内容
2022
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qt9sz919zw 国内外包的财务驱动因素:旧金山湾区食品服务案例研究 通过 杰西·哈姆林 -
数量9dr868wx 美国各行业公司间交易趋势 通过 杰西·哈姆林 -
数量44s4b2dk 性别差距:回来,留下来? 新冠肺炎期间乌干达熟练工人的证据 通过 阿方西(Alfonsi)、利维亚(Livia)和纳木比鲁(Namubiru)、玛丽(Mary)和斯帕齐亚尼(Spaziani)、萨拉(Sara) -
qt5tt8g9pb 罚款和保费:美国各行业公司间交易和工资调查 通过 哈默林,Jessie HF
2021
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9kt2b751吨 国家和地方政策与部门劳动标准:从个人权利到集体权力 通过 Jacobs、Ken和McBride、Justin和Smith、Rebecca -
数量8xw970ds 边缘设计:有色人种高中学区领导如何学习制定公平政策和实践 通过 Bristol、Travis J.&Cheung、Rebecca&Wilkerson、Michelle -
数量37f8w4sf 新冠肺炎、公共收费规则与美国移民就业 通过 Dias,Felipe A&Chance,Joseph(约瑟夫·迪亚斯) -
qt3kh1x11r 转介雇佣和种族不平等的动态:来自巴西的证据 通过 Miller、Conrad和Schmutte、Ian -
qt0kq199kd 父母劳动供给:来自最低工资变动的证据 通过 Godoey、Anna和Reich、Michael和Allegretto、Sylvia A和Wursten、Jesse -
qt01n6g4dz 摩擦劳动力市场中的种族不平等和最低工资 通过 Jesse Wursten和Reich Michael
2020
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数量95251521 学校质量差异能解释邻里效应吗? 通过 沃特克(Wodtke)、杰弗里·托伊尔迪林(Geoffrey T&Yildirim)、乌古尔·哈丁(Ugur&Harding)、大卫·J&埃尔沃特(David J&Elwert)、费利克斯(Felix) -
数量86s4249x 工资、乘客和利润:加州跨国公司司机的员工状况影响 通过 迈克尔·赖克 -
6191m92m夸脱 它不是你来自哪里,而是你在哪里:招聘来源、公司异质性和工资 通过 Di Addario、Sabrina&Kline、Patrick&Saggio、Raffaele&Solvsten、Mikkel -
qt042177j7号 居家令的失业效应:来自高频索赔数据的证据 通过 Baek、ChaeWon和McCorry、Peter B和Messer、Todd和Mui、Preston -
数量98f1p6h7 最低工资与健康:重新评估 通过 Allegretto、Sylvia和Nadler、Carl -
qt7sw871kr 就业隔离的成本:来自威尔逊领导下的联邦政府的证据 通过 Aneja、Abhay和Xu、Guo -
qt5w13g5bm 最低工资对低龄地区的影响更大吗? 通过 Godoey、Anna和Reich、Michael -
数量04n482 qf 财政政策的可交易溢出:来自2009年复苏法案的证据 通过 彼得·麦克罗里
2019
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qt90k268p9 低龄地区的最低工资效应。 工作文件106-19 通过 Godoey、Anna和Reich、Michael -
qt51r419w9 跨国公司对工人的影响:来自哥斯达黎加的证据 通过 阿尔法罗·尤雷纳(Alfaro Urena)、阿隆索(Alonso)和马内利奇(Manelici)、伊莎贝拉(Isabela)和巴斯克斯(Vasquez)、何塞·P -
数量7xt8716f 当地最低工资过高吗? 工作文件#102-19 通过 Nadler、Carl和Allegretto、Sylvia和Godoey、Anna和Reich、Michael -
数量05g6308r 锁定是否意味着锁定? 1986年《反毒品法》对黑人男性学生大学入学的影响。 第101-19号工作文件 通过 托拉尼·布里顿 -
