内容
2024年5月，第14卷，第6期
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1-13 酒店业的退出者：不合适还是仅仅寻求更好的条件？ 通过 安娜·索菲亚·洛佩斯和安娜·萨根托 -
1-16 劳动力和可持续发展报告是否加强了性别多样性和可持续发展绩效报告之间的关系？ 通过 阿尔贝蒂娜·保拉·蒙泰罗（Albertina Paula Monteiro）、卡塔琳娜·切佩达（Catarina Cepéda）和阿梅莉亚·费雷拉·达席尔瓦（Amélia Ferreira da Silva） -
1月16日 作为提高管理专业学生技能的可持续手段的辅导方法 通过 彼得·西曼（Peter Seemann）、祖扎娜·什托夫科夫（ZuzanaŠtofková）、阿德拉·波利亚科娃（Adela Poliaková）、弗拉迪米拉·比·阿索娃（Vladimíra Biňasová）和埃里卡·卢奇亚诺娃 -
1-16 宏观环境感知对国际化大中型企业竞争力的影响 通过 米克洛斯·斯托克和阿尔达姆·埃尔德莱伊 -
1-17 治理紧张对组织间网络解散的影响 通过 加布里埃尔·阿泽雷多（Gabriel Azeredo）、安娜·伯查特（Ana Burcharth）和道格拉斯·韦格纳（Douglas Wegner） -
1-18 将工业4.0技术连接到协作规划、预测和补充（CPFR）基本模型的综合路线图 通过 古斯塔沃·阿道夫福·弗朗西斯科·拉莫斯·达席尔瓦和伊斯梅尔·克里斯托弗·拜尔雷、莱昂纳多·德·卡瓦略·戈麦斯和里卡多·冈萨维斯·德法里亚·科雷亚和费尔南达·阿劳·皮门特尔·佩雷斯 -
1-18 绿色创业导向的系统文献综述与概念框架 通过 Bülsh ra Tuncer和Elena Korchagina -
1-21 塑造目的地的未来：基于神经科学方法的智慧旅游研究新线索 通过 Lucília Cardoso和Carla Fraga -
1-22 酒店业绿色转型领导、员工行为和组织支持之间的关系 通过 易卜拉欣·A·埃尔沙尔（Ibrahim A.Elshaer）、阿拉·M·S·阿扎兹（Alaa M.S.Azazz）、雅迪·塞姆拉利（Yahdih Semlali）、马哈茂德·曼苏尔（Mahmoud A.Mansour）、穆罕默德·埃尔齐尼（Mohammed N -
1至26 行业5.0成熟度对泰国海洋食品加工中小企业可持续业务增长的影响 通过 Meena Madhavan、Mohammed Ali Sharafuddin和Sutee Wangtueai -
1至26 概念化敏捷品牌：动态环境中管理品牌的维度和先决条件 通过 迈克拉·帕尔曼（Michaela Pöhlmann）、杰根·塞茨（Jürgen Seitz）、卡门·詹姆里诺·马尔多纳多（Carmen Jambrino-Maldonado）和卡洛斯·德拉斯·赫拉斯·佩德罗萨（Carlos de las Heras-Pedrosa） -
1-27 任务型创新政策的失灵：阻碍日本学术界科学知识的积累 通过 平尾隆和星野裕介
2024年6月，第14卷，第6期
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1-18 角色、价值观、人物和背景：“本特”传奇故事 通过 理查德·J·阿伦德 -
1-21 如何评价绩效管理体系的有效性？ 文献综述和建议的综合模型 通过 玛丽亚娜·洛佩斯·德·阿劳约（Lopes de Araüjo）、卢卡斯·索尔斯·卡尔达斯（Lucas Soares Caldas）、布鲁娜·斯坦姆·巴雷托（Bruna Stamm Barreto）、佩德罗·保罗·穆尔塞·梅内泽斯（Pedro Paulo Murce Menezes）、朱莉亚·卡西亚·多斯·桑托斯·西尔维里奥（Jülia Cássia dos Santos Silvé -
1-21 区块链技术在供应链中的实施对管理和组织的影响：AS-IS和To-Be分析 通过 杰拉尔多·博斯科（Gerardo Bosco）、拉斐尔·达莫尔（Raffaele D'Amore）、阿莱西亚·西亚龙（Alessia Sciarrone）和塞尔吉奥·巴里尔（Sergio Barile） -
1-27 了解品牌依恋在汽车豪华品牌细分中的作用 通过 阿比里奥·布拉甘萨·米莱罗、布鲁诺·巴博萨·索萨、瓦斯科·里贝罗·桑托斯、卡塔琳娜·布拉甘萨·米莱罗和埃斯特拉·维莱纳
2024年4月，第14卷，第5期
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1-12 中小企业实施可持续企业资源规划系统的途径 通过 拉奎尔·佩雷斯（Raquel Pérez Estébanez） -
1-13 基于三线模型的举报 通过 帕沙利斯·卡贾斯（Paschalis Kagias）、亚历山大·加雷法拉基斯（Alexandros Garefalakis）、伊奥安尼斯·帕萨斯（Ioannis Passas）、帕纳吉蒂斯·基里亚科科纳斯（Panagiotis Kyriakogkonas）和尼古拉·萨里安 -
1-18 后流行背景下电子领导在市政管理中的主要挑战 通过 Rita Toleikienë&Vita Juknevičienë&Irma Rybnikova&Viktoria Menzel&Inese废奴纳&Iveta Reinholde -
1-20 通过应用公司治理原则对利益相关者的组织行为的关键观点 通过 弗洛琳·亚历山德鲁·卢卡（Florin Alexandru Luca）和克劳迪娅·加布里埃尔·蒂加纳斯（Claudiu-Gabriel Tiganas）、克劳迪亚·埃琳娜·格里戈拉斯·伊希姆（Claudia-Elena Grigoras-Ichim）、杜米特里·菲利亚努（Dumitru Fi -
