内容
2024年，第181卷，C期
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S0749597823000845号 超越盟友和接受者：探索观察员对领导者盟友的效仿 通过 Lyubykh、Zhanna和Alonso、Natalya M.和Turner、Nick -
S0749597824000013 优势群体误解了联盟将如何被接受 通过 Birnbaum、Hannah J.&Wilson、Desman&Waytz、Adam -
s07749597824000025 当忠诚结合在一起时：检查团队与个人忠诚的有效性需要追随者遵守领导者的不道德要求 通过 约翰·安格斯·D·希尔德雷思。 -
S0749597824000116号 但如果我失去了这份工作怎么办？ 谈判人员对自己可能危及交易的夸大认知 通过 Hart、Einav和Bear、Julia B.和Ren、Zhiying（Bella） -
S074959782400013X号 任何其他名称的盟友：研究少数民族领导人作为盟友对促进种族正义的影响 通过 Preston、McKenzie C.&Boyd、Terrance L.&Leigh、Angelica&Burgess、Richard&Marsh、Victor
2024年，第180卷，C期
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S0749597823000705号 经纪人不代理时：缓解第三方帮助交换中的转介厌恶 通过 Park、YeJin&Nault、Kelly&Kuwabara、Ko -
S0749597823000717号 促进和支持组织中的顿悟：员工发展的变革方法 通过 艾瑞克·戴恩 -
S0749597823000729 真诚的团结还是假装的行为？ 组织联盟评估 通过 庞塞·德莱昂（Ponce de Leon）、丽贝卡和卡特（Rebecca&Carter）、詹姆斯·T和罗塞特（James T.&Rosette）、阿什利·谢尔比（Ashleigh Shelby） -
S0749597823000821号 对我来说要真实：感知到的伴侣真实性通过共同的现实促进了关系的建立 通过 罗西格纳克·梅隆、玛雅与皮勒默、朱莉安娜与贝利、艾丽卡·R·布莱恩·霍顿、C·艾扬格、希娜·S·。 -
S0749597823000833号 外在动机的削弱会导致人们对虚伪的认知增加 通过 Yan、Liuxin和Emil Chai、Valentino和Chi Yam、Kai -
S0749597824000037号 强化OBHDP的使命和我们帮助作者创造最高质量科学的承诺 通过 Baer、Mike和Kouchaki、Maryam
2023年，第179卷，C期
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S0749597823000559号 谈判桌上性别与感知到的性取向的相互作用：一个社会主导和交叉主义的视角 通过 Desai，Sreedhari D.&Gunia，Brian C。 -
S0749597823000560号 歧视的轨迹：一项荟萃分析和预测调查，收集了44年来关于性别和招聘决策的实地实验 通过 Schaler、Michael&du Plessis、Christilene&Nguyen、My Hoang Bao&van Aert、Robbie C.M.&Tiokhin、Leo&Lakens、Daniöl&Giulia Clemente、Elena&Pfeiffer、Thomas&Dreber、Anna&Johannesson、Magnus&Clark、Cory J.&Luis Uhlmann、Eric -
S0749597823000572号 连胜！ 关于目标坚持性的推断和预测 通过 Silverman、Jackie&Barasch、Alixandra P.&Small、Deborah A。 -
S0749597823000687号 超越经济威胁条件下的责任召唤：整合生活史和时间困境视角 通过 尼娜·西罗拉 -
S0749597823000699号 思考的食粮：如何通过组织认同培养好奇心外化 通过 Hinrichs、Nicole和Stierand、Marc和Gléveanu、Vlad -
S074959782300050X号 组织中的好奇心：应对不良反应、权衡和多层次动态 通过 Kashdan、Todd&Harrison、Spencer H.&Polman、Evan&Kark、Ronit
2023年，第178卷，C期
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S0749597823000511 无结构的好奇心害死了猫：追随者的政治技能和建设性好奇心对于避免领导对不服从和不受欢迎的看法的重要性 通过 Thompson、Phillip S.和Bolino、Mark C.和Norris、Kalan R.和Kuo、Shu-Tsen -
S0749597823000523号 （不）介意这个差距吗？ 信息差距加剧了好奇心，也助长了工作中的挫折感 通过 Schweitzer、Vera M.和Gerpott、Fabiola H.和Rivkin、Wladislaw和Stollberger、Jakob -
S0749597823000535号 防御效应：为什么人们坚持不喜欢的行为 通过 利伯曼（Lieberman）、艾丽西娅（Alicea）和埃米尔（Amir）、安·卡蒙（On）和齐夫（Ziv）
2023年，第177卷，C期
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S0749597823000274号 仁慈的朋友和正直的领导者：在不同的关系中，对仁慈和正直的偏好是如何变化的 通过 Moore、Alexander K.和Lewis、Joshua和Levine、Emma E.和Schweitzer、Maurice E。 -
S0749597823000286号 这是旅程，而不仅仅是目的地：在书面介绍中传递人际温暖 通过 Nault、Kelly A.和Sezer、Ovul和Klein、Nadav -
S0749597823000316号 心理安全的极限：与绩效的非线性关系 通过 埃尔多、利亚特和霍多、米查尔和卡佩利、彼得 -