qt16v964rf接口 工作父母与英国“家庭友好型”私营部门的兴起 通过 莎拉·斯托勒 -
数量1f66h44t 父母劳动供给:来自最低工资变化的证据。 工作文件103-19 通过 戈多伊、安娜和瑞克、迈克尔和阿莱格里托、西尔维娅 -
qt14f015df 经济政策能减少绝望的死亡吗? 工作文件104-19 通过 陶氏(Dow)、维利亚姆(Wiiliam H)和戈多伊(Godoey)、安娜(Anna)和洛文斯坦(Lowenstein)、克里斯托弗(Christopher A)和瑞克(Reich)、迈克尔(Michael) -
qt60t4b2jp 延长就业保护法对临时机构工人需求的影响 通过 穆尼奥斯、巴勃罗和米科、亚历杭德罗 -
qt3z72m9kn 审计作为证据:实验、合奏和执行 通过 克莱恩、帕特里克和沃尔特斯、克里斯托弗 -
数量32d4g5xh 医院等待时间对健康和劳动力供应的影响 通过 戈多伊、安娜和哈兰德、文克·福雷和惠特菲尔德、英格丽德和沃特鲁巴、马克 -
数量1gq7z4j3 通过更好的目标定位提高监管有效性:来自OSHA的证据 通过 Johnson、Matthew S&Levine、David I&Toffel、Michael W
2018
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数量15吨9 52倍 更长的上学时间带来的长期收益 通过 多明格斯、帕特里西奥和鲁菲尼、克里斯塔 -
qt31c4j2hz 生产率、利润和薪酬:一项分析服装厂薪酬制度影响的现场实验 通过 洛洛、尼古拉斯和奥鲁克、达拉 -
数量2c79q8fc 普及免费学校膳食和学生成绩:来自社区资格条款的证据 通过 克里斯塔·鲁菲尼 -
数量1cs1x5km2 选择性公立研究型大学招生的影响:来自加利福尼亚州的证据 通过 扎卡里·布莱默
2017
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数量9f2420wj 通过:比例偏见和不雇佣决定如何再现性别隔离 通过 Leung,Ming D。 -
8598年第6季度 谁从专利中获利? 创新公司的租金分享 通过 Kline、Patrick&Petkova、Neviana&Williams、Heidi&Zidar、Owen -
qt4c8862zj 劳动平台和技工:监管不力 通过 科利尔、露丝·B和杜巴尔、V.B.和卡特、克里斯托弗 -
qt43g6b56g 2011年以来加州公共政策对就业和经济的影响 通过 伊恩·佩里 -
qt3z83b0x0号 工作中的一致性:使用语言区分组织中文化契合的内在化和自我调节成分 通过 Doyle、Gabriel和Srivastava、Sameer B.和Goldberg、Amir和Frank、Michael C。 -
数量1jk6r74x 观察社会结构:评估社交网络人际判断的准确性 通过 Mobasseri、Sanaz&Srivastava、Sameer B&Carney、Dana R -
qt5gq4j7kq 重新审视教师的影响 通过 杰西·罗斯斯坦 -
qt5rj3f9xg 学习雇佣? 雇佣是合同工在线市场中的动态体验学习过程 通过 梁明D -
qt02t2c4nn 教育机会不平等? 学校作为收入代际传递的中介 通过 杰西·罗斯斯坦
2016
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数量59177468 流动的困境:男女不稳定职业道路的差异效应 通过 Leung,Ming D。 -
2997508q吨 搜索失败:招聘是一个认知决策过程,应聘者的多样性如何影响雇主的录用可能性 通过 Leung,Ming D。 -
6605k20b夸脱 劳动力市场的社会实验 通过 罗斯斯坦、杰西和冯·瓦赫特,蒂尔 -
qt54h140j3号 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 通过 Card、David&Cardoso、Ana Rute&Heining、Joerg&Kline、Patrick -
数量3x4824 m3 大衰退及其后果:结构变化的作用是什么? 通过 杰西·罗斯斯坦 -
qt1b8985k3 物价上涨是否吸收了当地最低工资? 基于互联网的餐厅菜单估计 通过 阿莱格丽托、西尔维娅·雷奇、迈克尔 -
数量9c2662rn 搜索失败:求职者的选择集如何影响雇主提供工作的可能性 通过 Leung,Ming D。 -
