内容
2024年第15卷第2期
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1877858523000025元 家族企业CEO风险偏好：结合社会情感财富和性别认同视角 通过 Zona、Fabio和Pesci、Caterina和Zamarian、Marco -
1877858523000037元 跨文化家族企业董事会多样性：性别和任期多样性对企业绩效影响的权变分析 通过 Tao-Schuchardt、Martin和Kammerlander、Nadine -
S1877858523000116 通过她的眼睛：女儿继任者如何看待父亲塑造他们的企业身份 通过 Sentuti、Annalisa和Cesaroni、Francesca Maria和Demartini、Paola -
1877858523000189元 被困在“金笼子”里！ 女性领导家族企业的合法性 通过 Calabrå、Andrea&Conti、Elisa&Masè、Stefania -
1877858523000190元 战略披露与资本成本：女性董事在家族企业中的关键作用 通过 Gjergji、Rafaela&Vena、Luigi&Campopino、Giovanna&Sciascia、Salvatore&Cortesi、Alessandro -
1877858524000020元 推进家族企业多元化研究 通过 巴诺、玛丽亚索尔和达卢拉、乔治亚·M·道森、亚历山德拉和托尔奇亚、玛丽亚特蕾莎和奥德雷奇、大卫
2024年第15卷第1期
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1877858522000237元 妇女的创业管理：洪都拉斯农村地区妇女对家庭商业连续性的贡献 通过 Discua Cruz、Allan&Hamilton、Eleanor&Campopino、Giovanna&Jack、Sarah L。 -
1877858522000596元 应届大学生在此申请：沟通家族企业所有权和企业规模 通过 Llanos-Contreras、Orlando和Alonso-Dos-Santos、Manuel和Welsh、Dianne H.B。 -
1877858522000754元 动荡、不确定、复杂和模糊背景下的社会情感财富：拉丁美洲和加勒比家族企业案例 通过 戈梅兹·梅吉亚、路易斯·R和门多扎·洛佩兹、阿纳贝尔和克鲁兹、克里斯蒂娜和杜兰、帕特里西奥和阿奎尼斯、赫尔曼 -
1877858523000165元 拉丁美洲家族企业中家庭的作用和双重灵活性的制度背景 通过 Canale、Fernanda&Müller、Claudio&Laveren、Eddy&Cambré、Bart -
1877858523000542元 拉丁美洲家族企业的不同之处是什么？ 超越跨文化比较 通过 巴斯克斯（Vazquez）、佩德罗（Pedro）和波特罗（Botero）、伊莎贝尔（Isabel C.）和阿尔祖比亚加（Arzubiaga）、乌奈（Unai）和梅米利（Memili）、埃斯拉（Esra）
2023年第14卷第4期
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1877858523000177元 家族企业CEO的持续承诺 通过 Gottschalck、Nicole&Rolan、Lisa&Kellermanns、Franz W。 -
1877858523000177元 家族企业CEO的持续承诺 通过 Gottschalck、Nicole&Rolan、Lisa&Kellermanns、Franz W。 -
S1877858523000207 家族企业国际化的原因 通过 Fuentes-Lombardo、Guadalupe和Sanchez-Famoso、Valeriano和Cano-Rubio、Myriam -
S1877858523000207 家族企业国际化的原因 通过 Fuentes-Lombardo、Guadalupe和Sanchez-Famoso、Valeriano和Cano-Rubio、Myriam -
1877858523000219元 将背景带到前台：解释下一代家族企业成员的早期职业发展 通过 Mukesh、Hasirumane Venkatesh和Bailey、Ajay -
1877858523000219元 突出背景：解释下一代家族企业成员的早期职业发展 通过 Mukesh、Hasirumane Venkatesh和Bailey、Ajay -
S1877858523000311美元 将家族企业代际转型过程中的连续性和变革效应建模为矛盾力量 通过 Serhan、Carole&Nader、Rami&Gereige、William -
S1877858523000311 将家族企业代际转型过程中的连续性和变革效应建模为矛盾力量 通过 Serhan、Carole&Nader、Rami&Gereige、William -
1877858523000426元 揭示非家族员工对家族企业绩效的复杂贡献：位置认同理论方法 通过 Llach、Josep和Sanchez-Famoso、Valeriano和Danes、Sharon M。 -
1877858523000426元 揭示非家族员工对家族企业绩效的复杂贡献：位置认同理论方法 通过 Llach、Josep和Sanchez-Famoso、Valeriano和Danes、Sharon M。
2023年第14卷第3期
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1877858522000213美元 探索小型手工艺家族企业创业导向的不同配置：一项多案例研究 通过 戴斯、辛齐亚和德托里、安吉拉和弗洛里斯、米歇拉 -
1877858522000560元 为什么非家族员工在家族企业中积极参与企业内部活动？ 多案例研究 通过 科恩、菲利普·鲁夫、菲利普·朱利安和穆格、佩特拉 -
1877858523000323元 家族企业创业：下一步是什么？ 多层次嵌入与个体认知 通过 奥尔德里奇、霍华德·E·和阿尔瓦雷斯、沙龙·A·和布鲁马纳、马拉和坎波亚诺、乔瓦纳和米诺拉、托马索 -