S0749597823000328号 使用带有概率元素的奖励方案提高员工的积极性 通过 卡米莱里、阿德里安·R·丹科娃、卡塔琳娜&奥尔蒂斯、何塞·M·奈利姆、阿南塔 -
S074959782300033X号 冲突的实验研究：挑战、解决方案和对初级学者的建议 通过 米森、朱莉娅·A·&本德斯基、科琳·德·德鲁、卡斯滕&哈尔佩林、埃兰&施罗德、朱莉安娜
2023年，第176卷，C期
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S0749597823000122号 错误行为后自我宽恕的转化力量 通过 Madeline Ong女士 -
S0749597823000195 被玷污的轻推 通过 Alempaki、Despoina和Isoni、Andrea和Read、Daniel -
S0749597823000237号 他人如何点燃创意火花：低权力强调多样性对个人灵感和创造力的好处 通过 Hoever、Inga J.和Betancourt、Nathan E.和Chen、Guoquan和Zhou、Jing -
S0749597823000249号 正念愤怒：正念增加了对第三方不公正行为的道义报复 通过 Kay、Adam A.和Masters-Waage、Theodore C.和Reb、Jochen和Vlachos、Pavlos A。 -
S0749597823000250号 首席执行官账户的作用和分析师预测中的诚信感知 通过 斯卡利基、丹尼尔和罗、金和罗戈、拉斐尔和阿沃利奥、布鲁斯J.和德哈斯、科迪安 -
S0749597823000262号 决策委托的缺点：当转移决策责任时会产生人际成本 通过 布兰登、海莉和斯特菲尔、玛丽 -
S0749597823000304号 组织内部、内部和外部自我叙述的进展 通过 Lee Cunningham、Julia J.和Cable、Daniel M.和Petriglieri、Gianpiero和Sherman、David K。
2023年，第175卷，C期
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S0749597822001133号 肮脏的创意：一项归纳研究，探讨创意工作者如何支持被污名化的新设计 通过 Harrison、Spencer Huber和Nurmohamed、Samir -
S0749597822001145号 “好人不需要药物”：道德品质信念如何影响医疗决策 通过 Scott，Sydney E.和Landy，Justin F。 -
S0749597823000018号 多样性意识形态对种族和性别关系的不同影响 通过 阿什利·马丁（Ashley E.Martin）。 -
S0749597823000092号 间接任人唯亲及其潜在的交换逻辑：管理者的特殊主义取向和第三方的等级权力如何强化其存在 通过 陈晓萍、任韩 -
S0749597823000109号 逃避讽刺：使组织中的创造力研究更具创造性 通过 Berg、Justin M.和Duguid、Michelle M.和Goncalo、Jack A.和Harrison、Spencer H.和Miron-Spektor、Ella -
s07749597823000110 好奇的主管使团队创新触手可及：调查主管特质好奇心作为集体行动的催化剂 通过 马杰（Yonas）
2023年，第174卷，C期
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S0749597822000966号 “这与金钱无关。这是关于发送信息！”复仇者希望罪犯了解复仇的原因 通过 Molnar、Andras&Chaudhry、Shereen J.&Loewenstein、George -
S0749597822000978号 冲突表达如何影响接受者的冲突管理行为 通过 Brykman、Kyle M.和O'Neill、Thomas A。 -
S0749597822001005 作弊约束决定和对财务状况较差的工人的歧视 通过 Lim、Grace J.H.和Pitesa、Marko和Vadera、Abhijeet K。 -
S0749597822001121 人才的问题：职场中的语义模糊 通过 Southwick、Daniel A.&Liu、Zhaoying V.&Baldwin、Chayce&Quirk、Abigail L.&Ungar、Lyle H.&Tsay、Chia-Jung&Duckworth、Angela L。 -
S07495978220098X号 释放创造性潜力：重新评价情感事件有助于传统思考者的创造力 通过 朱、莉莉·宇轩和鲍曼、克里斯托弗·W·杨和迈亚·J
2022年，第173卷，C期
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S0749597822000735 社会破坏是象征性奖项的阴暗面：回归间断设计的证据 通过 李、腾、鲁、润静 -
s07749597822000760 战略沉默如何使员工的声音得到重视和奖励 通过 Parke、Michael R.和Tangirala、Subrahmaniam和Sanaria、Apurva和Ekkiirala和Srinivas -
s07749597822000784 谈判中的不道德选择：性别差异及其调节因素的元分析 通过 Nohe、Christoph&Hüffmeier、Joachim&Bürkner、Paul&Mazei、Jens&Sondern、Dominik&Runte、Antonia&Sieber、Franziska&Hertel、Guido -
S0749597822000796号 Agentic但不热情：中年职业女性的年龄-性别互动和刻板印象不一致的后果 通过 詹妮弗·查特曼（Jennifer A.Chatman）、夏普斯（Sharps）、达伦（Daron）和米什拉（Mishra）、索尼娅（Sonya）和克莱（Kray）、劳拉·J·诺斯（Laura J.&North）、迈克尔·。 -
S0749597822000802号 拥抱多元文化张力：团队成员的多元文化悖论心态如何促进团队信息细化和创造力 通过 Mannucci、Pier Vittorio&Shalley、Christina E。 -
S0749597822000814号 利用好奇心激励选择“应该”选项 通过 Polman、Evan和Ruttan、Rachel L.和Peck、Joann -
