内容
2024年4月，第23卷，第2期
-
165-179 特刊：管理新印度的人员、市场和企业 通过 Arup Varma、Parth Patel、Ashish Malik和Sushanta Mishra -
180-210 组织文化、转型领导和组织创新的相互作用：来自印度的证据 通过 桑吉夫·库马尔（Sanjeev Kumar）、拉胡尔·拉吉（Rahul Raj）、伊尔法安·塞勒姆（Irfaan Salem）、伊廷德·帕尔·辛格（Etinder Pal Singh）、卡维塔·戈尔（Kavita Goel）和里希·巴蒂亚 -
211-212 更正：组织文化、转型领导力和组织创新的相互作用：来自印度的证据 通过 桑吉夫·库马尔（Sanjeev Kumar）、拉胡尔·拉吉（Rahul Raj）、伊尔凡·萨利姆（Irfan Saleem）和埃廷德·帕尔·辛格（Etinder Pal Singh）、卡维塔·戈尔（Kavita Goel）和里希·巴蒂亚 -
213-236 印度公共组织中转型领导和机构创业在组织变革中的作用 通过 Rekha Rao-Nicholson和Syed Mohyuddin -
237-265 社交网站与雇主品牌：印度组织的定性研究 通过 Sunanda Nayak和Pawan Budhwar -
266-286 数字化、组织支持、劳动力灵活性和任务绩效在混合工作环境中的相互作用：来自印度公共部门组织的证据 通过 桑吉特·库马尔·萨米尔 -
287-311 朱加德文化对印度商业可持续性的影响 通过 Sheshadri Chatterjee、Ranjan Chaudhuri和Demetris Vrontis -
312-336 新冠肺炎期间在家工作及其对印度员工压力和创造力的影响 通过 Akanksha Jaiswal和C.J.Arun -
337-365 领导行为偏好在几代人之间有差异吗？ 印度X、Y和Z世代的定性研究 通过 Ruchika Yadav和Sushama Chaudhari
2024年2月，第23卷，第1期
-
1-8 重振抱负，促进有影响力的研究，为亚洲商业和管理的可持续发展和社会影响做出贡献 通过 刘一鹏 -
9-31 当我们团结起来，而不是分裂：韩国电影业的地位同质性、群体平均地位和群体表现 通过 Youchung Kwon和Bo Kyung Kim -
32-54 在全球危机和远程工作的背景下减少员工倦怠：关注领导者的素质——成员交流、对领导者的信任和组织认同 通过 阿尔弗雷德·普雷斯比特罗（Alfred Presbitero）和约翰·贾米尔·本松（John Jamir Benzon R.Aruta） -
55-81 高参与度工作实践、公共服务动机和员工承诺如何影响员工的积极工作行为：来自中国的证据 通过 Khalid Mehmood、Yaser Iftikhar、Aamir Suhail和Adil Zia -
82-109 在全球竞争格局中蓬勃发展：竞争动力和新兴市场公司的寿命 通过 赵在阳 -
110-138 金融危机期间女性CEO的风险管理和盈利表现 通过 Sungchang Kang&Jeongseok Bang&Doojin Ryu -
139-163 投资者对危机事件的反应对企业慈善的影响：来自中国企业的证据 通过 哲欧阳、钱孙、杨柳
2023年11月，第22卷，第5期
-
1801-1803 2018–2023年亚洲商业与管理：即将离任的编辑告别 通过 费边金泰佛洛伊斯 -
1804-1829 古奇：韩国和荷兰千禧一代的文化价值观和感知价值观对奢侈品态度和购买意愿的影响比较 通过 Ka-Yan Joey Wong&Seong-Yeon公园 -
1830-1847 新产品的扩散模式：来自韩国电影业的证据 通过 Youseok Lee、Sang-Hoon Kim和Kyoung Cheon Cha -
1848-1876 口碑转播中的信息失真：转播者意图和来源专长的影响 通过 Sung Youl Jun&Tae Wook Ju&Hye Kyung Park&Jacob C.Lee&Tae Min Kim -
1877-1912 组织环境中的Jugaad：探索Jugaad领导能力 通过 Sathiyaseelan Balasundaram和Anuradha Sathiyasheelan和Michael Zirkler -
1913-1936 可持续培训实践：使用机器学习技术预测工作满意度和员工行为 通过 Akriti Gupta&Aman Chadha&Vijayshri Tiwari&Arup Varma&Vijay Pereira -
