈利基·克莱宁 -
469-483 工会社区成员：探索非有偿就业者对工会活动的贡献 通过 简·霍尔盖特（Jane Holgate）、加布里埃拉·阿尔贝蒂（Gabriella Alberti）、艾奥娜·拜福德（Iona Byford）和伊恩·格林伍德（Ian Greenwood） -
485-503 双重劳动力市场？ 欧洲劳动力市场的分割模式和各种不稳定因素 通过 Hyojin Seo先生 -
505-511 圆桌会议。 从里斯本到波尔图：评估欧盟社会政策的发展：欧洲社会2.0？ 波尔图社会峰会后的新前景 通过 毛里齐奥·费雷拉 -
第513页至第519页 圆桌会议。 从里斯本到波尔图：评估欧盟社会政策的发展：打开欧盟社会权利的潘多拉盒子 通过 卡罗琳·德拉波特 -
第521页至第526页 圆桌会议。 从里斯本到波尔图：评估欧盟社会政策的发展：政治为何重要 通过 菲利普·波切特 -
527-539 数字时代先进资本主义民主的变革 通过 戴维·索斯凯斯 -
541-547 书评：《茨威辛全球主义与民主：政治——新自由主义》 通过 沃尔夫冈·科瓦尔斯基 -
547-551 书评：组织事项——工会代表的两种逻辑 通过 托马斯·克利卡尔和纳丁·坎贝尔
2021年8月，第27卷，第3期
-
275-278 编辑 通过 马修·约翰逊和瓦莱丽娅·普利尼亚诺 -
279-282 ÉDitorial 通过 马修·约翰逊和瓦莱丽娅·普利尼亚诺 -
283-287 编辑 通过 马修·约翰逊和瓦莱丽娅·普利尼亚诺 -
289-302 是时候改变模式了吗？ 将跨国过程纳入新兴欧洲卫生保健体系的分析 通过 萨宾娜·斯坦罗兰·欧恩 -
303-317 鉴于疫情，意大利医疗和社会护理系统私有化的预期和非预期后果 通过 安德烈亚·西亚里尼和斯特凡诺·内里 -
319-335 碎片问题？ 西班牙长期护理部门集体谈判和就业条件面临的挑战 通过 Nºria SÃnchez-Mira&Raquel Serrano Olivares&Pilar Carrasquer Oto -
337-352 瑞典老年护理行业工会为工作服而斗争 通过 安妮特·思奎斯特 -
353-366 护理行业工人斗争的既有领域和新兴领域：波兰案例 通过 朱莉娅·库比萨和卡塔兹娜·拉科夫斯卡 -
367-382 提高标准？ UNISON道德护理运动对英国家庭护理的影响 通过 马修·约翰逊（Mathew Johnson）、吉尔·鲁贝里（Jill Rubery）和马修·伊根（Matthew Egan） -
383-397 跑来站着不动？ 爱尔兰长期护理行业20年的工会活动 通过 卡罗琳·墨菲和米歇尔·奥沙利文 -
399-411 受到喝彩的“夜莺”表达了不满。 探索新冠肺炎疫情前后欧洲卫生和社会保健领域的劳工骚乱 通过 库尔特·凡代尔 -
413-420 评论文章：民主与繁荣 通过 马丁·Höpner
2021年5月，第27卷，第2期
-
141-147 专题介绍：欧洲多重就业 通过 Wieteke Conen和Karin Schulze Buschoff -
149-155 简介au num©ro sp©cial:Le cumul d–€™emplois en Europe 通过 Wieteke Conen和Karin Schulze Buschoff -
157-164 Einleitung zur Themenausgabe：欧洲的MehrfachbeschÃftigung 通过 Wieteke Conen和Karin Schulze Buschoff -
165-180 当两个（或多个）不等于一个时：对欧洲多重和单一就业性质变化的分析 通过 Wieteke Conen和Paul de Beer -
181-199 欧洲的多重就业：初级就业质量的特征和影响 通过 阿格涅斯卡·皮亚斯纳（Agneszka Piasna）、马塞洛·佩达奇（Marcello Pedaci）和扬·沙皇（Jan Czarzasty） -