S0749597822000826号 谈判中的情感欺骗 通过 Kang、Polly和Schweitzer、Maurice E。 -
S0749597822000954号 快速判断将谁带到船上：人的感知（准确与否）如何影响潜在团队成员的选择 通过 Derfler-Rozin、Rellie&Isaakyan、Sofya&Park、Hyunsun
2022年，第172卷，C期
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S0749597822000528号 一见钟情：早期创意选择的依恋视角 通过 Lazar、Moran和Miron-Spektor、Ella和Mueller、Jennifer S。 -
S0749597822000541号 好奇心引导和声音回应：领导者的好奇心表现和领导者性别对追随者心理安全和声音反应的影响 通过 Thompson、Phillip S.和Klotz、Anthony C。 -
S0749597822000632号 英雄来自上层，但不总是来自内部？ 技工对工作突然公开道德化的反应 通过 Cameron、Lindsey D.和Chan、Curtis K.和Anteby、Michel -
S0749597822000644号 不明显激励的局限性 通过 John、Leslie K.&Blunden、Hayley&Milkman、Katherine L.&Foschini、Luca&Tuckfield、Bradford -
S0749597822000656号 规范标准的广度：个人和组织的前因和后果 通过 Madan、Shilpa和Basu、Shankha和Ng、Sharon和Savani、Krishna -
S0749597822000668号 传达目标野心的人际后果 通过 Wingrove、Sara和Fitzsimons、Gráinne M。 -
S0749597822000747号 混杂的信息：为什么经理（不）认可员工的声音 通过 Burris、Ethan R.和Martins、Luis L.和Kimmons、Yuriana -
S0749597822000759 他们认为自己是谁 社会性别认同和工作行为中性别差异的社会认知解释 通过 Kray、Laura J.和Kennedy、Jessica A.和Rosenblum、Michael -
S0749597822000772号 你很乐意为别人服务吗？ 何时以及为什么积极影响会让客户虐待体验变得更糟 通过 Lee、Randy&Mai、Ke Michael&Qiu、Feng&Ilies、Remus&Tang、Pok Man -
S074959782200053X号 甜美的想法：甜美的感官体验如何影响创造力 通过 Xu、Lidan&Mehta、Ravi&Hoegg、JoAndrea
2022年，第171卷，C期
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S0749597822000218号 我如何度过余生？ 退休过渡期间的全球日常生活结构 通过 Steiner，Jeff&Amabile，Teresa M。 -
S0749597822000346号 投资风险判断中的有形性偏差 通过 阿塔索、奥兹根和特鲁德尔、雷米和诺瑟沃西、西奥多·J·考夫曼、帕特里克·J·。 -
S0749597822000358号 当你尽力帮助但没有成功时：自我同情的反思如何影响对人际帮助失败的反应 通过 Heng、Yu Tse和Fehr、Ryan -
S0749597822000371号 共同构思对立：培养矛盾框架和认知动机，培养团队创造力 通过 Miron-Spektor、Ella&Emich、Kyle J.&Argote、Linda&Smith、Wendy K。 -
S0749597822000383号 满怀信心地为您服务：顾问改变了他们所说的信心，使其有所帮助 通过 哈兰（Haran）、乌列尔（Uriel）和马扎尔（Mazar）、阿萨夫（Asaf）和赫尔维茨（Hurwitz）、莫德恰（Mordechai）和莫兰（Moran）、西蒙（Simone） -
S0749597822000498号 窃取想法的人际后果：对想法（相对于金钱）窃取者的性格判断更差，同事支持更少 通过 莉莲·M·埃利斯。 -
S0749597822000504号 “可能”金额是多少？ 代表性（模态）值被认为是可能的，即使它们的概率很低 通过 Teigen、Karl Halvor和Juanchich、Marie和Löhre、Erik -
S0749597822000516号 跳出框框思考有助于建立社会联系：创造性思维在减少日常粗鲁行为中的作用 通过 Foulk、Trevor A.和Venkataramani、Vijaya和Cao、Rujiao和Krishnan、Satish -
S074959782200036X号 冲突的阴影：过去的冲突如何影响群体合作和惩罚的使用 通过 Gross、Jörg&De Dreu、Carsten K.W.&Reddmann、Lennart
2022年，第170卷，C期
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S0749597822000152 风险可能性差异感知中的1-in-X效应 通过 Suk、Kwanho和Hwang、Sanyong和Jeong、Yunjoo -
S0749597822000176 我脑海中的声音：听觉技术的心理和行为后果 通过 利伯曼（Lieberman）、艾丽西娅（Alicea）和施罗德（Schroeder）、朱莉安娜（Juliana）和阿米尔（Amir）、安大略（On） -
S0749597822000188号 在非标准工作时间工作会破坏内在动机 通过 Gigure、Laura M.和Woolley、Kaitlin -
S07495978220002006号 民团身份和组织 通过 Chen、Fan Xuan&Graso、Maja&Aquino、Karl&Lin、Lily&Cheng、Joey T.&DeCelles、Katherine&Vadera、Abhijeet K。 -
S0749597822000231 当常规遇到非凡：敬畏是日常工作和有意义的自我叙述之间的联系 通过 Sheprow，Elizabeth&Harrison，Spencer H。 -