1937年至1961年 从童年贫困到优秀老板：CEO早年经历对企业员工责任的影响 通过 Ximeng Jia、Chen Chen、Yaoqin Li和Mengyu Hao -
1962-2003 共享经济感知价值对消费者使用行为的影响：来自中国共享流动的证据 通过 邵晓晨（Xiaochen Shao）、阿尔弗雷多·吉梅内斯（Alfredo Jiménez）、让裕利（Jeoung Yul Lee）和瓦西尔·塔拉斯（Vasyl Taras） -
2004年-2028年 开放式创新对元组织生态创新的影响：来自韩国中小企业的证据 通过 Taewoo Roh&Shufeng Simon Xiao&Byung Il Park公司 -
2029-2055 家族企业系统中人力资源实践的配置模式：中国的多案例研究 通过 严世美和张刚 -
2056-2076 在避税天堂有外国直接投资的企业喜欢慈善捐赠吗？ 来自中国的证据 通过 费戈、吴佩佩、冯云、高路 -
2077-2105 障碍还是催化剂？ FDI区位选择正式制度风险的均衡视角 通过 Ming-Chang Huang、Tian-Jyun Gong、Shih-Ping Sun和Ping-Hsin Lin -
2106-2134 超越公司视角：员工如何看待高性能工作系统（HPWS）？ 通过 Sunwang Kim、Jimin Kwon和Dongil Jung -
2135-2163 国际合资企业知识创造的组织学习平台：正式和非正式沟通的中介作用 通过 Yong Suhk Pak和Jong Min Lee -
2164-2188 CEO自恋与跨界增长：来自中国上市制造企业的证据 通过 林阳、杨静怡、张晨健、陆良良 -
2189-2224 商业团体如何从当地环境中构建全球相关知识？ 探索文化多样性的双刃剑效应 通过 Jeoung Yul Lee和Shufeng（Simon）Xiao和Surender Munjal -
2225-2248 商业和政治关系中的节俭创新：转型与可持续领导力 通过 Qaisar Iqbal和Katarzyna Piwowar-Sulej -
2249-2279 儒家背景下悖论领导对员工创新行为的影响 通过 罗恭丽、朱光明、郭燕露
2023年9月，第22卷第4期
-
1215-1242年 工作-生活平衡福利、员工推荐和工作属性对雇主吸引力和求职意向的交互影响：两个实验 通过 Faiz Ahamad、Gordhan K.Saini和I.M.Jawahar -
1243-1273 环境政策报告和亚太公司国际化：创新作为合法性来源的调节作用 通过 戈扎尔·艾哈迈多娃（Gozal Ahmadova）、布兰卡·L·德尔加多·马尔克斯（Blanca L.Delgado-Márquez）和哈维尔·阿奎列拉·卡拉库埃尔（Javier Aguilera-Caracuel） -
1274-1300人 探索创始人和管理者的经验知识对国际机会识别的个人和联合影响 通过 阿尼苏尔·法罗奎（Anisor R.Faroque）、法哈德·乌丁·艾哈迈德（Farhad Uddin Ahmed）、马哈布伯·拉赫曼（Mahabubur Rahman）、穆罕默德·奥斯曼·加尼（Mohammad Osman Gani）和西纳·莫塔扎 -
1301-1327 菲律宾绿色人力资源管理实践的组织方向、期望和员工意图：信号理论视角 通过 Mendiola Teng-Calleja、Alfred Presbitero和Mira Michelle Guzman -
1328-1368 海外印记在国内：海归CEO与企业绿色创新 通过 张泽业、杨刘勇、彭雪荣、廖忠菊 -
1369-1393 政治更替对企业不当行为和慈善行为的影响：来自中国的证据 通过 安吉拉·卡米迪和郭俊华 -
1394-1417 儒家、道教和佛教对中国家族企业社会责任实践的影响 通过 苏荣佳、梁殿杰、滕伟丽 -
1418-1453 从效率到合法性：新兴跨国公司国际化过程中内部CSR的变化逻辑 通过 卜雪林和陈利民 -
1454-1484 市场知识对合同效力的调节作用：来自亚洲供求关系的证据 通过 奥马尔·伯克（Umar Burki）、理查德·格拉维·吉奥（Richard Glavee-Geo）、罗伯特·达尔斯特罗姆（Robert Dahlstrom）、伦格·卡纳尼（Renger Kanani）和阿恩特·布维克（Arnt Buvik） -
1485-1512 中国跨国公司对台直接投资桥梁接口策略研究 通过 Yi-Chi Xiao、Xueh-Liang Wu和Chun-Ping Yeh -