1-20 公共服务组织氛围量表的编制与验证 通过 塔亚内·凯拉·马泰斯（Taiane Keila Matheis）、西蒙·阿尔夫斯·帕切科·德·坎波斯（Simone Alves Pacheco de Campos）、凯尔马拉·门德斯·维埃拉（Kelmara Mendes Vieira）、埃利埃特·多斯·雷斯·莱恩哈特（Eliete dos Reis Lehnhart）和瓦妮娅· -
1-21 第四次工业革命时期小农场企业主的农业投资：以南非姆普马兰加省为例 通过 Mzwakhe Nkosi&Azikiwe Isaac Agholor&Oluwasogo David Olorunfemi -
1-21 西班牙开放政府：一项反思性分析 通过 里卡多·柯托·罗德里格斯（Ricardo Curto-Rodríguez）、拉斐尔·马科斯·桑切斯（Rafael Marcos-Sánchez）和丹尼尔·费兰德斯（Daniel Ferrández） -
1-22 游戏化对斯洛文尼亚消费者网上购物的影响 通过 阿尔曼·法加内尔（Armand Faganel）、菲利普·帕查里奇（Filip Paćarić）和伊戈尔·里日纳尔（Igor Rićnar） -
1-24 释放创业生态系统中的价值共创：制度的重要作用 通过 稻田由子 -
1-34 组织实践在管理开放式创新和企业绩效中的作用 通过 纳达·拉比、艾曼·穆斯塔法和法蒂玛·加西
2024年5月，第14卷，第5期
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1-13 快速发展国家对亲密伴侣暴力的态度变化：印尼案例 通过 野田佳美和石田昭二 -
1-13 学术界的性别工资差距：来自比迪商学院的证据 通过 Irene M.Gordon、Karel Hrazdil和Stephen Spector -
1-14 集群和项目间合作的驱动因素——地平线欧洲项目案例 通过 Takwa Benissa和Anish Patil -
1-16 劳动力本土化背景下外籍学者的积极情感及其对创造力的影响：揭示感知公平的作用 通过 阿米娜·阿玛丽 -
1-16 自主、能力和相关性导航：挪威中层管理者的见解 通过 克里斯汀·塞文森·斯皮勒 -
1-17 商科学生的创业抱负和挑战：一项定性研究 通过 Anas Al-Fattal公司 -
1-19 管理实践如何影响组织效能感：一项企业基金会研究 通过 特蕾莎·盖林格 -
1-20 金融科技：葡萄牙迫切需要提高金融素养的证据 通过 玛丽亚娜·科斯塔（Mariana Costa）、曼努埃尔·奥永·奥利维拉（Manuel Au-Yong-Oliveira）和安娜·莫雷拉（Ana Moreira） -
1-21 期望管理在价值创造中的作用——以市政管理者提供保障性住房的经验为例 通过 Kim Ulvin&Laila Tingvold&Karina Aase&Siv Fladsrud Magnussen -
1-23 情感承诺对胜任力发展和离职意向关系的中介作用：这种关系取决于员工的年龄吗？ 通过 安娜·莫雷拉、卡拉·托马斯和阿曼达·安图内斯 -
1-24 公共服务动机对基于研发项目的团队学习的影响——心理安全是中介，项目管理风格是中介 通过 金塔纳·帕塔纳托尔恰伊（Jintana Pattanatornchai）、尤吉·科达（Youji Kohda）、阿姆娜·贾维德（Amna Javed）、卡拉亚·乌多姆维蒂（Kalaya Udomvitid）和皮萨尔·延拉迪（Pisal Yen -
1-25 电影旅游是提升旅游目的地形象的关键因素：詹姆斯·邦德事件 通过 诺埃利亚·阿劳·维拉、卢西莉亚·卡多佐、乔瓦娜·戈雷蒂·费约·阿尔梅达和保罗·阿尔梅达尔 -
1-28 学生创业意向及其影响因素的系统文献综述 通过 Panagiota Xanthopoulou和Alexandros Sahinidis
2024年4月，第14卷，第4期
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1-12 基于人力智力资本质量变化的软件即服务运营知识的独立评估方法 通过 素古鲁·坂木和富鲁塔尼（Tomoyuki Furutani） -
1-13 澳大利亚前100家公司的职业健康与安全报告：组织风险状况重要吗？ 通过 Jodi Oakman、Suzanne Young、Victoria P.Weale和Alison Pattinson -
1-14 在希腊公共行政服务背景下探讨2013年EFQM模型的促成因素和结果标准之间的关系 通过 Dimitra Mitsiou和Kostas Zafiropoulos -
1-14 全球化对创新公共采购的影响：挑战与机遇 通过 Otilia Manta和Egla Mansi -
1-15 内部沟通动机对工作满意度的中介作用 通过 托尼娅·桑托斯（Tánia Santos）、尤利娅·桑托（Eulália Santos -
1-18 营运资本：通过科学测绘发展该领域：最新综述 通过 天使萨比诺·米隆·桑吉诺、伊娃·克雷斯波·卡巴达、埃琳娜·穆尼奥斯·穆尼奥兹和卡洛斯·迪亚斯·卡罗 -
1-19 组织和个人资源作为工作缓冲——家庭冲突与影响的联系：工作需求和资源健康损害模型的应用 通过 莱昂诺·布兰登和玛丽莎·马蒂亚斯 -
1-19 绿色人力资源管理实践对员工、客户和组织绩效的影响：文献综述 通过 Aisha AlKetbi和John Rice -
1-20 基于机器学习的人力资源实践对企业绩效的因果分析 通过 李明珠（Myeong-ju Lee）和李庆晚（Gyeong-wan Lee）、林启勋（Kihoon Lim）、文贤哲（Hyunchul Moon）和道在寅（Jaehyeok Doh） -