S0749597822000243号 当老板上台时：工作场所的权力、任务责任和参与不愉快的任务 通过 威廉姆斯、梅丽莎·J、洛皮亚诺、加布里埃尔和海勒、丹尼尔 -
S0749597822000310号 你无法掌握真相！ 冲突对手高估了彼此的自信心 通过 查尔斯·多里森（Charles A.Dorison）和朱莉娅·米森（Julia A.Minson）。 -
S0749597822000334号 结局（和顶峰）好，一切都好吗？ 峰端规则与持续时间忽略的meta分析 通过 Alaybek、Balca&Dalal、Reeshad S.&Fyffe、Shea&Aitken、John A.&Zhou、You&Qu、Xiao&Roman、Alexis&Baines、Julia I。 -
S074959782200019X号 盲目的好奇心：探索“盲目”自己判断的偏好 通过 Fath、Sean和Larrick、Richard P.和Soll、Jack B。
2022年，第169卷，C期
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S0749597821001102号 自我对劣势和成功的看法影响白人对特权的看法 通过 Fath、Sean和Ma、Anyi和Shelby Rosette、Ashleigh -
S074959782100114号 人生故事中的断裂与复元：强迫职业转型后早期关系在自我叙述中的作用 通过 莎莉·梅特利斯 -
S0749597821001126号 创造性人才的内隐印象：污名化领域中的创造力评估 通过 Katz、Joshua H.和Mann、Thomas C.和Shen、Xi和Goncalo、Jack A.和Ferguson、Melissa J。 -
S0749597822000012号 小额人际贷款借款人和贷款人之间的心态不一致 通过 莫文斯基、科比和沙尼、亚诺夫 -
S074959782200024号 量身定制干预措施：自我确认和自我结构之间的一致性缓解了定量表现中的性别差距 通过 Kim、Jennifer Y.和Brockner、Joel&Block、Caryn J。 -
s07749597822000036 人际信任中的性别差异：披露行为、仁爱敏感性和工作场所影响 通过 邱、朱迪和凯西比尔、塞林和居内丁、居尔和塞尔库克、埃姆雷和瓦斯蒂、S.Arzu -
S0749597822000127号 识别享乐衰退的时间特征 通过 Galak、Jeff和Kim、Jinwoo和Redden、Joseph P。 -
S0749597822000139 排名推断：排名变化后对未来排名的非对称预测 通过 佩蒂特、内森·C·多伊尔、莎拉·P·金、希·扬和赫维茨、阿纳特 -
S0749597822000140号 复杂推理任务中基于文本的电子通信的隐藏成本：动机维持和下游绩效受损 通过 Gajendran、Ravi S.和Loewenstein、Jeffrey和Choi、Hyeran和Ozgen、Sibel -
S0749597822000164号 媒体是一个强有力的信息：图片的力量比文字小 通过 埃莉诺·阿米特（Amit）、丹泽格（Danziger）、沙伊·史密斯（Shai&Smith）、帕梅拉·K。 -
S074959782200022X号 按需经济中的灵活性和挣扎：算法管理下的叙事身份构建 通过 埃里克·M·阿尼西奇（Eric M.Anicich）。
2022年，第168卷，C期
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S0749597821000911 使用行为流薄片在实验室和现场准确判断社交网络特征 通过 Mobasseri、Sanaz&Stein、Daniel H.&Carney、Dana R。 -
s07749597821000923 谈论商店：探讨谈论工作如何影响我们最初的互动 通过 Martin、Sean R.和Harrison、Spencer H.和Hoopes、Charlotte和Schroeder、Juliana和Belmi、Peter R。 -
s07749597821000935 集团间冲突中违约的力量 通过 伯姆、罗伯特·哈列维、尼尔·库格勒、塔马尔 -
S0749597821001023号 面对自我威胁：为什么矛盾情绪会提高人们的行动意愿 通过 Reich、Taly&Fulmer、Alexander G.&Dhar、Ravi -
S0749597821001035号 照明和手脚油脂：一种关于创造性过程的心理模型如何影响创造性的理论 通过 Lucas、Brian J.和Mai、Ke Michael -
S0749597821001047号 当我们在谈判中应该更多地关注关系而不是有利的交易条款时：关系结果的经济相关性（ERRO） 通过 Hart、Einav和Schweitzer、Maurice E。 -
S0749597821001059号 行为改变规范（NBC）模型：禁令规范和强制执行如何改变科学中的描述性规范 通过 Yep，Jeremy A.和Schweitzer，Maurice E。 -
S0749597821001060号 时过境迁：受害者延迟指控的社会成本 通过 Raj、Medha和Wiltermuth、Scott S。 -
S0749597821001072号 OBHDP的开放科学 通过 Moore、Don A.和Thau、Stefan和Zhong、Chenbo和Gino、Francesca -
S0749597821001084号 脆弱还是坚固？ 工作场所性别威胁对男女的不同影响 通过 莱维特（Leavitt）、基思（Keith）和朱（Zhu）、卢克（Lei）和克罗茨（Klotz）、安东尼（Anthony）和库查基（Kouchaki）、玛丽亚姆（Maryam） -
S0749597821001096号 无利可图：奖励的不确定性如何影响观察者对亲社会行为的反应 通过 西尔弗、艾克和西尔弗曼、杰基
2021年，第167卷，C期
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1-17 管理控制跨度中的性别差距：性别薪酬差距的影响 通过 Lee、Margaret&Kray、Laura J。 -
18-27 预注册：权衡研究人员的成本和收益 通过 詹妮弗·洛格（Jennifer M.Logg）和查尔斯·多里森（Charles A.Dorison）。 -