1513-1543 母国不确定性下的高层管理人员配置和子公司绩效 通过 Eunbi Kim公司 -
1544年-1566年 组织政治观念对中国文化中不道德的前组织行为的非线性影响：中庸的调节作用 通过 郝周、杨然 -
1567-1591 组织支持感对外部威胁下员工工作不安全感的影响：一项中国锁定条件下的实证研究 通过 周鲁阳（Luyang Zhou）、李胜晓（Shengxiao Li）、周连熙（Lianxi Zhou -
1592-1617 多重认知如何塑造企业积极主动的环境战略？ 环境意识和创业导向的联合效应 通过 闫志伟、彭雪蓉、李秀姬、张磊宝 -
1618-1648 协调员工和组织价值观以建立组织声誉 通过 马尔瓦·托基（Marwa Tourky）、谢里娜·奥斯曼（Sharina Osman）和威廉·哈维（William S.Harvey） -
1649年-1682年 加强新常态下虚拟团队凝聚力和有效性的认知：超个人传播理论视角 通过 蔡月君律师 -
1683-1711 环境不确定性与东亚新技术企业的创业导向-绩效关系：一个制度视角 通过 马丁·赫默特（Martin Hemmert）、亚当·克罗斯（Adam R.Cross）、应成（Ying Cheng）、金在津（Jae-Jin Kim）、高托萨卡（Masahiro Kotosaka）、瓦尔登伯格（Franz Waldenberger）和郑文杰（Leven J -
1712-1742 政治合法性悖论：政治包容性与企业家的企业战略 通过 毛开贤、陆慧迪、倪碧莲 -
1743-1772 破解日本企业员工薪酬停滞：利润创造、员工生产率和员工份额的影响 通过 龚媛媛、史戈·马基诺、刘亚奇、刘焕晨、王静怡 -
1773-1799 主动和被动贿赂对企业关系嵌入的影响：来自泰国的证据 通过 Chomsorn Tangdenchai、Asda Chintakananda和George O.White
2023年7月，第22卷，第3期
-
829-856 回顾比展望更好：中国的可视化、时间框架和新产品评估 通过 周媛媛、李倩、龚石洋、丹尼尔·汉普森、刘志岑 -
857-877 被吸收的松弛如何影响企业的社会责任？ 探索中国的非线性效应和条件 通过 鲁尚、周瑜、胡新余、张志鹏 -
878-902 将颠覆性创新路径与创业网络相匹配：基于中国证据的创业公司成长新视角 通过 于伟珍（Weizhen Yu）、戴淑萍（Shuanping Dai）、刘峰（Feng Liu）和杨毅（Yi Yang） -
903-934年 日本子公司的生存：顺序投资、机构距离和区位因素的影响 通过 弗拉维奥·豪尔赫·弗雷尔·D·安德拉德·巴蒂斯图佐和马里奥·恩里克·奥加萨瓦拉 -
935-954 高绩效工作系统和工作-家庭界面：一项跨层面调查 通过 Mashal Ahmed Watoo、Man Cao和Zhao Shuming -
955-977 环境导向对农业企业绩效的影响：中介与适度分析 通过 张秀娥和滕新宇 -
978-1007 环境不确定性对组织学习的积极影响：政治技能的调节作用 通过 Man-Ling Chang&Au Due Tang&Cheng-Feng Cheng&Wen-Kuo Chen -
1008-1034 作为经纪人的经理人怎么能两全其美呢？ 信托经纪对经理人双元灵活性的影响 通过 吕洪江、赵兴华、曹满、丁晶晶 -
1035-1064 追求“动物精神”：日本公司的商业期望、绩效反馈和广告强度 通过 K.Skylar Powell、Eunah Lim和Hidenori Takahashi -
1065-1093 工作不确定性背景下的司法氛围与员工创造力：一项跨层面调查 通过 孙立云（Li-Yun Sun）、李晨伟（Chenwei Li）、潘文文（Wen Pan）和梁爱玲（Alicia S.M.Leung） -
1094-1130 价值陈述中的中美组织文化：一种电子阴阳方法 通过 Bradley J.Koch、Pamela Tremain Koch和Yiheng Deng -
1131-1154 知识距离与创新绩效：国际化广度和深度的调节作用 通过 Eunmi Tatum Lee&Young Ryeol公园&Jooyoung Kwak -
1155-1184 员工如何回应客户对其创造性工作的反馈：吸收能力的微观基础方法 通过 成华曾 -
1185-1213 中国内部企业社会责任与蓝领员工的态度和行为：一项横断面研究和现场实验的结合 通过 Nick Lin-Hi、Xiaohan Gao-Urhahn、Torsten Biemann和Irmela F.Koch-Bayram