数量87d6v10j 低收入家庭税收政策 通过 霍恩斯、希拉里和罗斯斯坦、杰西 -
qt63k5p0s8 动荡时期家庭政策的影响1 通过 Peterson、Trond&Penner、Andrew&Högsnes、Geir -
第5季度第9季度第560季度 美国的儿童贫困、大衰退和社会安全网 通过 Bitler、Marianne&Hoynes、Hilary&Kuka、Elira -
qt59g414dr 法律学院的教育背景和分层:盗尸者的入侵……还是更多? 通过 海瑟·哈夫曼和奥吉·拉迪 -
数量2fm4m444 美国国内外包:评估趋势和对工作质量影响的研究议程 通过 Bernhardt、Annette&Batt、Rosemary&Houseman、Susan&Appelbaum、Eileen -
qt9bf631rg 适应还是脱颖而出? 结构嵌入与文化嵌入的权衡 通过 Goldberg、Amir&Srivastava、Sameer B&Manian、Govind&Monroe、William&Potts、Christopher -
qt8c82g4hf 内部利益集团:公共养老基金的治理 通过 Anzia、Sarah F.&Moe、Terry M。 -
数量8bq4q6d5 融入轨迹与个人成就:组织中文化动力的互动语言使用模型 通过 Srivastava、Sameer B&Goldberg、Amir&Manian、V.Govind&Potts、Christopher -
qt6z86b2vx 学习雇佣? 雇佣是在线合同劳动力市场中的一个动态体验过程 通过 Leung,Ming D。 -
qt2f86m1df 收入调整摩擦:来自社会保障收入测试的证据 通过 Gelber、Alexander M.&Jones、Damon&Sacks、Daniel W。 -
数量12d0w9bs 你所在的大衰退地区对就业的持久影响 通过 丹尼·亚根 -
第9季度第1季度 学校财务改革与学生成绩分配 通过 Lafortune、Julien&Rothstein、Jesse&Whitmore Schanzenbach、Diane -
数量5pn0f0jm 追求卓越:人类对地位的渴望 通过 Anderson、Cameron和Hildreth、John Angus D。
2015
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数量7t97v316 瓶子革命:在手工啤酒行业建立消费者和生产者身份 通过 波兹纳(Pozner)、乔·埃伦(Jo-Ellen)和德索西(DeSoucey)、迈克尔(Michaela)和西卡维卡(Sikavica)、卡塔琳娜(Katarina) -
1651m00吨 多德-弗兰克法案之后:美国金融改革的颁布后政治 通过 齐格勒、J.尼古拉斯和伍利、约翰·T·。 -
qt9vb7w655 延长失业保险福利的影响:来自2012-2013年分阶段退出的证据 通过 Farber、Henry S.和Rothstein、Jesse和Valletta、Robert G。 -
qt89r4h7d9 搜索失败:求职者的选择集如何影响雇主提供工作的可能性 通过 Leung,Ming D。 -
数量83h8q7v1 政客们用政策来制造政治吗? 公共部门劳动法案例 通过 Anzia、Sarah F.&Moe、Terry M。 -
数量6w2736gk 所得税抵免 通过 尼科尔斯、奥斯汀和罗斯坦、杰西 -
数量6t16z4n7 充分利用多样性:集体主义如何弱化人口异质性对群体绩效的破坏性影响 通过 Doerr、Bernadette M&Sherman、Eliot L&Chatman、Jennifer A -
数量23s9n3s2 青年就业的影响:来自纽约市夏季青年就业计划彩票的证据 通过 Gelber、Alexander&Isen、Adam&Kessler、Judd B。 -
qt2b26n60q号 最低工资对就业的影响:一个因子模型方法 通过 埃文·托蒂 -
qt15v0h4v7 大衰退对美国农业劳动力市场的影响 通过 Fan、Maoyong和Pena、Anita Alves和Perloff、Jeffrey M。 -
数量52x1c6dj 经济条件对婚姻和非婚姻生育影响的社会经济差异:来自大衰退的证据 通过 施耐德(Schneider)、丹尼尔(Daniel)和黑斯廷斯(Hastings)、俄瑞斯特斯(Orestes P.)。 -