28-41 低权力的关系解释：依恋系统在降低积极性中的作用 通过 Pai、Jieun&Whitson、Jennifer&Kim、Junha&Lee、Sujin -
42-56 财务羞耻感螺旋上升：羞耻感如何加剧财务困难 通过 Gladstone、Joe J.和Jachimowicz、Jon M.和Greenberg、Adam Eric和Galinsky、Adam D。 -
57-71 冲突感知：重新审视宗派合作和外部团体仇恨 通过 Weisel，Ori和Zultan，罗伊 -
72-87 利用新的开始推动增加退休储蓄 通过 Beshers、John&Dai、Hengchen&Milkman、Katherine L.&Benartzi、Shlomo -
88-100 帮助组织但伤害自己：员工不道德的亲组织行为如何预测工作与生活冲突 通过 刘欣（Liu）、辛露西（Xin Lucy）和卢（Lu）、杰克逊（Jackson G.）和张（Zhang）、洪宇（Hongyu）和蔡（Cai）、亚华（Yahua） -
101-113 奖励幅度对目标渴望和努力投资的不同影响 通过 Jin、Liyin和Xu、Qian和Wang、Yajin和Zhang、Ying -
114-128 你不需要马上回答！ 收件人高估了发件人对非紧急工作电子邮件的响应速度 通过 Gigure、Laura M.和Bohns、Vanessa K。 -
129-143 社会阶层背景、脱节机构和雇佣决策 通过 夏普斯、达伦·L·安德森、卡梅隆 -
144-156 给予胜于接受（或寻求）帮助？ 保持创造力声誉的人际动力 通过 Carnevale、Joel B.和Huang、Lei和Vincent、Lynne C.和Farmer、Steven和Wang、Lin -
157-169 为谈判搭建舞台：高层目标对话如何促进团队间谈判中的信任和共同收益 通过 Swaab、Roderick I.&Lount、Robert B.&Chung、Seunghoo&Brett、Jeanne M。 -
170-188 奖励道德：企业社会责任如何塑造高层管理团队的薪酬投票 通过 Fehr、Ryan和Gupta、Abhinav和Guana、Cristiano -
189-205年 现在就在这里走得更远：正念增加谈判中的合作 通过 Masters-Waage、Theodore C.&Nai、Jared&Reb、Jochen&Sim、Samantha&Narayanan、Jayanth&Tan、Noriko -
206-221 克服困难：发展失败者与最受欢迎的故事，以抵消先前的歧视经历 通过 Nurmohamed、Samir&Kundro、Timothy G.&Myers、Christopher G。
2021年，第166卷，C期
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9-19 制造信息以打击不诚实行为：社会规范和观察眼睛线索对逃票影响的现场调查 通过 Ayal、Shahar和Celse、Jérémy和Hochman、Guy -
20-26 我会去的：现场承诺 通过 Rong、Rong和Barton，Jared -
27-38 患者对医生披露的行业利益冲突的反应：一项随机现场实验 通过 Rose、Susannah L.&Sah、Sunita&Dweik、Raed&Schmidt、Cory&Mercer、Mary Beth&Mitchum、Ariane&Kattan、Michael&Karafa、Matthew&Robertson、Christopher -
39-48 社交距离、信任和“上钩”：网络钓鱼探险 通过 Martin、Sean R.和Lee、Julia J.和Parmar、Bidhan Lalit -
49-67 法国码头工人不道德行为参与的演变：70年透视 通过 安迪亚潘、米娜和杜福尔、卢卡斯 -
68至83 当制裁体系薄弱时：来自汽车保险行业欺诈调查的证据 通过 沃伦（Warren）、丹妮尔（Danielle E.）和施维策（Schweitzer）、莫里斯（Maurice E.）。 -
84-103 使命宣言的动机：监管模式如何影响工作场所歧视 通过 Kanze、Dana和Conley、Mark A.和Higgins、E.Tory -
104-116 重印《预测员工不当行为：CEO期权薪酬与薪酬差距的互补效应》 通过 Smulowitz、Stephen J.和Almandoz、Juan（“约翰”） -
117-136 非营利组织、营利组织和公共组织为消费者谋利的不当行为的差异 通过 Vanessa C.Burbano和James Ostler -
137-148 马蹄铁、手榴弹和监管执法：潜在制裁和欺诈威慑的密切经验 通过 Douthit、Jeremy&Millar、Melanie&White、Roger M。 -
149-165 利用指控了解组织中的选择偏见：芝加哥警察局的不当行为 通过 Bryan K.斯特劳贝。 -
166-178年 种族纪律差距：关于行为不端行为档案测量的警告 通过 Walter、Sheryl L.和Gonzalez-Mulé、Erik和Guarana、Cristiano L.和O'Boyle、Ernest H.和Berry、Christopher M.和Baldwin、Timothy T。 -
179-193 信任谷：关系强度对监控质量的影响 通过 Aven、Brandy&Morse、Lily&Iorio、Alessandro -
194-203 参与财务重述的高管屡次不当行为 通过 Khanna、Poonam和Khan、Sarfraz A.和Krasikova、Dina和Miller、Stewart R。
2021年，第165卷，C期
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1-20 仅仅因为你无能为力并不意味着他们不会抓住你：低能、偏执和侵略 通过 Scharer、Michael和Foulk、Trevor和du Plessis、Christilene和Tu、Min-Hsuan和Krishnan、Satish -
21-44 考察组织正义结构的经验冗余 通过 Le、Huy和Pan、Liyao -
45-55 纸面结果与实际结果对后续风险承担的影响：来自赌场赌博的现场证据 通过 弗莱普、拉斐尔和迈尔、菲利普和弗兰克、伊贡 -