2023年4月，第22卷，第2期
-
493-508年 推进中国领导力研究：回顾与未来方向 通过 邢一军、刘一鹏、福瑞斯、黄曼丽 -
509-528 领导幽默与员工创造力：一个整合语用和情感角色的模型 通过 胡文安、罗金莲 -
529-548 如此高昂的代价：领导者幽默通过心理安全对员工不文明行为的积极影响 通过 Yue Yuan、Qi Zhang和Mengxi Yang -
549-569 伟大的领导者无所不能：变革型领导的温和调解模式、对领导者的信任、帮助行为和特殊交易 通过 Man Lung Jonathan Kwok、Raymond Kwong、Macy Wong和Jinyun Duan -
570-592 团队领导者情绪智力与团队绩效：一个多层次的视角 通过 张玉成、张龙、朱景涛、刘志兴、杨梦曦、刘光剑 -
593-594 更正：团队领导者情绪智力与团队绩效：多层次视角 通过 张玉成、张龙、朱景涛、刘志兴、杨梦曦、刘光剑 -
595-620 魅力型领导鼓励还是压制追随者的声音？ 挑战的调节作用——阻碍压力源 通过 朱彦涵和吴江 -
621-642 将领导者谦逊与服务绩效联系起来：服务氛围和客户虐待的作用 通过 瓦西姆·巴哈杜尔和阿赫桑·阿里 -
643-668 家长式领导与下属正义三要素的双向一致性：人情观念的中介作用 通过 Han Ren&Zhengqiang Zhong&Charles Weizheng Chen&Chris Brewster -
669-688 虐待性监督对离职意愿的影响：基于组织的自尊和情绪衰竭的适度中介模型 通过 Ifzal Ahmad&Khalida Begum公司 -
689-712 滥用监督是否有害于组织的环境绩效？ 来自中国的证据 通过 杨晨（Yang Chen）、王燕霞（Yangxia Wang）、方利（Fang Lee Cooke）、林琳（Lin Lin）、帕斯卡·佩莱（Pascal Paillé）和奥利维尔·博伊拉腊（Olivier Boiral） -
713-714 纠正：滥用监督是否有害于组织的环境绩效？ 来自中国的证据 通过 杨晨（Yang Chen）、王燕霞（Yangxia Wang）、方利（Fang Lee Cooke）、林琳（Lin Lin）、帕斯卡·佩莱（Pascal Paillé）和奥利维尔·博伊拉腊（Olivier Boiral） -
715-739 自恋型员工保持沉默吗？ 中国监督员自恋与传统的调节作用 通过 Min（Maggie）Wan、Yejun Zhang和Mingze Li -
740-764 中国背景下的不道德领导与员工知识传授行为：一个适度的双向模型 通过 Yazhou Qin、Yuhua Xie和Fang Lee Cooke -
765-791 家族企业绩效反馈、继任过程与创新活动：来自中国的证据 通过 杨阳琦和吴炯 -
792-827 领导-成员交换如何影响人-组织匹配：一个社会交换的视角 通过 贾建峰（Jianfeng Jia）、吴方建（Fangjian Wu）、刘明伟（Mingwei Liu）、汤桂瑶（Guiyao Tang）、蔡玉洁（Yujie Cai）、贾海龙（Hailong Jia）
2023年2月，第22卷，第1期
-
1至25 韩国中小制造企业创新与国际化相结合的绩效影响：探索-开发视角 通过 Youngwoo Lee和Martin Hemmert -
26-54 TMT学习目标定向的出现：TMT人口多样性对TMT认知过程的语境影响 通过 Hai Trung Nguyen、Hao Chieh Lin和Shao Chi Chang -
55-83 中国民营企业和国有企业的社会责任报告：混合方法比较分析 通过 伊琳娜·埃尔维茨 -
84-117 新兴市场国有跨国公司：国家资本主义争论的回顾与启示 通过 Andrei Panibratov和Daria Klishevich -
118至136 社交媒体能力对企业绩效的影响：来自中国的新证据 通过 白丽娟和闫祥斌 -
137-163 存在制度空白和家族所有权调节作用时的CSR与CFP关系 通过 James J.Cordeiro、Ambra Galeazzo和Tara Shankar Shaw -
164-187 第四次工业革命的采用：来自韩国出口商在国际市场上的证据 通过 Jinwan Cho、Eunmi Kim和Insik Jeong -