1-21 塞图巴尔半岛葡萄酒行业战略路线图 通过 特蕾莎·科斯塔（Teresa Costa）、努诺·特谢拉（Nuno Teixeira）、马里奥·克雷维多（Mário Cravidáo）、罗莎·加尔文奥（Rosa Galváo，Sandra Nunes）和佩德罗·马雷斯（Pedro Mares） -
1-23 欧洲前共产主义国家的性别差异指数：评估欧盟成员国的影响 通过 Ionel Sergiu Pirju&Manuela Carmen Panaitescu&Sergiu Lucian Sorcaru&Liviu Mihail Marinescu&Daniela Aurelia Tanase波帕 -
1-25 采用人工智能技术进行数字化改造中的网络操作 通过 Seoungkwon Min和Boyoung Kim -
1-25 供应链有效性与公司整体成功关系的实证检验 通过 Prashanth Nagendra Bharadwaj公司 -
1-32 审查业务发展研究：动态回顾分析和概念演变 通过 于敏伟和林新美 -
1-34 疫情期间和之后远程工作的“无需着装给人留下深刻印象”证据：系统综述 通过 Filomena Almeida、Helena Rodrigues和Patrícia Freitas
2024年3月，第14卷，第4期
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1-12 探索社会责任营销在促进组织环境中的多样性、公平性和包容性方面的作用 通过 Zhi eljka Marčinko Trkulja&Dinko Primorac&Irena Bilić -
1-13 案例研究法在大学生创业教育中的应用 通过 马扎奈·穆萨拉 -
1-13 战略网络动态：巴西成员公司留任和离职的证据 通过 Thais Guerra Braga、Nelson Casarotto Filho、Douglas Wegner、Flávio Régio Brambilla和Bruno Morgado Ferreira -
1-14 道德领导力、技术创新和创新绩效之间良好表现态度的中介作用 通过 哈桑·达尼亚尔·阿斯拉姆（Hassan Danial Aslam）和索里内尔·卡努（Sorinel Cșpu \537]neanu）、塔萨瓦尔·贾韦德（Tasawar Javed）和伊莱娜·索里娜·拉科斯（Ileana-Sorina Rakos）以及克里斯蒂安· -
1-21 从企业家视角看褐煤农村地区在令人窒息的时间框架内向新体制的转变 通过 Ilias Makris&Sotiris Apostolopoulos&Eleni E.Anastasopoulou -
1-30 释放人力资源管理挑战：探索军队内部的动机和工作满意度（LAF） 通过 Jean Dagher、Nada Mallah Boustani和Chadi Khneyzer -
1-40 基于客户的品牌资产驱动因素：爱沙尼亚领先的啤酒品牌 通过 Dafnis N.Coudounaris&Peter Björk&Tónis Mets&Rustam Asadli&Andreea I.Bujac
2024年2月，第14卷，第3期
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1-10 非法任务和工作——家庭冲突是工作强化和工作投入关系中的序贯调解人 通过 Cláudia Andrade和Paula C.Neves -
1-15 管理者对新兴经济中企业社会责任的愿景：从实施到市场影响 通过 奥马尔·查班（Omar Chabán）、阿尔弗雷多·弗洛雷斯·赫南德斯（Alfredo Flores-Hernández）、玛丽亚·尤金妮亚·洛佩斯·佩雷斯（Maria Eugenia López-Pérez）和米格尔·a·鲁兹·门多萨 -
1-16 酒店环境指标加强旅游目的地可持续管理 通过 菲利帕·坎波斯（Filipa Campos）、康塞伊桑·戈麦斯（Conceiçao Gomes）、卡蒂亚·马莱罗斯（Cátia Malheiros）和路易斯·利马·桑托斯（Luis Lima Santos） -
1-16 解锁持续创新的密码：系列创新者的关键决定因素研究 通过 Cátia Rosário、Celeste Varum和Anabela Botelho -
1-17 个人客户能力对建设项目绩效的影响：参与态度和伙伴关系的中介作用 通过 Kanghee Park和Boyoung Kim -
1-21 区域组织网络中的知识生产：确定摩洛哥技术极案例中的决定因素 通过 Adriana Burlea-Schiopoiu和Zineb Znagui -
1-22 解读数字景观：评估公共行政层面数字化的经验验证模型 通过 Aleksander Aristovnik、Dejan Ravšelj和Eva Murko
2024年3月，第14卷，第3期
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1-12 酒店行业的管理数字化成本：希腊北部案例 通过 Evrikleia Chatzipetrou和Konstantinos Varvaropoulos -
1-14 社会包容：影响Z一代可持续创业行为的因素 通过 Adriana Burlea-Schiopoiu和Norina Popovici -
1-16 性别对个人预测自身风险承受能力的影响——来自一个欧洲国家的证据 通过 朱利奥·洛博 -
1-17 中小企业开放式创新实践失败的原因 通过 费尔南多·阿尔梅达 -
1-18 界定高校数字化转型的含义和范围 通过 托马斯·格林皮齐（Thomais Gkrinpizi）、瓦西里奥斯·佩里斯特拉斯（Vassilios Peristeras）和伊奥安尼斯·马格尼萨利斯（Ioannis Magnisalis） -