56-75 你的状态组合是什么？ 群体间较高的地位差异增加了人际帮助，但降低了个人幸福感 通过 Fernandes、Catarina R.和Yu、Siyu和Howell、Taeya M.和Wood Brooks、Alison和Kilduff、Gavin J.和Pettit、Nathan C。 -
76-89 我不是在和你说话：划分观众，试图解决自我运动的困境 通过 瓦尔塞西娅、弗朗西丝卡和努恩斯、约瑟夫·C·奥达尼尼、安德里亚 -
90-102 这个产品容易控制吗？ 使用难以发音的产品名称的责任 通过 Leonhardt、James M.和Pechmann、Cornelia -
103-114 它们有用吗？ 绩效激励对工作优先顺序与个人关系的影响 通过 Hur、Julia D.和Lee Yoon、Alice和Whillans、Ashley V。 -
115-126 什么时候需要友善：权力等级中间接互惠的分配 通过 Inesi、M.Ena和Adams、Gabrielle S.和Gupta、Anurag -
127-138 刻板印象磨擦效应——组织刻板印象调节行为期望、期望违背和违规后惩罚 通过 施蒂格特、佩尔·特尤伯、苏珊娜·莱维尔德、马里杰克·C·奥米钦、贾纳 -
139-152 模棱两可的老板：对主管在下属任务参与上表现出的情绪矛盾的检查 通过 Lim、Jia Hui和Tai、Kenneth和Kouchaki、Maryam -
153-166 让步模式对谈判的影响：何时以及为什么减少让步会导致分配劣势 通过 Tey、Kian Siong&Scharer、Michael&Madan、Nikhil&Swaab、Roderick I。 -
167-182 多属性注意漂移扩散模型 通过 杰弗里·费希尔 -
183-196年 通过金钱和时间的捐赠发出道德信号 通过 约翰逊、塞缪尔·G.B.和帕克、苏扬 -
197-212 工作小组仪式增强了工作的意义 通过 Kim、Tami&Sezer、Ovul&Schroeder、Juliana&Risen、Jane&Gino、Francesca&Norton、Michael I。 -
213年至227年 绩效评估中忽视分配 通过 Awtrey、Eli和Thornley、Nico和Dannals、Jennifer E.和Barnes、Christopher M.和Uhlmann、Eric Luis -
228-249 相同的数据，不同的结论：当独立分析师操作和测试相同的假设时，实证结果的根本离散 通过 施韦因斯伯格、马丁·费尔德曼、迈克尔·斯塔布、尼古拉·范登·阿克尔、奥尔莫·R·范阿尔特、罗比·C·M·范阿森、马赛尔·L·M·M·刘、杨和阿尔霍夫、蒂姆·海尔、杰弗里·凯尔、亚历克斯·穆罕默德、扎伊纳布和阿米雷、哈希姆和文卡特斯·普拉萨德、瓦希利和伯恩斯坦、亚伯拉罕·罗宾逊、艾米丽·斯奈尔曼、凯萨和艾米·索默、S·奥特纳， Sarah M.G.&Robinson、David&Madan、Nikhil&Silberzahn、Raphael&Goldstein、Pavel&Tierney、Warren&Murase、Toshio&Mandl、Benjamin&Viganola、Domenico&Strobl、Carolin&Schaumans、Catherine B.C.&Kelchtermans、Stijn&Naseeb、Chan&Mason Garrison、S.&Yarkoni、Tal&Richard Chan、C.S.&Adie、Prestone&Alaburda、Paulius&Albers、， Casper&Alspaugh、Sara&Alstott、Jeff&Nelson、Andrew A.&Ariño de la Rubia、Eduardo&Arzi、Adbi&Bahník、Štěn&Baik、Jason&Winther Balling、Laura&Banker、Sachin&AA Baranger、David&Barr、Dale J.&Barros-Rivera、Brenda&Bauer、Matt&Blaise、Enuh&Boelen、Lisa&Bohle Carbonell、Katerina&Briers、Robert A.&Burkhard、， Oliver&Canela、Miguel-Angel&Castrillo、Laura&Catlett、Timothy&Chen、Olivia&Clark、Michael&Cohn、Brent&Coppock、Alex&Cugueró-Escofet、Natália&Curran、Paul G.&Cyrus-Lai、Wilson&Dai、David&Valentino Dalla Riva、Giulio&Danielsson、Henrik&Russo、Rosaria de F.S.M.&de Silva、Niko&Derungs、Curdin&Dondelinger、， Frank&Duarte de Souza，Carolina&Tyson Dube，B.&Dubova，Marina&Mark Dunn，Ben&Adriaan Edelsbrunner，Peter&Finley，Sara&Fox，Nick&Gnambs，Timo&Gong，Yuanyuan&Grand，Erin&Greenawalt，Brandon&Han，Dan&Hanel，Paul H.P.&Hong，Antony B.&Hood，David&Hsueh，Justin&Huang，Lilian&Hui，Kent N.&Hultman，Keith A.&Javaid， Azka&Ji Jiang、Lily&Jong、Jonathan&Kamdar、Jash&Kane、David&Kappler、Gregor&Kaszubowski、Erikson&Kavanagh、Christopher M.&Khabsa、Madian&Kleinberg、Bennett&Kouros、Jens&Krause、Heather&Krypotos、Angelos-Miltiadis&Lavbić、Dejan&Ling Lee、Rui&Leffel、Timothy&Yang Lim、Wei&Liverani、Silvia&Loh、Bianca&Lónsmann、， 多特·韦·洛（Dorte&Wei Low）、贾·卢（Jia&Lu）、奥尔顿（Alton）&麦克唐纳（MacDonald）、凯尔（Kyle&Madan）、克里斯托弗·马德森（Christopher R.