187785852200047X美元 家族承诺对企业创新的影响：资源存量的中介作用 通过 Sherlock、Chelsea&Dibrell、Clay&Memili、Esra
2023年第14卷第2期
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1877858520301200元 家族相关目标、创业投资行为与单一家族理财办公室治理机制：一项探索性研究 通过 希金格、安东尼亚和贝尔、菲利普A.和莱特斯托夫、马克斯P.和坎梅兰德、纳丁 -
1877858522000390元 家族企业与劳动生产率争议：不同劳动生产率差距的分布分析 通过 Creemers、Sarah和Peeters、Ludo和Quiroz Castillo、Juan Luis和Vancauteren、Mark和Voordeckers、Wim -
1877858522000419元 家族企业中的身份领导：非家族领导的重要作用 通过 Boberg、Pauline S.&Boövers、Jana&Bormann、Kai C.&Hoon、Christina -
1877858522000420元 家族企业和非家族企业连锁董事会之间的理论和经验差异 通过 Caiazza、Rosa&Phan、Phillip H.&Simoni、Michele -
1877858522000432元 为什么多元化没有死？ 印度经济改革期间家族企业的证据 通过 阿帕拉克·卡图亚 -
1877858522000468元 家族企业的进取性：概念化、规模发展和验证 通过 Frank、Hermann和Kessler、Alexander和Beck、Susanne和Suess-Reyes、Julia和Fuetsch、Elena -
S1877858522000602 社会情感财富与家族企业绩效：一个元分析整合 通过 Davila、Jessenia&Duran、Patricio&Gómez-Mejía、Luis&Sanchez-Beeno、Maria J。 -
1877858522000614元 带有实验设计的事件抽样方法：一种研究家族企业微观基础现象的有前途的方法 通过 D'Allura、Giorgia Maria&Woolum、Andrew H.&Foulk、Trevor A.&Erez、Amir&Pittino、Daniel -
1877858522000626元 家族性对高层管理团队决策质量的影响：情绪失调和团队支持感的作用 通过 霍克斯（Hoekx）、劳拉（Laura）和兰布雷茨（Lambrechts）、弗兰克（Frank）和范德霍夫（Vanderkhof）、皮特（Pieter）和沃尔德克斯（Voordeckers）、维姆（Wim）和弗兰克（Frank）、赫尔曼（Hermann） -
1877858522000729元 家族代理人 通过 D'Angelo、Valentino&Amore、Mario Daniele&Minichili、Alessandro&Chen、Kelly Xing&Solarino、Angelo Maria -
1877858522000730元 是时候集体拥抱了？ 家族企业中共享情感领导理论 通过 皮尔斯、克雷格·L·和霍顿、杰弗里·D·和曼兹、查尔斯·C·和狄龙、帕梅拉·J·和福盖特、梅尔·瓦塞纳、克里斯蒂娜·L·。 -
1877858522000742美元 家族企业的公司社会绩效与股东保护：一项国际分析 通过 Rehman、Atiqa&Gonenc、Halit&Hermes、Niels -
S1877858523000013 董事会社会活动对公司绩效的影响 通过 Bettinelli、Cristina&Del Bosco、Barbara&Gentry、Richard J.&Dibrell、Clay -
S1877858523000049 离开家族企业：心理所有权的动态 通过 Brundin、Ethel和McClatchey、Irene S.和Melin、Leif -
1877858523000128元 家族企业与债务期限结构：关注家族参与治理以解释异质性 通过 吉内斯蒂、吉安卢卡和奥索里奥、马里奥和道森、亚历山德拉
2023年第14卷第1期
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s18778585522000195美元 信任在家族企业利益相关者关系中的作用：一项系统的文献综述 通过 玛丽·德弗恩（Deferne）、贝茨基·米切尔（Bertschi-Michel）、亚历山德拉（Alexandra）和德格罗特（de Groote）、朱莉娅（Julia） -
1877858522000377元 Covid-19之前经济增长、危机和复苏期间的创新和国际化：西班牙制造业家族和非家族企业的配置方法比较 通过 Espeche、JoséFrancisco Tragant&Sacristán-Navarro、Maria&Züñiga-Vicente、JosáAngel&Crespo、Nuno Fernandes -
1877858522000444元 危机时期的避风港：新冠肺炎疫情中家族企业作为雇主的吸引力 通过 菲利普·雅芬塔勒 -
S1877858522000572 家族企业研究的矛盾与分解 通过 勒布雷顿-米勒、伊莎贝尔和米勒、丹尼 -
1877858522000584元 家庭所有者和管理者在全球危机中是好的管理者吗？ 股市对新冠肺炎反应的证据 通过 布洛克、乔恩和乌尔里奇、伦纳特 -
187785852200002加元 打外卡：家族企业韧性的先决条件 通过 Czakon、Wojciech和Hajdas、Monika和Radomska、Joanna
2022年第13卷第4期
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S1877858521000322 中国的独创企业：在不同背景下复制Miller等人（2007） 通过 Markin、Erik T.和Skorodziyevskiy、Vitaliy和Zhu、Lina和Chrisman、James J.和Fang、Hanqing“雪佛兰” -