qt4t83j7连续 高科技经济、工作与民主2.0:研究议程 通过 露丝·贝林斯·科利尔 -
qt41f0k4gd 为了爱情还是金钱? 求职方式的性别差异 通过 Ng,Weiyi和Leung,Ming D。 -
数量29h8w8sg 延长失业保险福利的影响:来自2012-2013年分阶段退出的证据 通过 Farber、Henry S&Rothstein、Jesse&Valletta、Robert G -
数量0wh9z8x4 最低工资对食品券注册和支出的影响 通过 Reich、Michael和West、Rachel -
数量7vq6w0gk 充分利用多样性:集体主义如何弱化人口异质性对群体绩效的破坏性影响 通过 詹妮弗·查特曼(Jennifer A.Chatman)和谢尔曼(Sherman)、艾略特·L.和多尔(Eliot L.&Doerr)、伯纳黛特·M。 -
qt0gn7w7hn 大衰退及其后果:结构变化的作用是什么? 通过 杰西·罗斯斯坦
2014
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数量8nb89219 为什么现在移民的农业工人减少了? 通过 Fan、Maoyong和Gabbard、Susan和Pena、Anita Alves和Perloff、Jeffrey M -
6169g55m夸脱 印刷财产:版权法与美国杂志业 通过 哈弗曼、希瑟·A和克鲁茨、丹尼尔·N。 -
qt6070n04伏 富人、富人和最高收入者:文献综述 通过 Medeiros、Marcelo和Ferreira de Souza、Pedro H.G。 -
488891平方米 健康保险还是财富保险? 柬埔寨农村医疗保险的实验评估 通过 Levine、David和Polimeni、Rachel和Ramage、Ian -
qt43s9211b 用紧密替代品评估公共项目:领先案例 通过 克莱恩、帕特里克和沃尔特斯、克里斯托弗 -
qt97k6t78z 为什么美联储没有看到2008年的金融危机:“宏观经济学”作为一种理性和文化框架的作用 通过 Fligstein、Neil和Brundage、Jonah S和Schultz、Michael -
qt9pf1225f 地方最低工资法:对工人、家庭和企业的影响 通过 Reich、MIchael和Jacobs、Ken和Bernhardt、Annette -
qt87b4t45z 国家劳工运动与跨国联系:新自由主义下全球劳工的演进架构 通过 彼得·埃文斯 -
qt3b32w33p 将移民运动定义为权利、家庭或经济:哪些诉求合情合理,为谁? 通过 Bloemraad、Irene&Voss、Kim&Silva、Fabiana -
qt14m8g45v 从多年角度探讨国家间大学效率差异:2001-2011年自助DEA和Malmquist指数在意大利和波兰的应用 通过 阿加西蒂、托马索和沃尔兹扎克·德拉茨、乔安娜 -
数量1469z8 qc 人才外逃是对公司的经营:Dewey-LeBeouf律师事务所并购后整合研究 通过 Leung、Ming D和Rao、Hayagreva -
qt92k6t4vt 瓶子革命:在手工啤酒行业建立消费者和生产者身份? 通过 波兹纳(Pozner)、乔·埃伦(Jo-Ellen)和德索西(De Soucey)、迈克尔(Michaela)和西卡维卡(Sikavica)、卡塔琳娜(Katarina) -
qt7c87d4hk 应用两阶段半参数DEA对欧美高等教育机构效率的评价与解释 通过 乔安娜·沃尔什扎克 -
数量7cw581tg 使用业务功能框架检查美国组织的外包和离岸外包 通过 布朗、克莱尔和斯特金、蒂莫西和莱恩、朱莉娅 -
数量74x2f4jh 报废:失去延长失业救济金后的收入和计划参与 通过 罗斯斯坦、杰西和瓦莱塔、罗伯特·G。 -
数量7px2c22n 高层的失败:权力如何破坏协作绩效 通过 Hildreth、J.Angus D和Anderson、Cameron -
6pd795平方公里 揭示发明人的专利回报 通过 德帕洛、多梅尼科和迪·阿达里奥,萨布里娜 -
qt3hc6t3d5 劳工标准与工作重组:数据和研究的差距 通过 安妮特·伯恩哈特 -
qt2m57x2tm 特殊优惠还是综合折扣? 在虚拟劳动力市场广泛工作的条件优势 通过 Leung,Ming D.和Ng,Weiyi -
qt2hk409sk 从母亲惩罚到丈夫优待:两性平等和家庭政策的新挑战,挪威的经验教训 通过 Petersen、Trond&Penner、Andrew M&Högsnes、Geir -