&Hjorth Madsen）、拉斯·梅蒙（Lasse&Maimone）、克里斯蒂娜·曼戈尔（Christina&Mangold）、亚历山德拉（Alexandra&Marshall）、阿德里安·马特克斯（Adrienne&Ester Matswikich）、海伦娜（Helena&Mavon）、基米， 埃里克·纳斯鲁拉（Eric&Nasrullah）、齐奥丁·内伊科维奇（Ziauddin&Nejkovic）、瓦伦蒂娜·内尔（Valentina&Nell）、科琳·S&阿瑟·纳尔逊（Colleen S&Arthur Nelson）、安德鲁·尼尔森（Andrew&Nilsonne）、古斯塔夫·诺兰（Gustav&Nolan）、罗里·奥布莱恩（Rory&O'Brien）、克里斯托·埃尼尔（Christopher E.&O'Neill）、帕特里克·奥谢（Patrick&O'Shea）、基兰·奥利塔（Kieran&Olita） 里德万·奥马尔·阿里（Ridhwan Omar Ali）、阿马尔（Amal）和罗波维克（Ropovik）、伊凡（Ivan）和罗森博格（Rosenberg）、约书亚·M·罗森（Joshua M.&Rothen）、斯蒂芬（Stephane）和舒尔特·梅克伦贝克（Schulte-Mecklenbeck）、迈克尔（Michael&Sharma）、尼雷克（Nirek）和肖特维尔（Shotwell）、戈登（Gordon&Skarzynski）、马丁（Martin&Stedden）、威廉·斯托登（William&Stodd， 安娜·德鲁伊夫·范·德沃什提恩（Ana&Druijff-van de Woestijne）、杰里克·班·维亚纳（Gerrieke B.&Viana）、劳拉·维莱切（Laura&Villesèche）、佛罗伦萨（Florence&Duncan Wadsworth）、沃德斯（W.&Wanders）、弗罗里安·沃特斯（Florian&Watts）、克里斯塔·威尔斯（Krista&Wells）、杰森·德维尔普利（Jason D&Whelpley）、克里斯托弗·恩·沃恩（Christopher E.&Wo
2021年，第164卷，C期
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1-10 实践你所宣扬的：提高可信度的展示和开放科学的发展 通过 Kraft-Todd、Gordon T.和Rand、David G。 -
11-26 人类判断，算法推动：行为跟踪接受的心理学 通过 Raveendhran、Roshni&Fast、Nathanael J。 -
27日至51日 第三方赔偿的声誉和合作利益 通过 Dhaliwal、Nathan A.和Patil、Indrajeet和Cushman、Fiery -
52-67 偏好：缺乏主观偏好会导致非人化 通过 Lopez、Jessica M.和Woolley、Kaitlin和McGill、Ann L。 -
68-85 披露人际利益冲突：披露我们喜欢谁，但不讨厌谁 通过 Daniel A.Effron和Medha Raj -
86-101 反讽的平等主义：当等级削弱动机增加等级激励信念时 通过 庞塞·德莱昂（Ponce de Leon）、丽贝卡和凯（Rebecca&Kay）、亚伦·C。 -
102-115 “很多人都在这么做，为什么我不应该呢？”：参加大型比赛会导致更多的作弊行为 通过 Chui、Celia和Kouchaki、Maryam和Gino、Francesca -
116-135 情感认可：表达他人的情感如何促进人际信任 通过 Yu、Alisa和Berg、Justin M.和Zlatev、Julian J。 -
136-146 牺牲他人利益：他人的损失如何计算？ 通过 巴尼隆、迈尔和乔申·希尔、肖哈姆和亚尼夫、伊兰 -
147-157 进化中的选择集：动态（与静态）选择集对偏好的影响 通过 Reich、Taly和Savary、Jennifer和Kupor、Daniella -
158-178 神性抑制：思考上帝会让一神论信徒的创造力降低吗？ 通过 克劳斯（Krause）、维雷纳（Verena）和贡卡洛（Goncalo）、杰克（Jack A.）和塔德摩尔（Tadmor）、卡米特（Carmit T。 -
179-191 行为科学的乐趣和严谨 通过 柯林斯（Collins）、汉恩·K·&惠兰（Hanne K.&Whillans）、阿什利·V·&约翰（Ashley V.&John）、莱斯利·K·。 -
192-202 通过数据分析复制扩大再现性研究的范围 通过 霍夫曼、杰克·M·和戈尔茨坦、丹尼尔·G·和森、悉达多和波尔萨布齐·桑德、福罗和艾伦、詹妮弗和董、凌亮和弗里德、布伦达和高尔、哈普雷特和霍克、阿德南和姆巴佐、埃梅卡和莫雷拉、内奥米和穆索、辛迪和拉普、埃塔和特雷罗、罗伊米尔 -
203-217 道德选择的动态视角：重新审视道德虚伪 通过 Lin，Stephanie C.&Miller，Dale T。
2021年第163卷C期
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6-16 主动选择、隐性违约和选择动机 通过 Beshers，John&Choi，James J.&Laibson，David&Madrian，Brigitte C。 -
17-29 通过应急储备在故障后勉强坚持 通过 谢里夫（Marissa A.Sharif）和舒（Suzanne B.Shu）。 -
30-42 隔离禁令规范对保护行为的影响：来自加利福尼亚州实地实验的新证据 通过 Syon P.巴诺。 -
43-50 为上下文设计轻推：金币贴花推动中国职场行为 通过 Wu、Sherry Jueyu和Paluck、Elizabeth Levy -
51岁至64岁 奖项的消极影响（和意想不到的信息） 通过 罗宾逊、卡莉·D·加卢斯、贾纳·李、莫妮卡·G·罗杰斯、托德 -
65岁至79岁 利用行为洞察力提高受资助学龄前教育项目的出勤率：成长干预 通过 卡利尔（Kalil）、阿里尔（Ariel）和梅耶（Mayer）、苏珊（Susan E.）和加列戈斯（Gallegos）、塞巴斯蒂安（Sebastian） -
80至90 歧视中的自由选择和成本承担 通过 Li、Xilin和Hsee，Christopher K。 -