1877858521000619元 回到正题：社会情感财富（SEW）的测量 通过 戈梅斯·梅西亚（Gómez-Mejía）、路易斯·雷罗（Luis R.）和埃雷罗（Herrero）、伊内斯（Inés） -
1877858522000158元 验证FIBER量表测量家族企业异质性——一项扩展的复制研究 通过 Gerken、Maike和Hülsbeck、Marcel和Ostermann、Thomas和Hack、Andreas -
1877858522000171元 中国家族企业中的家族参与、家族本质与以家族为中心的非经济和经济目标：一项复制研究 通过 窦、俊生、吴、赛赛芳、汉清 -
S1877858522000183 家庭管理与绩效之间的关系：探索社会情感财富和代际阶段作用的配置方法 通过 Kosmidou，Vasiliki&Holt，Daniel T。 -
1877858522000407元 重新审视家族创新者的困境：考察家族影响力与在位者采用非连续技术之间的关联 通过 Szewczyk、Justin&Kurzhals、Christopher&Graf-Lachy、Lorenz&Kammerlander、Nadine&König、Andreas -
第187、858、522、000456页 一个发现是没有发现：家族企业研究中的复制文化 通过 Brinkerink、Jasper&De Massis、Alfredo&Kellermanns、Franz -
187785852200016X美元 在我们信任的家族企业中——可持续性报告可信度的实验证据：一项可扩展的复制研究 通过 Stutz、Adrian和Schell、Sabrina和Hack、Andreas
2022年第13卷第3期
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1877858521000036加元 家族企业期刊研究三十年：现状与未来方向 通过 Rovelli、Paola&Ferasso、Marcos&De Massis、Alfredo&Kraus、Sascha -
1877858521000176元 家族企业中的家族所有权分散与股利支付 通过 Miller、Danny&Amore、Mario Daniele&Quarato、Fabio&Corbetta、Guido -
S1877858521000383 通过建模非线性关系推进家族企业研究：比较PLS-SEM和多元回归 通过 巴斯科、罗德里戈和黑尔、约瑟夫·F·林格尔、克里斯蒂安·M·萨斯特特、马尔科 -
1877858521000474元 附加条件：家族企业现金管理选择中的社会动机财富混合策略 通过 坎布雷亚、多梅尼科·洛科和波诺马雷娃、尤利娅和皮蒂诺、丹尼尔和米尼奇利、亚历山德罗 -
1877858521000486元 成功的家族企业继承：将外部社会资本转移到由兄弟姐妹组成的共享领导团队 通过 西斯内罗斯（Cisneros）、路易斯·德尚（Luis&Deschamps）、贝兰盖尔（Bérangeère）和奇里塔（Chirita）、加布里埃尔·M·盖恩德（Gabriel M.&Geindre）、塞巴斯蒂安（Sébastien） -
1877858521000528元 血浓于水吗？ 探索家族企业与行业内其他企业的家庭社会关系的影响 通过 埃雷罗、伊内斯和休斯、马修和拉腊内塔、巴巴拉 -
187785852100036美元 探索家族千禧一代参与家族企业国际化：谁应该成为他们的领导者？ 通过 西里罗、亚历山德罗和马吉、芭芭拉和塞亚西娅、萨尔瓦多和拉扎罗蒂、瓦伦蒂纳和维斯康蒂、费德里科
2022年第13卷第2期
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1877858520300784元 受益于福利——家族企业与非家族企业员工满意度比较 通过 Querbach、Stephanie和Waldkirch、Matthias和Kammerlander、Nadine -
第187、858、520、300814页 家族企业员工缩编与销售国际化战略 通过 西里洛、亚历山德罗和穆尼奥斯·布隆、费尔南多和桑切兹·布埃诺、玛丽亚·J·塞亚西娅、萨尔瓦多 -
S1877858520301212号 一对所有，一对一：家族企业人力资源管理和创新管理实践的互利视角 通过 Rondi、Emanuela和Überbacher、Ruth和von Schlenk Barnsdorf、Leopold和De Massis、Alfredo和Hülsbeck、Marcel -
1877858521000334元 新冠肺炎下的家族企业：激励模式——有时 通过 勒布雷顿-米勒、伊莎贝尔和米勒、丹尼 -
1877858521000498元 家族中小企业中的家族领导、家族参与和相互关系HRM实践 通过 弗拉米尼、朱莉亚和皮蒂诺、丹尼尔和维辛丁、弗朗西丝卡 -
1877858521000504元 家族企业、社区嵌入和公民财富创造 通过 G.T.Lumpkin和Sophie Bacq -
1877858521000516元 21世纪的家族企业和企业家族问题：谁发展SEW，家族成员如何创造价值，谁属于家族？ 通过 纳丁·坎梅兰德 -
1877858521000620元 家族企业与非家族企业高管招聘决策的异同 通过 Fabel、Oliver和Mináriková、Dana和Hopp、Christian -
1877858521000632元 新冠疫情后家族企业的国际创业 通过 Shaker A.Zahra。 -
1877858522000031加元 从技术智能的角度看家族企业的继任 通过 Lévesque，Moren&Subramanian，Annapoornima M。 -
1877858522000201元 人力资源与家族企业的互利：新的发展和前景 通过 兰布列支、弗兰克和格南、卢卡 -
1877858522000225美元 从社会科学角度探讨家族企业研究的未来 通过 Craig，Justin B.和Newbert，Scott L。
2022年第13卷第1期