qt21t0n6wg 公司评级趋同吗? 战略研究的意义 通过 查特基、亚伦和杜兰德、鲁道夫和莱文、大卫和图布尔、塞缪尔
2013
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数量584222f0 巴西的国家和收入不平等 通过 Medeiros、Marcelo&Souza、Pedro H.G.F。 -
qt88f3409伏 “我不能当面撒谎”:最少的面对面交流促进诚实 通过 Van Zant、Alex B.和Kray、Laura J。 -
数量77q7n684 共识与贡献:共享地位层次结构促进团队成功 通过 基尔达夫、加文·J·安德森、卡梅隆和威勒、罗布 -
数量4900f59j 联合体的力量:加州公私福利州的参与与治理 通过 伊顿、查理和威尔、玛格丽特 -
qt27z0006克 最低工资冲击、就业流动和劳动力市场摩擦 通过 Dube、Arindrajit和Lester、T.William和Reich、Michael -
qt1sp77818号 2010年国家组织调查:美国组织的工作质量与国内和国际商业职能采购之间的关系 通过 布朗、克莱尔和斯特金、蒂莫西和科尔、康纳 -
qt1p33716r基因 为什么蓝冠黑人帮助更少 通过 Smith、Sandra Susan&Young、Kara Alexis -
数量1r14400x 声誉如何跨越类别边界转移 通过 Leung,Ming D.和Ng,Weiyi -
qt6vs640p6 压力下的国家多样性:喜马拉雅登山团队构成与探险成功 通过 Eliot L.Sherman和Jennifer A.Chatman。 -
数量6gw3621r 估算大学采取家庭友好政策的净成本:模拟程序描述 通过 布朗、克莱尔和弗里曼、埃里克 -
数量33q062zj 2003-2009年巴西不平等现象的下降:国家的作用 通过 佩德罗·苏扎。 -
qt3tm2935j 综合部门-多元化收益:离岸外包对欧盟27国工资和工资趋同的(缺失)影响 通过 阿列克桑德拉·帕提卡和乔安娜·沃尔兹扎克·德拉茨 -
数量:0cz3803w 养老金政治 通过 Anzia、Sarah和Moe、Terry -
qt32h8f1kn 压力下的国家多样性:喜马拉雅登山团队构成与探险成功 通过 Eliot L.Sherman和Jennifer A.Chatman。 -
数量1js6r75p 全国都去了? 关于移民如何重塑加利福尼亚州工人身份的初步报告 通过 Voss、Kim和Silva、Fabiana -
第9季度第9季度第7季度 利用绩效激励提高医疗效率和健康结果 通过 杰特勒、保罗和维梅尔奇、克里斯特尔 -
qt8sz5p9vd 劳动力市场回归幼儿刺激:牙买加实验干预的20年随访 通过 Gertler、Paul&Heckman、James&Pinto、Rodrigo&Zanolini、Arianna&Vermeerch、Christel&Walker、Susan&Chang、Susan.M.&Grantham-McGregor、Sally -
第6dt7p2pm季度 自恋型CEO与高管薪酬 通过 O'Reilly、Charles A.III和Doerr、Bernadette和Caldwell、David F.和Chatman、Jennifer A。 -
数量5qm6t5xn 象牙塔里的银行家:加州大学治理的金融化 通过 Eaton、Charlie&Goldstein、Adam&Habinek、Jacob&Kumar、Mukul&Stover、Tamera Lee&Roehrkasse、Alex -
数量3zx9v0zk 等待改变:是时候提高2.13美元的最低工资了吗? 通过 阿莱格丽托,西尔维亚A。 -
qt3hk7s3fw 最低工资研究的可信研究设计 通过 Allegretto、Sylvia&Dube、Arindrajit&Reich、Michael&Zipperer、Ben -
数量0zf003bf 联合体的力量:加州公私福利州的参与与治理 通过 伊顿、查理和威尔、玛格丽特 -
数量8m364215 自恋型CEO与高管薪酬 通过 O'Reilly、Charles A.III和Doerr、Bernadette和Caldwell、David F.和Chatman、Jennifer A。
2012