1-19 不同ESG报告指南的披露合规性：选定欧洲和匈牙利银行在社会经济危机期间的可持续性排名 通过 Dávid Tőzér、Zoltán Lakner、Novy Anggarini Sudibyo和Anita Boros -
1-20 社会创新和社会创业：揭示主题、趋势和话语 通过 卡洛斯·桑帕约和若昂·雷纳托·塞巴斯蒂昂 -
1-21 秘鲁5G网络服务商业模式的战略设计 通过 爱迪森·莫雷诺-卡德纳斯、雅克林·莫雷诺和阿贝尔·I·巴里尔·卢扬 -
1-22 评估国有农业前置企业创业的激励因素和障碍：来自南非的潜在证据 通过 Isaac Azikiwe Agholor、Ataharul Chowdhury和Ebenezer Olamide -
1-24 人才管理与Z一代：从雇主品牌的角度进行系统的文献综述 通过 豪尔赫·维埃拉和卡拉·戈梅斯·达科斯塔和瓦斯科·桑托斯 -
1至26 求你了，面向可持续发展的领导者！ 产业对追随者偏好的影响 通过 Gillian Warner-Söderholm&Simonas采气公司&Inga Minelgaite&Vita Akstinait -
1至26 建筑企业组织气氛：系统文献综述 通过 玛丽亚娜·伊莎贝尔·普恩特·里奥弗里奥（Mariana Isabel Puente Riofrío）和索莱达德·珍妮特·莫斯塔塞罗·勒雷纳（Janett Mostacero Llerena）和吉尔玛·加布里埃拉·乌奎拉·格拉尼佐（Gilma Gabriela Uquillas Granizo） -
1-30 影响用户感知和采用电子政务服务的因素 通过 加琳娜·伊利耶娃、塔妮娅·扬科娃、玛格丽塔·鲁塞娃、尤利娅·扎巴罗娃、维塞琳娜·哲科娃、斯坦尼斯拉瓦·克利萨罗娃、塔尼亚·莫洛娃、安吉尔·迪米特洛夫 -
1-38 衡量组织公民对环境的行为的问卷的跨文化适应性 通过 Candida Duarte Manuel和Carla Rebelo Magalháes&Claudia Maria Huber&LukášSmerek&Artur Fernandes Costa&JoséRibeiro Alves
2024年1月，第14卷，第2期
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1-18 促进利益相关者协作的组织间协作结构和特征 通过 帕维思拉·加内苏（Pavithra Ganeshu）、特伦斯·费尔南多（Terrence Fernando）、玛丽·奇里斯汀·塞里安（Marie-Chiristine Therrien）和考沙尔·科拉米耶格（Kaushal Keraminiyage） -
1-19 制定提高劳动效率机制的理论和方法规定 通过 Tetiana Kornieieva&Miguel Varela&Ana Lücia Luís&Natália Teixeira -
1-19 计划发生与创业发展：以日本本科生为例 通过 Masaki Hosomi、Saddam Khalid和Tomoki Sekiguchi -
1至26 探索智慧旅游景观：物联网文献的系统文献计量学综述 通过 阿尔贝里科·特拉瓦索斯·罗萨里奥和乔安娜·卡莫·迪亚斯 -
1-29 新兴技术革新公共采购：综合文献计量分析的启示 通过 亚里士多德（Aristotelis Mavidis）、迪米特里斯·福利纳斯（Dimitris Folinas）、迪米特里奥斯·斯基亚达斯（Dimitrios Skiadas）和亚历山大·桑托普洛斯（Alexandros Xanthopoulos） -
1-30 部门集群在公司债务政策中的相关性：斯洛伐克企业的案例研究 通过 Dominika Gajdosikova和Katarina Valaskova以及George Lazaroiu
2024年2月，第14卷，第2期
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1-14 了解Z世代和X世代对影响者沟通的反应 通过 Danijel Bratina和Armand Faganel -
1-16 创新绩效：基于全球创新指数的跨国分析 通过 Evelina Maria Oliveira Coutinho和Manuel Au-Yong-Olivera -
1-17 解开坦桑尼亚社会企业家参与社会企业家项目的动机因素：一项定性案例研究 通过 Kalangari Rwehumbiza和Eunjung Hyun -
1-17 社区旅游和可持续发展目标的最佳实践 通过 莱昂尼洛·阿尔韦斯·德·阿布鲁（Leonilo Alves de Abreu）和马林·达康西奥·沃尔科夫斯基（Marinés da Conciço Walkowski）、安德烈·里安尼·科斯塔·佩里诺托（AndréRiani Costa Perinotto）和朱利亚·弗拉戈索·达丰塞 -
1-17 数字能力如何影响公共部门的组织绩效？ 组织敏捷性的中介作用 通过 Thabit Atobishi和Sahar Moh’d Abu Bakir和Saeed Nosratabadi -
1-18 家庭办公室经理应为“新常态”做好准备 通过 帕夫利纳·尤里奇科娃和娜塔·马图拉约娃、伊万娜·奥列卡和哈娜·什莱切托娃、利奥什·扎特卢卡尔和卢卡什·尤里奇 -
1-21 合作公共管理——可持续发展的一个维度：罗马尼亚地方当局的探索性研究 通过 伊奥努·博格丹·贝塞努和克里斯蒂娜·埃琳娜·尼科尔斯库 -
1-24 家庭所有制在国际化战略中的作用 通过 乔安娜·科斯塔和乔安·巴博萨 -
1-27 自然资本会计制图研究：跨国公司面临的战略挑战 通过 玛丽亚·何塞·加西亚·洛佩斯和弗朗西斯科·佩雷斯·埃尔南德斯 -
1-28 创业与创新——过程重叠还是相同？ 系统概述与汇聚过程动力学模型 通过 Piia Vettik Leemet和Tõnis Mets公司 -