188-216 问题搜索和混合组织：韩国企业基金会多元化绩效反馈的多种来源 通过 Shinwon Noh、Dongyoub Shin和Sunhyuk Kim -
217-245 “熟悉”是否会增强或降低公司与竞争对手合作的意愿？ 韩国储蓄银行的经验证据 通过 史蒂夫·京杰·李 -
246-274 管理者的知识和以客户为中心的知识管理作为动态能力：对创新绩效的影响 通过 C.拉克希曼、桑吉塔·拉克希曼和库比拉戈克 -
275-299 新兴市场对外直接投资溢出对国内企业生产率的双刃剑效应研究 通过 王萌萌、肖树峰、韩桑贤 -
300-329 政治联系对中国创新绩效的影响：中央与地方政府的差异 通过 Jooyoung Kwak、Shih-Yi Chang和Meihui Jin -
330-353 高管团队特征如何影响政府研发补贴拨款？ 信息经济学视角的证据 通过 毛燕社、蝶虎、元帝王、李丽 -
354至378 缩小国际分布团队的沟通差距：斯里兰卡和日本的软件开发团队案例 通过 阿祖萨·伊比苏亚（Azusa Ebisuya）、托木基（Tomoki Sekiguchi）和加扬·普拉萨德·赫蒂亚拉奇（Gayan Prasad Hettiarachchi） -
379-402 压抑还是放纵？ 中国政府对企业财务和环境不当行为的显著影响 通过 姜瑜思、龚天宇、万成、赵雅浦 -
403至430 害怕失去？ 基于行为代理理论的CEO继任者R&D强度决策分析 通过 刘欣（Xin Liu） -
431-462 在建筑工程项目伙伴关系中实现双向学习：正式控制和中国关系的作用 通过 杨素英（Suying Yang）、毛彦辉（Yanhui Mao）、刘涛（Tao Liu）、康拉德（Conrad Baldner）、斯科特·罗伯茨（Scott Roberts）和卢绍凯（Shaokai Lu） -
463-492 灵活但稳定：组织文化对绩效的中介影响 通过 Yong-Sun Chang、Jian Hui Guo和Joel M.Evans
2022年11月，第21卷，第5期
-
657-689 亚洲商业和管理：回顾和未来方向 通过 费边·金泰·弗罗泽（Fabian Jintae Froese）、阿希什·马利克（Ashish Malik）、萨蒂什·库马尔（Satish Kumar）和索米亚兰詹·萨胡（Saumyaranjan Sahoo） -
690-714 新兴市场跨国企业的动态能力与乌普萨拉模型 通过 Jie Wu和Jan-Erik Vahlne -
715-744 东西方会议：亚洲内外的并购挑战和机遇 通过 刘一鹏（Yipeng Liu）、拉尔夫·贝本罗斯（Ralf Bebenroth）和杨毅（Yi Yang） -
745-779 多层次关系对人力资源管理实践的影响：亚洲人力资源管理的跨国比较反思 通过 Ashish Malik&Vijay Pereira&Pawan Budhwar&Fabian Jintae Froese&Dana Minbaeva&James Sun&Anh Tuan Nguyen&Shanzi Xue -
780-801 南亚人力资源管理实践：趋同、分歧和区域内差异 通过 Syed Wajeeh-ul-Husnain、Jie Shen和John Benson -
802-830 我们对亚洲企业集团的国际化了解多少？ 系统回顾和未来研究议程 通过 Jeoung Yul Lee和Asli M.Colpan、Yeon-Sik Ryu和Tomoki Sekiguchi -
831-865 东亚新风险创业与背景：一项系统的文献综述 通过 马丁·赫默特（Martin Hemmert）、亚当·克罗斯（Adam R.Cross）、应成（Ying Cheng）、金在津（Jae-Jin Kim）、高托萨卡（Masahiro Kotosaka）、瓦尔登伯格（Franz Waldenberger）和郑文杰（Leven J
2022年9月，第21卷第4期
-
483-487 俄罗斯乌克兰战争的长期商业影响 通过 斯坦尼斯拉夫·马库斯 -
488-496 俄乌危机：十字路口的中国“一带一路”倡议 通过 阿尔瓦罗·门德斯（Alvaro Mendez）、弗朗西斯科·哈维尔·福卡德尔（Javier Forcadell）和凯特琳娜·霍里亚奇科（Kateryna Horiachko） -
497-524 探索性学习和剥削性学习对机会识别的二元效应：环境慷慨和创业承诺的不同调节 通过 王超和张秀娥 -
525-546 将工作相关和非工作相关主管——下属关系与知识隐藏联系起来：一个心理安全透镜 通过 何培旭、孙睿、赵洪丹、郑林林、沈传刚 -