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1877858521000048元 上市家族企业和非家族企业的“说对话”投票离散度：面板数据分析 通过 Lozano-Reina、Gabriel&Sánchez-Marin、Gregorio&Baixauli-Soler、J.Samuel -
1877858521000140元 家族企业首次公开募股：系统综述和未来研究方向 通过 卡博尼（Carbone）、艾玛多纳塔（Emmadonata）和西里罗（Cirillo）、亚历山德罗（Alessandro）和萨格西（Saggese）、萨拉（Sara）和萨托（Sarto）、法布里西亚（Fabrizia） -
1877858521000152元 家族企业在危机形势下的首次扭转反应 通过 拉夫兰奇尼、贾科莫和哈吉马库、约翰和金、斯贤 -
s18778585521000218 抗击冠状病毒疫情及其后：在危机中释放家族企业的创新潜力 通过 勒帕霍、坦贾和丽塔拉、巴沃 -
1877858521000310元 脆弱性如何丰富家族企业关系：社会交换视角 通过 海沃德、马修和亨特、理查德和米勒、丹尼 -
1877858521000371元 正确实现家族企业多元化：产品和国际多元化战略的结构视角 通过 哈夫纳、科尼利厄斯和皮顿，乌尔里奇 -
1877858522000018加元 将创业和家族企业完全引入管理部门 通过 Bruton、Garry D.和Chen、Juanyi
2021年第12卷第4期
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S1877858520301005 与巨人共舞：海湾合作委员会中国家和家族所有权对企业绩效的影响 通过 Martínez-García、Irma&Basco、Rodrigo&Gómez-Ansón、Silvia -
S1877858520301157号 缩小高层管理团队中的性别差距：对家族企业和非家族企业的多样性和薪酬均等的研究 通过 Jain、Shalini Sarin和Fernando、Guy D.和Tripathy、Arindam和Bhatia、Sandhya -
S1877858520301169号 家族管理与家族监护：家族企业创新战略的治理效应 通过 斯科尔斯、路易斯和休斯、马修和赖特、迈克和德马西斯、阿尔弗雷多和科特拉尔、约西普 -
S1877858520301182号 在颠覆性变革中生存：历史在家族企业战略与身份整合中的作用 通过 Bövers、Jana&Hoon、Christina -
1877858521000061元 当风险如此之大时：理解家族企业中的组织边缘政策 通过 Smith、Celina和Nordqvist、Mattias和De Massis、Alfredo和Miller、Danny -
1877858521000164元 家族企业风险承担与财务绩效：说起来容易做起来难吗？ 通过 González L.、Ana C.&Rodríguez、Yeny E.&Gómez、Juan M.&Chávez、Helmuth&Chea、Jaly -
S187785852100022X号 中国家族企业的抱负：开发可靠的测量仪器 通过 Lu，Feifei&Zhu，Zhu&He，小刚
2021年第12卷第3期
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S1877858520300851号 “皇家奖授予……”：女性领导的家族企业的合法性程序 通过 哈希姆（Hashim）、苏马亚（Sumaya）和纳尔迪（Naldi）、露西亚（Lucia）和马尔科夫斯卡（Markowska）、马格达莱纳（Magdalena） -
s18778585520300863美元 阿拉伯中东地区的家族企业：我们知道什么？我们应该去哪里？ 通过 乔治·萨马拉 -
S1877858520301029号 非家庭雇员公平观念的民族志：宗教重要吗？ 通过 阿祖兹、阿里和安修姆、尼古拉斯和查尔斯·鲍弗斯、布里吉特 -
S1877858520301145号 非家族员工对家族企业待遇的认知：对组织吸引力、求职意向、工作态度和离职意向的影响 通过 Waterwall，Brian&Alipour，Kent K。 -
S1877858520301194号 执行和解释PLS-SEM的应用程序：家族企业研究人员的更新 通过 Hair、Joseph F.&Astrachan、Claudia Binz&Moisescu、Ovidiu I.&Radomir、Lcrmioara&Sarstedt、Marko&Vaithilingam、Santha&Ringle、Christian M。 -
S1877858520301388号 解雇经理人：家族所有权的好处和家族管理的成本 通过 曹建文和勒布雷顿米勒、伊莎贝尔和米勒、丹尼和陈、Shyh-Jer -
1877858521000012元 家族企业如何发展？ 家族企业和非家族企业增长模式的差异 通过 Moreno-Menéndez，Ana M.&Casillas，JoséC。
2021年第12卷第2期
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S1877858517302693号 通过非正式家庭治理机制培养子女的情感承诺 通过 Bloemen-Bekx、Mira&Van Gils、Anita&Lambrechts、Frank&Sharma、Pramodita -
S1877858517302735号 家族企业继任后阶段的创新：作为资源的家族CEO继任者和领导星座 通过 兹布拉、简和兹布拉，诺拉和阿伦斯，简-菲利普和沃沃德，迈克尔 -
S1877858518300172号 从家族继任者到成功的商业领袖：家族企业如何发展高质量关系的定性研究 通过 坎达德、基兰和萨马拉、乔治和帕拉达、玛丽亚·何塞和道森、亚历山德拉 -
1877858521000231元 危机时期的家族企业：家族企业恢复力和持续性的支柱 通过 卡拉布罗、安德里亚和弗兰克、赫尔曼和米尼奇利、亚历山德罗和苏埃斯·雷耶斯、朱莉娅 -