1-48 在新冠肺炎疫情封锁期及其后应用IS-Enabled Telework：希腊银行机构员工的见解 通过 乔治·斯塔莫斯（Georgios Stamos）和迪莫斯坦尼斯·科索普洛斯（Dimostenis Kotsopoulos）
2024年1月，第14卷，第1期
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1-14 远程工作和工作强度：新冠肺炎疫情期间葡萄牙一项探索性研究的启示 通过 Glória Rebelo、Antonio Almeida和Joao Pedra -
1-14 学生认知和动机对会计和税务职业的影响 通过 卡洛斯·桑帕约、莫尼卡·雷吉奥和乔·雷纳托·塞巴斯蒂奥 -
1-15 可持续领导与黑格尔自我意识 通过 安妮·塞巴斯蒂安和马蒂亚斯·胡恩 -
1-17 管理家族企业中的文化多样性和冲突：组织视角 通过 Tanja Gavrić和Ivana NaćinovićBraje -
1-19 罗马尼亚Z一代对绿色餐厅认知的探索性研究 通过 Daniel I.Chiciudian和Vanessa P.Shonkwiler&Iulia C.Mureșan&Alina Zaharia&Gabriela O.Chiciudian -
1-20 董事会成员薪酬与盈余管理：葡萄牙案例 通过 卡塔琳娜·冈萨埃尔夫斯·迪亚斯（Catarina Gonçalves Dias）、伊娜·乔班·德·索萨·佩瓦（Inna Choban de Sousa Paiva）和路易斯·卡吉卡·卡瓦略（Luísa Cagica Carvalho） -
1-21 董事会性别差异与公司绩效：西班牙上市公司因果关系分析 通过 玛丽亚·何塞·加西亚·洛佩斯、玛丽亚·罗萨里奥·帕切科·奥利瓦雷斯和哈米德·哈穆迪 -
1-25 企业社会责任与财务绩效：利益相关者满意度中介关系 通过 奥斯卡·利坎多、何塞·路易斯·瓦兹奎斯·伯格特、路易斯·卡米洛·奥尔蒂盖拉·桑切斯和帕特里夏·科雷亚 -
1至26 顾客关系：零售业中品牌体验和品牌喜爱的跨文化调查 通过 恩格拉·莱特、阿纳贝拉·罗德里格斯和西尔维亚·洛佩斯 -
1至31 通过社会创业促进可持续发展解决贫困问题：综合文献计量分析 通过 Md.托塔·米亚（Tota Miah）、佐尔坦·拉克纳（Zoltán Lakner）和玛丽亚·费科特·法卡斯（Mária Fekete-Farkas） -
1-34 支持学习社区知识共享的方法和技术：系统文献综述 通过 Majid Zamiri和Ali Esmaeili
2023年12月，第14卷，第1期
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1-14 走向更大的合法性：乌克兰非营利组织的在线问责实践 通过 阿斯亚·库利 -
1-15 在数字时代增强基于人工智能技术的初创企业的竞争力 通过 Byunguk Lee、Boyoung Kim和Ureta Vaquero Ivan -
1-15 影响非营利组织采用数字营销的因素：一项实证研究 通过 Cheolho Yoon先生 -
1-16 解决企业价值创造过程中的管理损失厌恶：文献的批判性分析和初步方法 通过 里卡多·卡米利、亚历山德罗·梅切利、亚里山德拉·斯特凡诺尼和法布里奇奥·罗西 -
1-17 技术商业化过程中的关键成功因素：中小企业国际许可联盟的比较案例研究 通过 Ioannis Lysaridis和Panos T.Chountalas和Anastasios I.Magoutas -
1-18 确定创业课程的构成要素：一项系统的文献综述 通过 维克托·提比略和迈克尔·韦兰德 -
1-18 特许经营网络中企业家导向的维度：探索特许经营协会的作用 通过 彼得·巴尔萨里尼和克莱尔·兰伯特 -
1-19 工作场所精神与员工行为的系统动力学视角 通过 萨勒曼·伊克巴勒（Salman Iqbal）、弗拉迪米尔·布雷什（Vladimír Bureš）、马雷克·赞克（Marek Zanker）、穆罕默德·阿卜杜拉（Muhammad Abdullah）和贝斯·图特尔（Beth Tootell） -
1-23 基于系统动力学的万纳企业家绩效管理能力在线形成性（自我）评估交互式学习环境 通过 弗朗西斯科·塞雷西亚 -
1-25 数字文化、知识、数字转型承诺及其对葡萄牙组织竞争力的影响 通过 安东尼奥·卡多佐（António Cardoso）、曼努埃尔·索萨·佩雷拉（Manuel Sousa Pereira）、何塞·卡洛斯·萨加（JoséCarlos Sá）、达里尔·约翰·鲍威尔（Daryl John Powell）、西尔维亚·法里亚（Silvia Faria）
2023年12月，第13卷，第12期
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1-12 工作时间记录系统作为公共行政数字化管理工具的实现 通过 Phuong Ngoc Nguyen-Hadi Khorsand和TomášPeráček -
1-14 欧洲航空公司对市场动态的战略反应：比较分析 通过 乌戈·阿里戈、马西莫·贝卡列洛和贾科莫·迪·福贾 -
1-15 数字化如何缓解流行病引发的需求冲击？ 服装行业案例研究 通过 Zsolt Matyusz和Bence Pistrui -
1-17 数字能力和组织敏捷性对制造企业绿色创新绩效的影响研究——基于知识惯性的调节效应 通过 朱翠晶、郑颖、郭红丽 -
1-19 从开始到规模：导航创新、创业生态系统和战略演变 通过 Katja Crnogaj&Matej Rus公司 -