547-568 工作自主性、工作-家庭干预和人口统计的配置如何提高工作满意度：一项使用fsQCA的实证研究 通过 吴晶和周建安 -
569-597 犯罪异质性与中小企业区位选择的区域分析：来自韩国的最新证据 通过 Yung Hyeock Lee和In Hyeock-（Ian）Lee -
598-622 数字知识经济中的企业对企业和自治实践：从泰国的药品电子明细中学习 通过 Ronan Kervenoael、Alexandre Schwob、Inci Toral Manson和Chatlada Ratana -
623-656 制度压力与跨国公司反贿赂合规：韩国和中国的实证检验 通过 Byung Il Park、Sungjin J.Hong和Shufeng Simon Xiao
2022年7月，第21卷，第3期
-
317-342 亚洲创业：东方与西方相遇时的创业知识 通过 吴杰（Jie Wu）、司提芬（Steven Si）和刘志阳（Zhiyang Liu） -
343-372 亚洲女性创业：评论和未来方向 通过 Sonja Franzke、Jie Wu、Fabian Jintae Froese和Zi Xuan Chan -
373-395 中韩企业家激情结构及其前因的比较研究 通过 李晶晶、张健、贾斯汀·保罗和杜继辉 -
396-431 企业家对政府政策的积极关注是否重要？ 通过 戴伟奇、廖明清、乔琳、董金才 -
432-457 女性企业家的性别角色、社会资本和选择外部融资的意愿 通过 徐旺、李才、朱秀梅、邓胜良 -
458-481 创业拼搏与营销能力：市场动荡与战略灵活性的偶然作用 通过 李晓林和王长瑜
2022年4月，第21卷，第2期
-
155-183 通过共享经济减少贫困：围绕中国的制度空白创造包容性创业 通过 吴杰（Jie Wu）、斯史蒂文（Steven Si）和严海峰（Haifeng Yan） -
184-204 即兴获胜：创业即兴与初创企业竞争优势的关系 通过 李雄 -
205至230 国际合资企业中的平等所有权分割：对新兴市场绩效的影响 通过 Hyo Eun Cho和Jon Jungbien Moon&Insik Jeong -
231-260 高层领导的学术经验能提高企业内部控制质量吗？ 通过 张坤、王媛媛、崔雪刚、洪跃 -
261-285 企业社会责任声誉是否减轻了企业社会不负责任的影响？ 通过 孙美娟和黄明昌 -
286-315 印度背景下投资回报和劳动力市场条件对求职者就业属性偏好的影响 通过 Sabit K.Sonu和I.M.Jawahar&Gordhan K.Saini
2022年2月，第21卷，第1期
-
1-24 行政权力与政治关联独立董事：来自中国的证据 通过 魏伟和尤利娅·穆拉托娃 -
25-57 像专家或多面手一样思考？ 来自中国隐形冠军的证据 通过 雷丽南和吴晓波 -
58-81 亲同性的后果：社会地位的相似性会提高项目绩效吗？ 通过 董美晨、焦洁、夏骏 -
82-105 “做我自己”还是“做朋友”？ 探索自我结构与销售绩效之间的机制 通过 臧志美、王晓燕、杨海如、陈传明 -
106-128 文化智力对在泰国工作的中国侨民领导绩效的影响 通过 Xiaoyun Guang和Peerayuth Charoensukmongkol -
129-153 权变视角下的台湾跨国公司国际管理战略与外派实践 通过 Chun-Hsiao Wang和Arup Varma
2021年11月，第20卷，第5期
-
549年至582年 制度距离和经验知识对日本跨国公司国际化速度的影响 通过 Rachel Xenia Chang和Mário Henrique Ogasavara -
583-617 企业何时投资研发？ 韩国造船业的两种绩效反馈和组织搜索 通过 Daehun Chung和Dongyoub Shin -
618-643年 将领导用户理论扩展到虚拟品牌社区：流体验和信任的作用 通过 Li Wang、Yuan Yang和Yishuai Li -
644-665 中国的市场和非市场战略：动荡环境下的绩效回报 通过 Long Zhang、John A.Parnell和Chuanhui Xiong -
666-688 总部-在印度引入有价值产品期间的子公司互动 通过 罗杰·施韦泽（Roger Schweizer）、卡塔琳娜·拉格斯特伦（Katarina Lagerström）和约翰·雅各布森（Johan Jakobsson）
2021年9月，第20卷，第4期
-
435-455 脱离轨道？ 亚洲企业应对突发事件的调整 通过 Sierk Horn、Tomoki Sekiguchi和Matthias Weiss -