201-218 数字平台经济中的多重就业：细分迹象 通过 安娜·伊尔斯（Anna Ils）、特里内·拉森（Trine P.Larsen）和艾玛·巴赫（Emma S.Bach） -
219-236 多重就业后果的小组研究：富集和耗竭效应 通过 Wieteke Conen和Jonas Stein -
237-253 使社会保护适应丹麦、英国和德国多个就业者的需求 通过 卢卡斯·杰格、杰奎琳·奥雷利和卡琳·舒尔泽·布肖夫 -
255-261 SMart：为艺术家工作的艺术家合作社？ 通过 迪尔巴尔·墨菲和托马斯·达扬 -
263-264 书评：在不断变化的世界中理论化劳动法——《走向包容性劳动法》 通过 西尔维娅·雷农 -
265-267 书评：免费送货的成本。 亚马逊在全球经济中的地位 通过 斯坦·德·斯皮格勒 -
267-272 书评：在紧缩的背景下工作 通过 托马斯·克利卡尔
2021年2月，第27卷，第1期
-
3-4 编辑 通过 Lisa Dorigatti和Roberto Pedersini -
5-7 编辑 通过 丽莎·多里加蒂和罗伯托·佩德西尼 -
8-10 编辑 通过 丽莎·多里加蒂和罗伯托·佩德西尼 -
11-27 劳资关系与不平等：关键关系的许多条件 通过 丽莎·多里加蒂和罗伯托·佩德西尼 -
29-46 资本和劳动力之间以及赌徒之间的不平等：集体谈判和工会的作用 通过 科伊内 -
47-73 葡萄牙国内贬值和经济不平等：危机和复苏时期劳资关系面临的挑战 通过 玛丽亚·达·帕斯·坎普斯·利马、迪奥戈·马丁斯、安娜·克里斯蒂娜·科斯塔和安东尼·贝莱斯 -
75-96 工资平等谈判：改变捷克和斯洛伐克高工资和低工资部门的工会战略 通过 莫妮卡·马蒂·奥列科夫（Monika Marti Au’kov）、玛塔·卡汉科夫（Marta Kahancov）和雅库布·科斯托伦（Jakub Kostoln）½ -
97-112 谁领取职业福利？ 技能在欧洲不同劳资关系制度中的重要性 通过 埃吉迪奥·里瓦和罗伯托·里扎 -
113-128 理解集体谈判中不公平的动态：来自澳大利亚、加拿大、丹麦和法国的证据 通过 露丝·巴顿（Ruth Barton）和罗迪·巴赫（lodie B）©thoux&Camille Dupuy&Anna Ils e&Patrice Jalette&M©兰妮·拉罗什（lanie Laroche）&斯蒂恩·埃里克·纳沃布杰格（Steen Erik Navrbjerg）&特里内·佩尼尔·拉森（Trine Pernille Larsen） -
129至131 书评：在欧盟发表的作品。 自由运动的政治经济学 通过 乔纳斯·鲍尔斯 -
132-134 书评：危机中的欧洲劳工运动：从优柔寡断到漠不关心 通过 本特毛皮 -
134-137 书评：探索工会身份。 联盟身份、利基身份和无组织组织问题 通过 托马斯·克利卡尔和纳丁·坎贝尔
2020年11月，第26卷，第4期
-
367-371 编辑 通过 Jean-Yves Boulin公司 -
372-376 编辑 通过 Jean-Yves Boulin公司 -
377-382 编辑 通过 Jean-Yves Boulin公司 -
383-398 面临重大政治经济挑战的北欧集体工资谈判：共同和不同的轨迹 通过 Paul Marginson和Jon Erik DÃlvik -
399-414 法国、葡萄牙和西班牙集体协议的延伸 通过 米盖尔·恩格尔·加尔克·卡拉维亚和迈克尔·里格比 -
415-430 后社会主义劳动与集体行动的双重逻辑：塞尔维亚菲亚特汽车公司的工人骚乱与工会战略 通过 Francesco Bagnardi和Valentina Petroviõ† -