1-22 葡萄牙税务海关局员工的职业压力和离职意向：倦怠的中介效应和动机的调节效应 通过 玛丽亚娜·弗雷塔斯（Mariana Freitas）、安娜·莫雷拉（Ana Moreira）和费尔南多·拉莫斯（Fernando Ramos） -
1-22 劳动关系和冲突管理关键要素识别模型：对酒店组织内部客户和可持续发展目标的影响8 通过 玛丽亚·德尔·卡门·帕拉迪纳斯·马尔克斯（María del Carmen Paradinas-Márquez）、何塞·安东尼奥·文森特·帕斯卡尔（JoséAntonio Vicente-Pascual）和阿尔穆德娜·巴伦托斯·贝兹 -
1-22 初创企业创新行为的实证研究 通过 玛丽莎·利尔、卡梅·利尔和鲁伊·席尔瓦
2023年11月，第13卷，第12期
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1-15 使用实践社区（CoP）方法解决大学系统中领导的黑暗面 通过 本米·以赛亚·奥莫丹 -
1-18 吸收能力与供应链整合及其对酒店服务绩效的影响 通过 托马斯·埃斯皮诺·罗德里格斯和马哈茂德·盖布里尔·塔哈 -
1-22 新冠肺炎危机期间敏捷价值观在加强公共管理善治中的作用：一项国际调查 通过 尼娜·托马·埃维奇、波隆卡·科瓦奇、德扬·拉夫舍尔吉、兰·乌梅克、塞奈·巴巴奥卢、玛丽·博哈塔、伯恩哈德·赫施、奥努尔·库拉奇、古利亚·努里巴耶娃、法比安内·索菲·谢费尔和亚历山大·阿里斯托夫尼克 -
1-23 大学、孵化器、市政当局和商业协会参与培育创业生态系统和促进地方增长 通过 玛丽莎·利尔、卡梅·利尔和鲁伊·席尔瓦 -
1-23 全球对外直接投资网络：跨国公司从东道国向母国转移知识的视角 通过 Nasrin Sultana和叶卡捷琳娜Turkina
2023年11月，第13卷，第11期
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1-11 新冠肺炎时代西班牙酒店业社交媒体传播管理策略比较研究 通过 安东尼奥·巴拉巴尔·费尔南德斯（Antonio Baraybar-Fernández）、桑德罗·阿鲁法特·马丁恩（Sandro Arrufat-Martín）和雷内尔·鲁比拉·加西亚（Rainer Rubira-Garcia） -
1-12 粉碎精神：揭露职场欺凌对葡萄牙员工心理健康的影响 通过 何塞·佩德罗·塞尔迪拉（JoséPedro Cerdeira）和西蒙娜·多贝沙·卡基尔帕洛格鲁（Simona DobešováCakirpaloglu）以及帕纳乔蒂斯·卡基尔巴洛格鲁 -
1-15 制定衡量分权自治组织分权的维度和指标 通过 Hyejin Park、Ivan Ureta和Boyoung Kim -
1-16 希腊中小企业的数字化成熟度和数字化转型战略 通过 Antonios Kargas、Emmanouil Gialeris、Faidon Komisopoulos、Anastasios Lymperiou和Ioannis Salmon -
1-16 性别工资差距与爱尔兰高等教育：戈尔韦大学案例研究 通过 Laura Loftus和Niall Madden&P.Anne Scott和Aoife Cooke&Nicola McNicholas -
1-16 大技术、竞争政策和战略管理：Teece的另一种视角 通过 理查德·阿伦德 -
1-17 商业与区域创新文化：创新文化概念化概述 通过 Fotios Katimertzopoulos、Charis Vlados和Theodore Koutroukis -
1-17 计划行为理论视角下的大学生创业意向：综合文献综述 通过 弗朗西纳拉·利马·德·安德拉德和路易斯·玛格丽达·卡吉卡·卡瓦略 -
1-19 “品牌的黑暗面”与品牌仇恨：回顾与未来研究议程 通过 Cícero Eduardo Walter&Vera Teixeira Vale&Manuel Au-Yong-Oliveira&Cláudia Miranda Veloso&Bruno Barbosa Sousa公司 -
1-21 黑暗旅游的文献计量分析和系统综述：趋势、影响和前景 通过 豪尔赫·亚历山大·莫拉·福雷罗（Jorge Alexander Mora Forero）、阿尔维莱伊斯·尼托·梅加（Alvelayis Nieto Mejia）和安娜·莱昂·戈梅斯（Ana León-Gómez） -
1-27 “假合同工”是希腊绕过劳动法的一种手段 通过 Eleni D.Rompoti和Alexis D.Ioanides
2023年10月，第13卷，第11期
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1-13 授权对葡萄牙员工激励的影响——基于结构方程模型的研究 通过 Marlene Sousa&Eulália Santos&Tánia Santos和Márcio Oliveira -
1-18 社会创业教育研究的趋势与机遇 通过 Arantxa Azqueta、Roberto Sanz-Ponce和Margarita Nüñez-Canal -
1-19 新冠肺炎疫情对巴西Menor Preço疫苗使用的影响 通过 豪尔赫·路易斯·托内托（Jorge Luis Tonetto）、阿德拉·福切萨托（Adelar Fochezatto）和约塞普·米克尔·皮克（Josep Miquel Pique） -
1-19 在人工智能时代——人力资源专业人士对基于人工智能的聊天机器人和候选人预选决策支持的信念的定性研究 通过 克里斯汀·马林（Christine Malin）、科尔杜拉·库普费尔（Cordula Kupfer）、吉尔根·弗莱（Jürgen Flei）、贝蒂娜·库比切克（Bettina Kubicek）和斯特凡·塔尔曼（Stefan Thalmann） -