456-464 反弹，如果不是超越：韧性研究的挑战 通过 Martin Hoegl和Silja Hartmann -
465-487 应对社会大挑战的商业模式、利益相关者和能力：日本便利店案例 通过 亨德里克·迈耶·奥勒 -
488-517 外国跨国企业与本土企业的生态创新：模仿效应 通过 柳正霞 -
518-548 外部冲击中的移民女企业家和创业生态系统：哈萨克斯坦医疗保健部门的案例研究 通过 Raushan Aman、Petri Ahokangas和Xiaotian Zhang
2021年7月，第20卷，第3期
-
307-338 领导力对学习和创新的影响：来自印度的证据 通过 C.Lakshman和Sumita Rai -
339-369 韩国多供应商忠诚度计划中的交叉购买效应 通过 Seung Min Lee、Sang Yong Kim、Shijin Yoo和Tae Ho Song -
370-389 组织松弛与创新：制度变迁在亚洲金融危机中的调节作用 通过 Saehwa Hong和Hyung-Deok Shin -
390-408 品牌微博客实体的互动性是否增强了客户的品牌共鸣？ 来自中国的证据 通过 赵海川、先成、王兴元、秦春青 -
409-434 执行吸收能力：中国酒店业国内企业溢出利用的案例研究 通过 成华曾
2021年4月，第20卷第2期
-
163-187 看到树和森林：日本汽车公司跨国分散、文化距离和外国制造业子公司所有权水平 通过 K.Skylar Powell、Eunah Lim和Naoki Ando -
188-220 银行主导型公司治理中的盈余质量与内部控制 通过 Sakawa Hideaki和渡边直树 -
221-258 绩效反馈与企业研发频率：中国国有企业与民营企业的比较 通过 Xin Chen、En Xie和Marc Van Essen -
259-279 企业自上而下知识隐藏的决定因素：个体层面的视角 通过 Atif Saleem Butt公司 -
280-303 离开还是留在孤独的领导身边？ 关于领导工作场所孤独是否、为什么以及何时会增加团队离职意图的调查 通过 小陈、健鹏、薛磊、邹燕春 -
304-305 更正：亚洲“创造共享价值”的解释和整合：对战略研究和实践的影响 通过 Rebecca Chunghee Kim、Akira Saito和V.Mohan Avvari
2021年2月，第20卷，第1期
-
1-31 主管如何回应员工的声音：一项在中国和日本的实验研究 通过 杨云岳、李杰、铃木 -
32-77 中国社会资本：一项系统的文献综述 通过 张红娟、韩荣、王亮、林润辉 -
78-104 营销渠道依赖与信任的感知差异：对依赖测量的重新思考 通过 方佳、杨志林 -
105-130 西方跨国公司亚洲新兴市场子公司创新活动的演变：以印度比勒为例 通过 莎拉·弗兰兹 -
131-162 自上而下、自下而上还是外入？ 中国企业创新的三元机制研究 通过 周瑜、刘广建、张晓喜、英红
2020年11月，第19卷第5期
-
505-529 超越拐点：个人如何以及为什么在日本推动发明 通过 Miikka J.Lehtonen、Ainomaija Haarla和Masaaki Kotabe -
530-559 微型企业中的客户和供应商合作如何影响创新？ 巴基斯坦手工业微型企业的证据 通过 Yongzhong Yang和Mohsin Shafi -
560-581 无关的努力引发一厢情愿的胜利？ 外部努力对中国消费者获胜概率判断的影响 通过 赵晓华、郑玉皇、王芳 -
582-609 背景、能力和地方管理能力发展：沃尔沃汽车中国公司人力资源管理实施的纵向研究 通过 拉姆辛·雅科布
2020年9月，第19卷，第4期
-
379-406 解读和整合亚洲“创造共享价值”：对战略研究和实践的启示 通过 Rebecca Chunghee Kim、Akira Saito和V.Mohan Avvari -
407-437 追逐两只兔子：作为混合组织的社会企业如何管理悖论 通过 济湖公园 -
438-479 董事会女性董事与投资效率：来自韩国的证据 通过 Young Zik Shin、Jeung-Yoon Chang、Kyengmin Jeon和Hyunpyo Kim -
480-503 日本IPO抑价与所有权监控 通过 坂川秀美和渡边直树
2020年7月，第19卷，第3期
-
271-276 从亚洲角度看危机管理、全球挑战和可持续发展 通过 刘一鹏和费边金泰 -