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7156631b夸脱 苹果到橙子:类别重叠如何促进在线市场环境中的公约化 通过 Leung,Ming D。 -
qt35v53265 伯克利学者对加州大学项目的现成分析 通过 Belohlav、Kate和Brown、Clair -
数量2x576316 劳动力市场危机四年:结构解释评估 通过 杰西·罗斯坦 -
135813k8夸脱 价格问题:健康保险中两种逆向选择测试的比较 通过 Polimeni、Rachel和Levine、David I。 -
数量7d56c799 寻找有犯罪记录的工作 通过 Smith、Sandra Susan和Broege、Nora C.R。 -
qt6p3511r2 “让政府远离我的医疗保险”:寻求民众对税收和社会支出的支持 通过 吉莉安·莱斯特 -
第15季度第921r5页 为什么弱关系“有帮助”而强关系“没有帮助”:重新思考为什么关系强度很重要 通过 桑德拉·苏珊·史密斯 -
数量76p927ks 最低工资冲击、就业流动和劳动力市场摩擦 通过 Dube、Arindrajit和Lester、T.William和Reich、Michael -
qt6vp6p588 1989年至2007年美国家庭金融文化的兴起 通过 尼尔·弗利格斯坦和亚当·戈尔茨坦 -
qt6s5812wf 过度自信的状态增强说明 通过 安德森、卡梅隆和布赖恩、塞巴斯蒂安和摩尔、唐A.和肯尼迪、杰西卡A。 -
qt31b4c6p8 职业类别与地理认同:职业集聚的类别刻板印象解释 通过 梁明德。 -
qt1754s7tz 被看不见的手打的吸盘 通过 尼尔·弗利格斯坦和亚当·戈尔茨坦 -
qt8sc9k91b号 日本和美国员工忠诚度的文化影响:个人层面还是组织层面? 80年代工厂和员工调查数据分析 通过 Lincoln、James R.和Doerr、Bernadette -
数量8sc8s1z1 管理力量的增强、高失业率和缓慢增长:重新审视奥肯定律 通过 迈克尔·赖克 -
数量84f0q6jj 质量决策的心理基础 通过 查兰·珍妮·奈梅特 -
数量81q0f4bc 供应重要时的教师质量政策 通过 杰西·罗斯斯坦 -
qt7qk8m53瓦 是什么阻碍了产品的有效采用? 来自乌干达改良炉灶销售报价随机变化的证据 通过 戴维·莱文和卡罗琳·科特曼 -
qt7bb518赫兹 客户审计对中国工人有帮助吗? 通过 他,Goujun&Perloff,Jeffrey M。 -
qt60p7c2pg 从母亲惩罚到丈夫Premia:性别平等和家庭政策的新挑战,挪威的经验教训 通过 Petersen、Trond&Penner、Andrew&Högnes、Geir -
数量59w41w 关于创造力延展性的信念的后果 通过 奥康纳、亚历山大·J·&奈梅特、查兰·J·&阿克苏、佐藤 -
qt5dn0w9b1 为什么危机期间短时间工作没有吸引力? 通过 波琳·戈瑟 -
qt4jz523zx号 一个特殊的国家? 比较视野中的美国政治价值观 通过 卡拉贝尔、杰罗姆和劳里森、丹尼尔 -
qt1x48h7qn 危地马拉家庭医院白内障手术项目现成分析 通过 Brown、Clair和Freeman、Eric和Belohlav、Kate和Chait、Ariel和Thal、Lawrence -
数量0tv798kj 谁愿意为金钱和社会地位牺牲牺牲价值? 禁忌交易反应中的性别差异 通过 Jessica A.Kennedy和Kray,Laura J。 -
qt2zx8r7fb 抵押贷款金融转型与抵押贷款崩盘的产业根源 通过 尼尔·弗利格斯坦和亚当·戈尔茨坦
2011
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数量5611t356 大萧条时期的失业保险与求职 通过 杰西·罗斯斯坦 -
数量392635v2 谁是企业家:精英还是普通人? 通过 哈夫曼、希瑟·A·和哈比内克、雅各布·古德曼、利奥·A·。 -
1639379n吨 谈判者道德决策中的性别偏见 通过 克莱,劳拉 -
qt1sc57084号 比较视野中的美国卫生保健与实际卫生:国外的经验教训 通过 哈罗德·L·威伦斯基。 -
数量86k5x83k 永久收入和黑白测试分数差距 通过 罗斯斯坦、杰西和沃兹尼、内森 -
数量83x2h03n 灾难的催化剂:次级抵押贷款证券化与大衰退的根源 通过 Fligstein、Neil和Goldstein、Adam -
数量5dq7p600 拉丁美洲的新工作世界:改变工作特征和解决问题 通过 科利尔、鲁思·贝林斯和帕尔默·鲁宾、布莱恩 -