1至31 敏捷环境下数字情绪智力与敏捷思维的交互影响 通过 Refilwe Theopheline Leeuw和Nazeer Joseph -
1至31 员工对领导者价值取向、情感、信任和工作意图的看法 通过 Richard Egan和Drea Zigarmi
2023年10月，第13卷，第10期
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1-13 制造业中的远程工作：应对疫情后新冠肺炎的挑战 通过 伊格纳西奥·丰塔内达（Ignacio Fontaneda）、尤雷娜·普拉达诺斯（Yurena Prádanos）、奥斯卡·杰苏斯·冈萨雷斯·阿尔坎塔拉（Oscar Jesüs González Alcántara）、米格尔·安吉尔·卡米诺·洛佩斯（Miguel Al ngel Camino López）、安东尼奥·莱恩·加西 -
1-14 游客决策的影响因素及停留时间的决定因素探讨 通过 瓦伦汀·米海（Valentin C.Mihai）、戴安娜·杜米特拉斯（Diana E.Dumitras）、卡米莉亚·奥罗安（Camelia Oroian）、加布里埃拉·奇奇迪安（Gabriela O.Chiciudean）、费利克斯·阿里昂（Felix H.Arion）和尤利娅·克里斯蒂娜 -
1-15 加强雇主品牌的内部沟通建议：系统文献综述 通过 萨拉·桑托斯、卢萨·奥古斯托、索尼娅·费雷拉、佩德罗·埃斯皮里托·桑托和玛丽亚·瓦康塞洛斯 -
1-15 通过人力资源管理实践和知识共享提高人力资源质量 通过 萨勒曼·伊克巴尔（Salman Iqbal）、伊万·利特瓦吉（Ivan Litvaj）、马里奥·德布尔（Mário Drbül）和马穆纳·拉希德（Mamoona Rasheed） -
1-16 新冠肺炎疫情期间，私人社会团结机构葡萄牙工人的陈述主义、工作满意度和心理困扰：一项跨部门研究 通过 安娜·卡塔里娜·毛里西奥和卡洛斯·拉兰杰拉 -
1-17 内部沟通满意度与酒店员工离职意向：探索组织支持与工作满意度的中介作用 通过 安娜·帕特里夏·杜阿尔特和维托尔·雨果·席尔瓦 -
1-17 真实领导力如何促进工作投入？ 探索工作意义和工作-家庭充实的中介作用 通过 维托尔·雨果·席尔瓦（Vítor Hugo Silva）、安娜·帕特里西亚·杜阿尔特（Ana Patrícia Duarte）和乔安娜·帕尔梅拉·奥利维拉（Joana Palmeira Oliveira） -
1-17 大学员工工作满意度：来自发展中国家的研究 通过 Joselina Caridad Tavárez de Henríquez和Cándida María Domínguez Valerio -
1-17 供应链能力、可视性、弹性对供应链绩效和企业绩效的影响 通过 黄永福、冯文彬和Manh-Hoang Do -
1-17 审视绿色意识、精神智力和环境自我认同之间的关系：揭开绿色创业意图之路 通过 Ali Saleh Alshebami&Mossab Saud Alholiby&Ibrahim A.Elshaer&Abu Elnasr E.Sobaih&Salem Handhal Al-Marri -
1-20 幸福就是“做自己”：混合工作中的心理安全和乐趣 通过 芭芭拉·安妮·普莱斯特（Barbara Anne Plester）和莱恩诺·劳埃德（Rhiannon Lloyd） -
1-21 使数字服务模式适应中央银行：案例研究：欧洲中央银行 通过 Silvana Prodan和Dan-Cristian Dabija -
1-24 销售自由化：企业需求与自由贸易协定游说 通过 迈克尔·普劳夫
2023年9月，第13卷，第10期
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1-20 经济和创业教育对创业认知和态度的影响 通过 加罗菲·a Loredana Ilie&尤利娅·克里斯蒂娜·穆尔（Iulia Cristina Mure）&尤利亚·戴安娜·阿里昂（Iulia-Diana Arion）&菲利克斯·H·阿里昂（Felix H.Arion） -
1-21 社会购物概念的文献计量学研究 通过 布兰卡·巴博萨和何塞·杜阿尔特·桑托斯 -
1-25 改进战略规划：加强管理层之间关系的关键作用 通过 丹尼尔·曼德尔·甘德里塔 -
1-25 公共机构竞争力的决定因素：摩尔多瓦共和国案例研究 通过 Alic B庸rc庳&Christiana Brigitte Sandu&Igor Matveiciuc
2023年8月，第13卷，第9期
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1-13 尼日利亚西南部部分大学本科生创业行为和创新影响的调查 通过 Augustina E.Dada和Omotayo A.Adegbuyi和Mercy E.Ogbari -
1-13 提升第四次工业革命时期南非的创业活动 通过 Patrick Ssekitoleko和Shepherd Dhliwayo -
1-14 特许人的特许费定价策略及竞争条件的调节作用：来自韩国特许市场的证据 通过 Kyung-A Sun&Joonho Moon公司 -
1-15 城乡界面内替代食品网络的组织模式 通过 卢西娅·拉吉诺娃（Lucia Laginová）、米查尔·赫里夫纳克（Michal Hrivnák）和贾娜·贾拉布科娃（Jana Jarábková） -
1-20 用人工智能管理高等教育的战略转型 通过 巴布·乔治和安大略木制
2023年9月，第13卷第9期
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1-12 培养组织赋权：干预计划对葡萄牙和巴西教师压力管理和体育活动动机的影响 通过 莱安德罗·马里亚诺（Leandro Mariano）、霍尔德·西蒙斯（Hélder Simóes）、索尼娅·布里托·科斯塔（Sonia Brito-Costa）和安娜·保拉·阿马拉尔（Ana Paula Amaral） -