S187785851730267X号 跨代继承意愿对继承规划过程的影响：高质量关系的调节作用 通过 Umans、Ine&Lybaert、Nadine&Steijvers、Tensie&Voordeckers、Wim
2021年第12卷第1期
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1877858520300887元 家族企业研究中的实验研究 通过 Lude、Maximilian和Prügl、Reinhard -
S1877858520301017号 家族企业领导风格与领导行为：一项系统的文献综述 通过 弗里斯（Fries）、亚历山大（Alexander）和坎梅兰德（Kammerlander）、纳丁（Nadine）和莱特斯托夫（Leitterstorf）、马克斯（Max） -
S1877858520301042号 通过情境理论化推进家族企业科学：阿拉伯世界的案例 通过 Krueger、Norris&Bogers、Marcel L.A.M.&Labaki、Rania&Basco、Rodrigo -
S1877858520301170号 嵌入而非沉睡：21世纪的创业与家族企业研究 通过 奥尔德里奇（Aldrich）、霍华德·E·布鲁马纳（Howard E.&Brumana）、马拉（Mara&Campopino）、乔瓦纳（Giovanna）&米诺拉（Minola）、托马索（Tommaso） -
S1877858520301224号 解决家族企业研究中的理论与实践分歧：以股东协议为例 通过 Binz Astrachan、Claudia&Astrachan、Joseph H.&Kotlar、Josip&Michiels、Anneleen -
S1877858520301376号 对家族企业研究的简要思考及建议 通过 Miller、Danny和Le Breton-Miller、Isabelle -
S187785852030139X号 家族企业确实比非家族企业更适合工作！ 社会情感财富与员工组织关怀感知 通过 Christensen-Salem、Amanda&Mesquita、Luiz F.&Hashimoto、Marcos&Hom、Peter W.&Gomez-Meja、Luis R。
2020年第11卷第4期
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1877858520300796元 家庭控制、矛盾心理和优惠待遇 通过 亚历克斯·斯图尔特 -
S1877858520300802号 重新审视社会情感财富：一种受斯密提安启发的家族企业社会经济决策理论 通过 Craig，Justin B.和Newbert，Scott L。 -
1877858520300838元 德国基金会所有公司的业绩：基金会宗旨、股票市场上市和家族参与的作用 通过 布洛克、Jörn&Jarchow、Svenja&Kammerlander、Nadine&Hosseini、Florian&Achleitner、Ann-Kristin -
1877858520300875元 家族企业还是家族企业？ 组织身份弹性与颠覆性创新的战略应对 通过 Brinkerink、Jasper和Rondi、Emanuela和Benedetti、Carlotta和Arzubiaga、Unai -
S1877858520301030号 上市家族企业利益相关者导向：创造价值的家族因素的关键作用 通过 Heino、Noora和Tuominen、Pasi和Jussila、Iiro
2020年第11卷第3期
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第187、858、517、301924页 家族企业接班人选择——一个信号博弈 通过 Schell、Sabrina和de Groote、Julia K.和Moog、Petra和Hack、Andreas -
1877858517302048元 间接裙带关系：网络赞助、社会资本和演艺事业家族的职业表现 通过 Gorji、Yasaman和Carney、Michael和Prakash、Rajshree -
S1877858518302134号 家族企业对谁是好雇主？ 家族企业和非家族企业蓝领和白领员工离职意向的探索性研究 通过 Gottschalck、Nicole&Guenther、Christina&Kellermanns、Franz -
S1877858520301066号 家族企业中的职业：21世纪职业和家族企业研究的新途径 通过 巴奥、马西莫和皮蒂诺、丹尼尔和西格、菲利普和埃德莱斯顿、金伯利A。 -
S187785851730181X号 女儿在家族企业的职业生涯：动机类型和家庭特定障碍 通过 Akhmedova、Anna和Cavalotti、Rita和Marimon、Frederic和Campopino、Giovanna
2020年第11卷第2期
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第187、858、518、302158页 家族企业选择性的驱动因素：理解年龄和所有权对企业社会责任的影响 通过 Madden、Laura和McMillan、Amy和Harris、Oneil -
S1877858520300772号 任务冲突对家族企业董事会任务绩效的影响：董事会开放性的重要性 通过 卡纳德尔（Kanadl）、萨迪·博阿萨（Sadi Boĝaç&Torchia）、玛丽亚特里萨（Mariateresa&Gabaldon）、帕特里夏（Patricia）&卡拉博（Calabró）、安德里亚（Andrea） -
1877858520300826元 家族企业的弹性实践：一项现象学调查 通过 Conz、Elisa和Lamb、Peter William和De Massis、Alfredo -
S187785851730205X号 创业家族企业作为职业选择：墨西哥家庭的角色 通过 皮蒂诺、丹尼尔和奇里科、弗朗西斯科和巴奥、马西莫和维拉萨纳、马西娅和纳兰约·普利戈、埃尔维拉·E·巴伦、埃尔达 -