431-445 工会对不稳定就业的回应：权力资源在保护瑞安航空不稳定乘务员方面的作用 通过 佩德罗·门登§a -
447-463 依赖性就业中的灰色地带：德国随叫随到工作的正式和非正式形式 通过 Karen Jaehrling和Thorsten Kalina -
465-480 超越欧洲失业保险。 更少的道德风险，更多的道德保证？ 通过 Günther Schmid -
481-483 书评：新自由主义转型的轨迹：20世纪70年代以来的欧洲劳资关系 通过 罗伯托·佩德西尼 -
484-485 书评：Transnationale soziale Dialoge und ihr Beitrag für den europ ischen sozialen Fortschritt 通过 汉斯·沃夫冈·普拉泽
2020年8月，第26卷，第3期
-
237-237 读者须知 通过 不适用 -
238-238 注意辅助讲师 通过 不适用 -
239-240 在埃里格·萨奇 通过 不适用 -
241-243 编辑 通过 托马斯·伯格伦德和杰里米·沃丁顿 -
244-247 编辑 通过 托马斯·伯格伦德和杰里米·沃丁顿 -
248-251 编辑 通过 托马斯·伯格伦德和杰里米·沃丁顿 -
253-272 （如何）国际工会组织能够民主化？ 通过 理查德·海曼（Richard Hyman）和丽贝卡·甘布雷尔（Rebecca Gumbrell-McCormick） -
273-288 民粹主义与工会国际主义：以意大利为例 通过 Salvo Leonardi和Mimmo Carrieri -
289-305 欧洲政体内的欧洲工会联合会：ETUF和国际工会活动 通过 Torsten Müller和Hans-Wolfgang Platzer -
307-323 寻找欧洲解决方案。 中欧和东欧工会争取跨境团结 通过 Jan Czarzasty&S O'awomir Adamczyk和Barbara Surdykowska -
345-358 欧洲工会合作、工会密度和员工对工会的态度 通过 本特毛皮 -
359-361 书评：集体谈判与性别平等（性别经济） 通过 希瑟·韦克菲尔德 -
361-363 书评：资本与意识形态 通过 马丁·迈恩特
2020年5月，第26卷，第2期
-
113-118 导言：更好（或更糟糕）工作的机构实验 通过 伊莎贝尔·费雷拉斯（Isabelle Ferreras）、伊恩·麦克唐纳（Ian MacDonald）、格雷戈·穆雷（Gregor Murray）和瓦莱丽亚·普利尼亚诺（Valeria Pulignano） -
119-125 劳伦斯国际贸易学院，pour le meilleur（ou pour le-pire） 通过 伊莎贝尔·费雷拉斯（Isabelle Ferreras）、伊恩·麦克唐纳（Ian MacDonald）、格雷戈·穆雷（Gregor Murray）和瓦莱丽亚·普利尼亚诺（Valeria Pulignano） -
127-134 Einleitung：Institutionelles Experimentieren für bessere（oder schlechtere）Arbeit公司 通过 伊莎贝尔·费雷拉斯（Isabelle Ferreras）、伊恩·麦克唐纳（Ian MacDonald）、格雷戈·穆雷（Gregor Murray）和瓦莱丽亚·普利尼亚诺（Valeria Pulignano） -
135-156 工作和就业中的干扰和重新管制：从组织实验到机构实验 通过 Gregor Murray&Christian Lé维斯克&Glenn Morgan&Nicolas Roby -
157-174 一个自由职业者合作社，作为民主制度实验的一个案例，以促进更好的工作：SMart-Belgium的案例研究 通过 朱利安·查尔斯（Julien Charles）、伊莎贝尔·费雷拉斯（Isabelle Ferreras）和奥里安·拉明（Auriane Lamine） -