277-297 全球卫生危机的挑战和机遇：从亚洲角度看新冠肺炎的管理和商业影响 通过 刘一鹏、李钟民和西莉亚 -
298-301 新冠肺炎危机中的人才管理：迪拜如何管理和维持其全球人才库 通过 Washika Haak-Saheem公司 -
302-305年 新冠肺炎与日本股东激进主义：日本自愈混凝土的短暂喘息 通过 Toru Yoshikawa和Gavin Chua -
306-310 澳大利亚和新西兰对新冠肺炎疫情应对中全球价值链转移的过度依赖和动态平衡 通过 高洪志和任莫妮卡 -
第311页至第343页 针对抵制的企业社会责任披露：来自韩国的证据 通过 Jiwon Yang和Jay Hyuk Rhee -
344-378 中国联盟伙伴不当行为与企业绩效的应对：关系导向的调节作用 通过 Lucy Sojung Lee和Weigo Zhong
2020年4月，第19卷，第2期
-
145-146 韩国管理层：库瓦迪斯？ 通过 费边金泰佛洛伊斯 -
147-170 韩式管理有前途吗？ 通过 马丁·赫默特 -
171-174 韩国跨国公司国际战略的变化 通过 吴昌勋 -
175-178 韩式领导：一个比较的视角 通过 Richard M.Steers和Won Shul Shim -
179-183 准备好全球成功了吗？ 韩国人力资源管理的优势和劣势 通过 费边金泰佛洛伊斯 -
184-212 外国直接投资扩张速度与韩国中小企业的生存：所有权结构的调节作用 通过 Jaeyong Cho和Jangwoo Lee -
213-238 政府支持与中小企业绩效：诊断和支持服务的调节效应 通过 Soonae Park和In Hyeock Lee&Jung Eun Kim -
239-270 工会对企业集团关联创新和市场估值的影响：来自韩国的新证据 通过 Ilhang Shin&Sorah Park和Seong Pyo Cho&Seungho Choi
2020年2月，第19卷，第1期
-
1-7 日本管理研究的过去和未来贡献 通过 Shige Makino和Derek Lehmberg -
8-24 反思日本对管理理论的贡献 通过 埃莉诺·韦斯特尼 -
25-35 日本管理和当时的气候 通过 Masaaki Kotabe公司 -
36-61 日本汽车工业西化时代的垂直基尔通优势：交易成本经济学和资源基础视角的考察 通过 小坂根一郎、中川光一、万鸦圣吉和小林美木 -
62-85 主银行关系与会计稳健性：来自日本的证据 通过 坂川秀美和渡边直树 -
86-117 东南亚日本跨国公司总部、外籍员工和当地员工之间的工厂绩效和决策权 通过 Oki清弘 -
118-144 日本公司对国际求职者的吸引力：归属、独特性和就业模式的影响 通过 梁黄、杨云月、铃木胜口
2019年11月，第18卷，第5期
-
325-336 亚洲跨国公司的身份：避税天堂的影响 通过 维杰·佩雷拉（Vijay Pereira）、雅马·特穆里（Yama Temouri）、克里斯·琼斯（Chris Jones）和阿什什·马利克（Ashish Malik） -
337-359年 外国直接投资流入和通过避税天堂的路径如何混淆了我们对中国跨国公司身份的理解？ 中国跨国公司实证文献述评 通过 Dylan Sutherland、Jean-Francois Hennart和John R.Anderson -
360-388 避税天堂的企业投资：来自印度的证据 通过 K.V.Mukundhan、Sreevas Sahasranamam和James J.Cordeiro -
389-411 避税天堂和离岸金融中心在亚太网络中的作用：来自企业-子公司关系的证据 通过 克里斯汀·马丁纳斯（Kirsten Martinus）、托马斯·西格勒（Thomas Sigler）、艾科波·伊科皮尼（Iacopo Iacopini）和本·德鲁德（Ben Derudder）
2019年9月，第18卷，第4期
-
249-262 外国公司在华面临的挑战：对研究和实践的启示 通过 Fabian Jintae Froese、Dylan Sutherland、Jeoung Yul Lee、Yipeng Liu和Yuan Pan -
263-280 外籍管理风格对东道国国民离职倾向的影响 通过 Yong Suhk Pak、Qinglu Sun和Yi Yang -
281-300 工会与跨国企业生产率绩效：来自中国的证据 通过 Tony Fang、Ying Ge和Youqing Fan -
301-323 知识相似性何时有助于外国公司提高绩效？ 通过 雪莲·朴和乔恩·容边·文