S187785852030084X号 家族企业的多元化收购：受限与大家族优先 通过 Schierstedt、Bennet&Henn、Marisa&Lutz、Eva
2020年第11卷第1期
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第187、858、517、301663页 家族企业中的非家族首席执行官：为未来研究议程找出差距和挑战性假设 通过 马提亚斯·瓦尔德柯奇 -
1877858518301141元 家族企业——经济学中缺失的一环？ 通过 Johansson、Dan和Karlsson、Johan和Malm、Arvid -
1877858518301347元 商业合法性的家族相关前因：意大利家族式中小企业的实证调查 通过 Dawson、Alexandra和Ginesti、Gianluca和Sciascia、萨尔瓦多 -
1877858518301840元 运用社会学理论对家族企业研究提出问题 通过 库申斯（Kushins）、埃里克·R（Eric R.）和贝霍内克（Behounek）、伊莱娜（Elaina） -
1877858518302079元 家族企业多元化的目标复杂性：来自中国的证据 通过 Dou、Junsheng和Wang、Ning和Su、Emma和Fang、Hanqing和Memili、Esra
2019年第10卷第4期
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v： 10:y:2019:i:4:s1877858519302463 家族企业创新研究：家族企业的实际想法和行为是什么？ 通过 Eddleston、Kimberly A.和Kellermanns、Franz W.和Collier、Gregory -
v： 10:y:2019:i:4:s1877858517300839 精益创新：动态制度环境下的家族企业继承和专利战略 通过 Carney、Michael和Zhao、Jing和Zhu、Limin -
v： 10:y：2019年：i：4：s187785851700967 释放创新潜力：家族企业创新姿态的类型学和家族系统的关键作用 通过 Rondi、Emanuela和De Massis、Alfredo和Kotlar、Josip -
v： 10:y:2019:i:4:s1877858517301031 心理所有权是老年家族企业创新的驱动因素 通过 Rau、Sabine B.&Werner、Arndt&Schell、Sabrina -
v： 10:y:2019:i:4:s1877858517301018 收获你所播种的：家族企业创新轨迹 通过 玛丽·迪尔曼 -
v： 10:y:2019:i:4:s1877858517300980 全球跨代创业：对家族企业研究和实践的启示 通过 巴斯科、罗德里戈和卡拉布罗、安德里亚和坎波亚诺、乔瓦纳 -
v： 10:y:2019:i:4:s1877858517300943 2007-2009年大衰退中的家族企业研发投资 通过 Sun、Xian&Lee、Soo-Hoon&Phan、Phillip H。
2019年第10卷第3期
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1-1 家族企业TMT中非家族管理者对决策质量的影响：TMT内部权力不对称的作用 通过 Vandekerkhof、Pieter&Steijvers、Tensie&Hendriks、Walter&Voordeckers、Wim -
1-1 心理需求如何激励家族企业认同和识别：框架和未来研究议程 通过 Elsbach、Kimberly D.&Pieper、Torsten M。 -
1-1 当家庭社会资本太多是好事时 通过 Herrero，Inés&Hughes，马修 -
1-1 缩小微观差距：理解家族企业创业方向的多层文化框架 通过 克里斯托弗·阿尔兹 -
1-1 家族企业文化中的关系过程与跨代韧性 通过 Hanson、Sheila K.和Hessel、Heather M.和Danes、Sharon M。
2019年第10卷第2期
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72-86 家族企业继承中女儿的自我定位：叙事研究 通过 墨索里尼奥、多纳塔和西塞林、马里亚维托利亚和佩齐洛·伊阿科诺、马里奥和Consiglio、斯特凡诺和马丁内斯、马塞洛 -
87-104 高层管理团队在理解家族企业方面的主导作用：过去的研究和未来的方向 通过 乔治娅·玛丽亚·达卢拉 -
105-118 管理纽带与企业绩效：家族治理的影响 通过 李廷科 -
119-132 家族企业的社会情感财富：企业信息披露的纵向内容分析 通过 克利里、彼得和奎因、马丁和莫雷诺、阿隆索 -
133-143 家族性如何通过吸收能力影响创新成果：家族企业的动态能力视角 通过 Daspit、Joshua J.和Long、Rebecca G.和Pearson、Allison W。 -
144-158 谁在乎社会情感财富？ SEW和租户对1%最富有商业家庭的看法 通过 Nason、Robert S.和Carney、Michael和Le Breton-Miller、Isabelle和Miller、Danny
2019年第10卷第1期
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3-7 家族企业中的营销和品牌：评估前景并规划前进道路 通过 Binz Astrachan、Claudia&Prügl、Reinhard&Hair、Joseph F.&Babin、Barry J。 -
8-16 首次公开募股中的家族参与信号 通过 钱德勒（Chandler）、杰弗里·A·佩恩（Jeffrey A.&Payne）、G.泰格·摩尔（G.Tyge&Moore）、科特·布莱汉姆（Curt&Brigham）、基思·H·。 -
17-27 揭示家族前因对家族企业形象的影响：一个系列多重中介模型 通过 范·吉尔斯（Van Gils）、安妮塔（Anita）和赫布雷希茨（Huybrechts）、朱利安（Jolien）和米诺拉（Minola）、托马索（Tommaso）和卡西娅（Cassia）、卢西奥（Lucio） -