175-187 工作场所变革与制度实验：欧洲服务部门工作案例研究 通过 瓦莱丽亚·普利尼亚诺、保罗·汤普森和纳迪娅·多尔林格 -
189-206 塑造工业4.0——一种由德国工会开发的实验方法 通过 Gerhard Bosch&Jutta Schmitz-KieŸler公司 -
207-222年 “我们的方式有点固定了”：在英国工会中恢复民主和团结 通过 希瑟·康诺利 -
223-227 YouTube联合：YouTube内容创作者的集体行动 通过 瓦伦丁·尼布勒 -
229-233 瑞安航空跨国联盟行动 通过 斯坦·德·斯皮格勒
2020年2月，第26卷，第1期
-
3-5 编辑 通过 维拉·阿尔-epanoviáб&安东尼奥·马特·阿蒂尔斯（Antonio MartÃn Artiles） -
6-9 É副标题 通过 维拉·阿尔-epanoviáб&安东尼奥·马特·阿蒂尔斯（Antonio MartÃn Artiles） -
10-13 编辑 通过 维拉·阿尔-epanoviáб&安东尼奥·马特·阿蒂尔斯（Antonio MartÃn Artiles） -
15-26 欧洲的双重培训：政策时尚还是政策转向？ 通过 维拉·阿尔-epanoviáб&安东尼奥·马特·阿蒂尔斯（Antonio MartÃn Artiles） -
27-42 社会伙伴参与集体技能形成治理。 奥地利、丹麦、德国、荷兰和瑞士的比较 通过 Patrick Emmeneger和Lina Seitzl -
43-56 改革能力：学徒制在三个北欧国家中不断变化的作用 通过 Torgeir Nyen和Anna Hagen TÃnder -
57-71 德国职业教育和培训体系：性别、学术化和低成就青年融合的挑战 通过 西蒙·哈斯勒 -
73至90 西班牙双重职业教育和培训欧洲化的修辞 通过 安东尼奥·马特·阿蒂尔斯（Antonio MartÃn Artiles）、安德烈·洛普（Andreu Lope）、丹尼尔·巴伦特斯（Daniel Barrientos）、本杰姆·莫尔斯（Benjam÷莫尔斯）和皮拉尔·卡拉斯克（Pilar Carrasquer） -
91-103 意大利双重制度中的学徒制 通过 丽莎·鲁斯蒂科、雷蒙娜·戴维和安东尼奥·拉涅利 -
105-107 书评：重新思考全球劳工。 新自由主义之后 通过 迈克尔·费希特 -
107-109 书评：工人无国界。 欧盟的后期工作和不成熟度 通过 乔纳斯·巴尔斯 -
109-110 书评：Das Management als Akteur transnationaler Arbeitsbeziehungen[跨国劳动关系中的管理者] 通过 奥托·雅各比
2019年11月，第25卷，第4期
-
401-402 编辑 通过 延斯·林德 -
403-404 É副标题 通过 延斯·林德 -
405-406 编辑 通过 延斯·林德 -
407至420 危机后劳动力市场在福利和各种资本主义世界中的结果 通过 穆罕默德·弗多西 -
421-435 西班牙工会反对劳动力市场改革：战略选择和结果 通过 巴勃罗·德尔·里奥·洛拉（Pablo del Rio Loira）和门诺·丰格（Menno Fenger） -
437-450 少数民族工会代表。 重新访问代表 通过 英格·玛丽·哈根和拉格希尔德·斯蒂恩·延森 -
451-464 集体雇佣关系对工作场所的影响：爱沙尼亚、匈牙利和波兰的案例研究 通过 马索与黛博拉·福斯特、利安娜·奥西拉与巴尔·兹斯·贝勒、扬·沙扎斯特、安布罗斯·基斯、马奥戈扎塔·科齐亚雷克与多米尼克·欧扎雷克 -
465-481 关于工人和歧视风险的算法、人工智能和自动化决策：数据保护的必要集体治理 通过 阿德里·托多尔-签名