91-104 消费者选择定价中的微薄慷慨 通过 Saccardo、Silvia和Li、Charis X.和Samek、Anya和Gneezy、Ayelet -
105-116 屠宰场中的模拟肉：让消费者倾向于肉类替代品 通过 Vandenbroele、Jolien&Slabbinck、Hendrik&Van Kerckhove、Anneleen&Vermeir、Iris -
117-131 通过社会认可激励官僚：外部有效性——两个国家的故事 通过 高丽、瓦伦和贾米森、朱利安·C·马扎尔、尼娜和奥齐尔、欧文 -
132-141 选择亲社会激励 通过 施瓦茨、丹尼尔和基南、伊丽莎白A.和伊玛斯、亚历克斯和格尼兹、阿耶特 -
142-164 更智能的设计：比较美国医疗保险市场中选择架构的有效性 通过 Barnes、Andrew J.和Karpman、Michael和Long、Sharon K.和Hanoch、Yaniv和Rice、Thomas
2021年，第162卷，C期
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1-8 基于记忆的判断中类别对相对编码偏差的影响 通过 谢里夫（Marissa A.Sharif）和奥本海默（Daniel M.Oppenheimer）。 -
9-23 多议题提供战略和谈判中的共同收益：低信任的谈判者如何完成任务 通过 Yao、Jingjing和Brett、Jeanne M.和Zhang、Zhi-Xue和Ramirez-Marin、Jimena -
24-41 这是一个男人的世界！ 政治意识形态在干部选拔初期的作用 通过 Oc、Burak和Netchaeva、Ekaterina和Kouchaki、Maryam -
42-58 不要害怕计价器：多长时间限制会使经理倾向于雇佣固定费用补偿的员工 通过 戈斯瓦米、因德拉尼尔和乌敏斯基、奥列格 -
59至80 谈判中失去选择的力量 通过 Brady、Garrett L.和Inesi、M.Ena和Mussweiler、Thomas -
81-94 自然语言中构造结构的一个具体例子 通过 迈可·约曼斯 -
95-108 超越界限思考：兴趣增长理论增强了沟通艺术与科学的综合思考能力 通过 O'Keefe、Paul A.和Horberg、E.J.和Sabherwal、Anandita和Ibasco、Gabrielle C.和Binti Zainal、Adlin -
109-122 小组和团队中的喜好差距 通过 马斯特罗亚尼（Mastroianni）、亚当·M·库尼（Adam M.&Cooney）、格斯·布斯比（Gus&Boothby）、艾丽卡·J·里斯（Erica J.&Reece）、安德鲁·G·。 -
123-135 预测员工不当行为：CEO期权薪酬与薪酬差距的互补效应 通过 斯穆洛维茨（Smulowitz）、史蒂芬·J·和阿尔曼多兹（Almandoz）、胡安（Juan） -
136-154 提出敏感问题的后果（好于预期） 通过 Hart、Einav和VanEpps、Eric M.和Schweitzer、Maurice E。 -
155-188 通过观察学习可以改进决策 通过 Yoon、Haewon&Scopelliti、Irene&Morewedge、Carey K。 -
189-205年 身份确认作为对司法失败的回应 通过 朱、卢克（雷）和阿基诺、卡尔和尤、欢和杨、春江 -
206-217 工作场所虐待与参与之间的纵向关系——情绪障碍员工自杀意念的作用 通过 Follmer，Kayla B.和Follmers，D.Jake -
218-223 组织行为研究中的开放科学和改革实践（2011年至2019年） 通过 Tenney、Elizabeth R.和Costa、Elaine和Allard、Aurélien和Vazire、Simine
2020年，第161卷，第S期
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3-19 微调：迄今为止的进展和未来方向 通过 约翰·贝西尔斯和哈里·科索斯基 -
20-35 教学诱惑捆绑以促进锻炼：一项现场实验 通过 Kirgios、Erika L.和Mandel、Graelin H.和Park、Yeji和Milkman、Katherine L.和Gromet、Dena M.和Kay、Joseph S.和Duckworth、Angela L。 -
36-38 什么是习惯？ 可以产生持续行为改变的多种机制 通过 Kevin G.Volpp和George Loewenstein -
39-49 行为改变 通过 Duckworth、Angela L.和Gross、James J。 -
50-60 避免饮食违约：远离健康的轻推 通过 科尔比、海伦和李、孟和查普曼、格雷琴 -
61-73 目标、距离和效价：解开规范性反馈的影响 通过 Bogard、Jonathan E.和Delmas、Magali A.和Goldstein、Noah J.和Vezich、I.Stephanie -
74-84 可退还的互惠：在促进道德行为方面，可退还的礼物比不可退还的礼品更有效 通过 兹拉特夫、朱利安·J·罗杰斯、托德 -
85-94 当想要关闭时会降低患者的耐心 通过 安娜贝拉·罗伯茨（Annabelle R.Roberts）和阿耶利特·菲什巴赫（Ayelet Fishbach） -
95-101 设计应用程序内消息以推动行为改变：年轻人体重管理应用程序的经验教训 通过 Valle、Carmina G.和Nezami、Brooke T.和Tate、Deborah F。
2020年，第161卷，C期
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1-19 反思重估：调节工作场所负面情绪的双刃剑 通过 范伯格、马修和福特、布雷特·Q和弗林、弗朗西斯·J。 -
20-33 单干：竞争增加了少数群体地位的吸引力 通过 Kirgios、Erika L.和Chang、Edward H.和Milkman、Katherine L。 -
34-48 组织中亲属的雇佣：领悟到的裙带关系及其对公平观念和加入组织意愿的影响 通过 Burhan、Omar K.和van Leeuwen、Esther和Scheepers、Daan -
49至64 广义信任发展的多样性-不确定性-配价（DUV）模型 通过 曹继银和加林斯基（Adam D.Galinsky）。