28-37 在社交媒体时代，提升家族企业形象如何影响客户感知 通过 Zanon、Johanna和Scholl-Grissemann、Ursula和Kallmunezer、Andreas和Kleinhansl、Nikolas和Peters、Mike -
38-48 “我是谁？我们是谁？”理解家族企业身份对企业家族中个人和家庭身份发展的影响 通过 Wielsma、Albertha J.和Brunninge、Olof -
49-56 家族存在、家族企业声誉与财务绩效感知：来自菲律宾的经验证据 通过 圣地亚哥、安德烈亚·潘迪（Andrea&Pandey）、什韦塔（Shweta）&马纳拉克（Manalac）、马丁·特蕾莎（Theresa） -
57-68 探索家族企业品牌：了解预测因素和影响因素 通过 巴罗索·马丁内斯（Barroso Martínez）、阿森西翁（Ascensión）和桑吉诺·加尔瓦恩（Sanguino Galvanán）、拉蒙和波特罗（Ramón&Botero）、伊莎贝尔·C·冈萨莱兹·洛佩斯（Isabel C.&González-López）、奥斯卡·马特奥斯
2018年第9卷第4期
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223-237 好东西太多了：家族参与和韩国上市公司的生存 通过 Cho、Jaeyong&Miller、Danny&Lee、Jangwoo -
238-249 家族企业中的女性领导者与企业绩效：对财务和非财务结果的考察 通过 查德威克、英格丽德·C·道森和亚历山德拉 -
250-267 收购、披露目标与企业特征：家族和非家族企业的内容分析 通过 沃里克、麦加和德马西斯、阿尔弗雷多和赖特、迈克和维德、维克多利亚 -
268-292 私募股权和家族企业：该领域的系统回顾和分类 通过 希金格、安东妮亚和莱特斯托夫、马克斯·P·坎梅兰德、纳丁 -
293-310 地区背景对家族企业就业增长有影响吗？ 通过 约翰·卡尔松 -
311-325 这一切都与你认识的人有关：社交网络在中小企业家族内继任中的作用 通过 谢尔、萨布丽娜和希普勒、米里亚姆和穆格、佩特拉
2018年第9卷第3期
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153-166 家族企业能放松对会计、经济和金融的控制吗？ 通过 亚历克斯·斯图尔特 -
167-179 家族企业中的商业压力源、家族企业认同与离婚：脆弱性压力适应（VSA）模型 通过 桑切斯·鲁伊斯（Sanchez-Ruiz）、保罗（Paul）和马尔多纳多·巴蒂斯塔（Maldonado-Bautista）、伊莱纳（Ileana）和卢瑟福（Rutherford）、马修（Matthew） -
180-191 家族企业雇主品牌：通过美国和比利时的样本了解申请人的看法和求职意向 通过 Arijs、Diane和Botero、Isabel C.和Michiels、Anneleen和Molly、Vincent -
192-204 关于家族和非家族企业中学习、市场和创业方向之间关系的说明 通过 Hernández-Linares、Remedios&Kellermanns、Franz W.&López-Fernánde z、María Concepcionón -
205-218 家族影响对中小家族企业财务报告质量的影响 通过 安东尼奥·杜伦德斯和安东尼亚·吉亚罗
2018年第9卷第2期
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94-106 论家族企业的目标：回顾与整合 通过 巴斯克斯（Vazquez）、佩德罗（Pedro）和罗查（Rocha）、海克特（Héctor） -
107-113 关于家族企业目标和绩效评估的思考 通过 Chua、Jess H.和Chrisman、James J.和De Massis、Alfredo和Wang、Hao -
114-127 解开流程创新投入和产出之间的联系：家庭管理的调节作用 通过 迪盖兹·索托（Diéguez-Soto）、朱利奥（Julio）和加里多·莫雷诺（Garrido-Moreno）、奥罗拉（Aurora）和曼扎内奎（Manzaneque）、蒙特塞拉特（Montserrat） -
128-141 家族参与在盈余管理中的复杂作用 通过 费拉莫斯卡、西尔维亚和阿莱格里尼、马尔科 -
142-150 报告策略：是什么让家族企业转弯抹角？ 年度报告可读性的家庭相关因素 通过 德拉戈、卡洛和吉内斯蒂、吉安卢卡和蓬格利、克劳迪娅和塞亚西娅、萨尔瓦多
2018年第9卷第1期
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3-15 家族企业品牌化：综述、综合框架提案和研究议程 通过 Astrachan、Claudia Binz&Botero、Isabel&Astrachan、Joseph H.&Prügl、Reinhard -
16-26 家族企业的战略差异：企业制度异质性和结构多维性 通过 Miller、Danny&Amore、Mario Daniele&Le Breton Miller、Isabelle&Minichili、Alessandro&Quarato、Fabio -
33-43 谁是表现最好的人？ 家族企业的环境社会绩效 通过 Samara、Georges&Jamali、Dima&Sierra、Vicenta&Parada、Maria Jose -
44-58 欧洲家族企业与收购倾向：法律体系作用的综合分析 通过 雷奎乔、伊格纳西奥和雷耶斯·雷纳、费尔南多和桑切斯·布埃诺、玛丽亚·J·&苏亚雷斯·冈萨雷斯、伊莎贝尔 -
59-72 探索家族所有权与激励性股票期权的关系：家族领导的偶然性、董事会监督与金融危机 通过 卡托尼奥（Catuogno）、西蒙娜（Simona）和阿里纳（Arena）、克劳迪娅（Claudia）和西里洛（Cirillo）、亚历山德罗（Alessandro）和彭纳奇（Pennacchio）、卢卡（Luca） -