1-12 揭开成功的公司组织：一项研究设计，探索在市场动荡中繁荣的战略 通过 马库斯·尼豪斯（Markus Niehaus）、凯特琳·汉森（Katrin Hansen）、玛丽安·莫坎（Marian Mocan）和达利乌斯·巴马雍（Darius Barmayoun） -
1-13 劳动力特征如何应对新冠肺炎的经济后果——加拿大的经验 通过 阿尔塞娜·吉帕利（Arsena Gjipali）、瓦尔博纳·卡拉皮奇（Valbona Karapici）和内维拉·巴奇（Nevila Baci） -
1-15 消除各年龄层职场性别歧视：对工作满意度和任务绩效影响的多组分析 通过 玛蒂娜·莫兰多 -
1-16 探索与可持续城市相关的检举态度 通过 Anastasia Cheliatsidou、Nikolaos Sariannidis、Alexandros Garefalakis、Ioannis Passas和Konstantinos Spinthiropoulos -
1-17 旅游监测作为旅游管理的战略工具：葡萄牙中心企业家的看法 通过 Francisco Teixeira Pinto Dias和Sara Maria Rodrigues Góis&Gonçalo Nuno de Castro Oliveira Gomes -
1-18 探索开放式创新在创业共创中的潜力：一项系统的文献综述 通过 五月葡萄牙语-卡斯特罗 -
1-18 基于艺术的行为与连接管理：系统文献计量分析的经验教训 通过 拉比·萨法阿（Larbi Safaa）、安娜斯·卡齐（Anas Khazi）、达利亚·佩库米恩（Dalia Perkumiené）和维塔塔斯·拉巴那乌斯卡斯（Vytautas Labanauskas） -
1-20 农村非营利组织的能力评估 通过 杰米·沃尔特斯（Jayme Walters）、亚伦·R·布朗（Aaron R.Brown）、多萝西·沃利斯（Dorothy Wallis）和珍妮斯·斯诺（Janice Snow） -
1-21 酒店业雇主品牌的道德与可持续性 通过 Vasco Santos&Patrícia Simão&Isabel Reis&Marta Correia Sampaio&Filippa Martinho&Bruno Sousa -
1-21 评估教育者的软技能：开发自我评估工具 通过 Ahmed Al-Sa'di、Parina Yamjal、Esraa Ahmad、Richa Panjabi、CAM Allott McPhee、Olkan Guler -
1-24 所有权集中和审计行动 通过 Hidaya Al Lawati和Zakeya Sanad -
1-25 关于远程工作，请拨打7-葡萄牙疫情期间远程工作对呼叫中心员工健康影响的定性研究 通过 雷纳尔多·索萨·桑托斯和西尔维亚·多斯·桑托斯·佩雷拉 -
1-30 旅游业中塑造目的地形象影响因素的DEMATEL-ISM集成建模方法 通过 阿马尔·亚尔卡塔尼（Ammar Y.Alqahtani）和安娜斯·马基（Anas A.Makki）
2023年7月，第13卷，第8期
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1-15 组织认同在对称内部沟通与酒店员工个人绩效关系中的中介作用评价 通过 爱德华多·奥尔特加（Eduardo Ortega）、加布里埃拉·佩德罗·戈麦斯（Gabriela Pedro Gomes）、纽扎·里贝罗（Neuza Ribeiro）和丹尼尔·罗克·戈麦斯 -
1-15 区块链在公私伙伴关系可持续发展中作用的概念研究 通过 Alessandra Tafuro、Giuseppe Dammacco和Antonio Costa -
1-17 旧世界葡萄酒公司的盈利能力：营运资本的影响 通过 特蕾莎·坎迪斯和戴安娜·迪亚斯 -
1-20 斯洛伐克供应商的价值创造指标及其感知 通过 Dana Kušnírová和MáriaĎurišová和Eva Malichová -
1-22 旅游业中的人工智能：综述 通过 米格尔-安吉尔-加西亚-马多尔加和安娜-朱莉娅·格里洛-梅恩德斯
2023年8月，第13卷，第8期
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1-12 振兴欧盟商务旅游业：增长战略 通过 佩德罗卡瓦略 -
1-13 数字时代商科学生创业意向和技术准备的作用 通过 伊莎贝尔·比克莱萨努（Isabelle Biclesanu）、马尔科·萨瓦斯塔诺（Marco Savastano）、科塔利娜·奇尼（C't’lina Chinie）和索林·阿纳格诺斯特（Sorin Anagnoste） -
1-13 正式领导的原发性精神病与家族企业和非家族企业员工的工作满意度 通过 杜阿尔特·皮门特尔和安德烈·佩德拉 -
1-14 尼日利亚西南部部分大学本科生的创业特质与创业 通过 Augustina E.Dada和Omotayo A.Adegbuyi和Mercy E.Ogbari -
1-14 捷克人口节俭量表的翻译与验证 通过 吉里·雷姆 -
1-15 数字通信与酒店管理中的危机管理：葡萄牙和加利西亚北部欧洲地区（ERNPG）透视 通过 戴安娜·卡多佐（Diana Cardoso）、布鲁诺·索萨（Bruno Sousa）、多莉亚·利贝拉托（Dália Liberato）、佩德罗·利贝拉（Pedro Liberato -
1-18 快速消费品行业的非对称波动：宝洁和联合利华案例比较 通过 Jisoo Kang&Seungyeon Lee&Seungho Choi