73-90 “影子皇帝”还是“忠诚的圣骑士” 家族企业继承中前所有者参与的Janus脸 通过 Ahrens、Jan-Philipp和Uhlaner、Lorraine和Woywode、Michael和Zybura、Jan
2017年第8卷第4期
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200-212 妇女参与家族企业：未来研究的进展和挑战 通过 坎波亚诺、乔瓦纳和德马西斯、阿尔弗雷多和里纳尔迪、弗朗西丝卡·罗马纳和塞亚西娅、萨尔瓦多 -
213-223 创业导向与企业绩效的关系：家族治理的影响 通过 Lee、Tingko和Chu、Wenyi -
224-236 不确定性对FDI进入模式决策的影响：家族所有权和董事会参与的影响 通过 高明成&郭敬明 -
237-247 新兴市场家族和非家族上市公司的公司治理合规性：来自拉丁美洲的证据 通过 del Carmen Briano-Turrent，瓜达卢佩&Poletti Hughes，一月
2017年第8卷第3期
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123-136 家族企业、国际化与国家竞争力：家族企业流行与否有关系？ 通过 卡尼、迈克尔和杜兰、帕特里西奥和范埃森、马克和夏皮罗、丹尼尔 -
137-156 家族企业的合作创新：过去的研究、当前的争论和未来研究的议程 通过 费兰妮塔、费兰妮塔·科特拉尔、乔西普·德马西斯、阿尔弗雷多 -
157-169 家族企业背景下企业目标的探索性研究：制度逻辑视角 通过 Aparicio、Gloria&Basco、Rodrigo&Iturralde、Txomin&Maseda、Amaia -
170-184 超越组织认同：家族企业中家族认同的合法性和稳健性 通过 Matherne、Curtis&Waterwall、Brian&Ring、J.Kirk&Credo、Keith -
185-195 家族企业研究中的混合方法：过去的成就和未来的展望 通过 莱利、蒂莫西·M·琼斯、雷蒙德
2017年第8卷第2期
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74-86 私有化：从社会情感财富角度看家族控制公司为何决定退出股票交易 通过 Boers、Börje和Ljungkvist、Torbjörn和Brunninge、Olof和Nordqvist、Mattias -
87-98 家族企业中组织文化与创业取向的关系：代际参与重要吗？ 通过 奈玛州Cherchem -
99-108 企业控制与企业价值：企业集团的光明面 通过 托雷斯、胡安·巴勃罗和贾拉·贝廷、莫里西奥和洛佩斯·伊图里亚加、费利克斯·J·。 -
109-122 家庭参与和企业社会责任披露 通过 Cabeza-García、Laura&Sacristán-Navarro、María&Gómez-Anson、Silvia
2017年第8卷第1期
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3-12 重塑叙事在家族企业研究中的地位：理解家族企业 通过 汉密尔顿、埃莉诺和迪斯库亚·克鲁兹、艾伦和杰克、莎拉 -
13-28 家族内部代理冲突对私营家族企业审计需求的影响：董事会的调节作用 通过 Corten、Maarten和Steijvers、Tensie和Lybaert、Nadine -
29-41 外部CEO、董事会控制与小型私营家族企业的融资政策 通过 Lardon、Andy和Deloof、Marc和Jorissen、Ann -
42-56 复杂的关系：家族参与高层管理团队和上市后生存 通过 西里罗、亚历山德罗和墨索里尼奥、多纳塔和罗曼诺、毛罗和维冈奥、里卡多 -
57-69 家族企业代际知识共享：来自新西兰葡萄酒行业的案例证据 通过 伍德菲尔德、保罗和赫斯特德、肯尼思
2016年第7卷第4期
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210-226 家族所有权对企业并购战略行业多元化性质的影响：来自欧洲大陆的经验证据 通过 Defrancq、Cornel&Huyghebaert、Nancy&Luypaert、Mathieu -
227-237 全球金融危机期间家族企业的增长和表现：代际控制的作用 通过 阿隆多·加西亚（Arrondo-García）、鲁宾（Rubén）和费尔南德斯·梅恩德斯（Fernández-Méndez）、卡洛斯（Carlos）和梅内德斯·雷奎霍（Menénd ez-Requejo）、苏珊娜 -
238-248 家族企业专利倾向 通过 马里亚索尔·班诺 -
249-259 家族企业董事会角色绩效与断层线：正式董事会评估的调节作用 通过 Vandebeek、Alana&Voordeckers、Wim&Lambrechts、Frank&Huybrechts和Jolien -
260-268 兄弟姐妹竞争对家族企业继任的影响：一种博弈论方法 通过 贾扬蒂拉尔（Jayantilal）、什塔尔（Shital）和豪尔赫（Jorge）、西尔维亚·费雷拉（Sílvia Ferreira）和帕拉西奥斯（Palacios）、托马斯·巴尼吉尔（TomáS M.Bañegil）
2016年第7卷第3期
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133-148 测量家族企业和管理企业的社会情感财富：FIBER量表的验证和缩写 通过 Hauck、Jana和Suess Reyes、Julia和Beck、Susanne和Prügl、Reinhard和Frank、Hermann -
149-159 家族企业战略管理的理论模型。 动态能力方法 通过 巴罗斯、伊斯梅尔和埃尔南戈梅斯、胡安和马丁·克鲁斯、纳塔利亚 -
160-166 资源匮乏时的家庭员工参与理论 通过 Lee、Soo-Hoon和Phan、Phillip H.和Ding、Hung-bin