qt4f7671节 薪酬结构与科技企业探索性知识的创造 通过 Cui、Victor和Ding、Waverly W.和Yanadori、Yoshio -
qt4t3342第 摩擦在劳动力市场上重要吗? 准入、分离和最低工资影响 通过 Dube、Arindrajit和Lester、T.William和Reich、Michael -
数量35g695gn 企业集团、网络与嵌入:日本电子业的创新与实施联盟,1985年至1998年 通过 Lincoln、James R.和Guillot、Didier -
qt2p7835vm 社会对过度自信的反应:过度自信的成本会超过收益吗? 通过 Kennedy、Jessica A.和Anderson、Cameron和Moore、Don A。 -
qt2k3219磅 美国金融改革的两层政治 通过 John T.Wooley和J.Nicholas Ziegler -
qt1xf2r797 如果你这么聪明,为什么你不是老板? 解释管理中持续存在的纵向性别差距 通过 哈夫曼、希瑟·A·和贝雷斯福德、劳伦·S·。 -
数量3xr5r6c4 孤立国家? 美国例外主义与美国的生活质量 通过 卡拉贝尔、杰罗姆和劳里森、丹尼尔 -
数量2fz5c0b6 创造就业机会:政策和战略回顾 通过 Cray、Adam&Nguyen、Tram&Pranka、Carol&Schildt、Christine&Scheu、Julie&Rincon Whitcomb、Erika -
qt2x39c3公里 地方阶梯效应:社会地位与主观幸福感 通过 Anderson、Cameron和Kraus、Michael W.和Keltner、Dacher -
1小时474克 欧洲一体化、民族主义与欧洲认同 通过 Fligstein、Neil和Polyakova、Alina和Sandholtz、Wayne -
qt08k6n5bj 伯克利现成影响评估:为社会企业开发有效的评估模板 通过 Brown、Clair和Chait、Ariel和Freeman、Eric -
第5季度第3季度第6季度 道德决策中的男性实用主义 通过 Kray、Laura J.和Haselhuhn、Michael P。 -
数量2kq4b8qj 薪酬结构与科技企业探索性知识的创造 通过 Cui、Victor和Ding、Waverly W.和Yanadori、Yoshio -
qt2nc0m8mm 美国移民融合与政策:松散拼凑的拼凑 通过 布鲁姆拉德、艾琳和德格劳、埃尔斯 -
840950平方米 移民组织都在哪里? 重新评估移民社区的公民社会范围 通过 Gleeson、Shannon和Bloemraad、Irene
2010
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1999年7月2日 员工更换成本 通过 Dube、Arindrajit和Freeman、Eric和Reich、Michael -
数量67w0q165 美国海军的种族和性别晋升和保留 通过 戈兰、阿莫斯和格林、威廉和珀洛夫、杰弗里·M·。 -
qt9bh786v2 抵押贷款证券化危机剖析 通过 尼尔·弗利格斯坦和亚当·戈尔茨坦 -
qt9728v4sv 创始人专业教育背景对营利性生物技术公司采用开放科学的影响 通过 丁,韦弗利 -
数量86w5m90m 州际最低工资影响:使用相邻县进行估算 通过 Dube、Andrajit和Lester、T.William和Reich、Michael -
qt7g78t62吨 按种族和性别划分的美国海军晋升和保留 通过 戈兰、阿莫斯和格林、威廉和珀洛夫、杰弗里·M·。 -
数量6tn5h634 我们知道谁看重我们吗? 专业关系认知的二元准确性 通过 Elfenbein、Hillary Anger和Eisenkraft、Noah和Ding、Waverly -
6c1115平方米 活的新政:新政给美国和加利福尼亚州带来的未知利益 通过 Richard A.Walker和Grey Brechin -
qt5fr6354克 收入决定和税收:来自希腊基于队列的工资税改革的证据 通过 Saez、Emmanuel和Matsaganis、Manos和Tsakloglou、Panos -
qt4h8849rq 挪威1979年至1996年的失业母亲工资惩罚 通过 Petersen、Trond&Penner、Andrew M.&Högnsnes、Geir -
qt44p1j2c7 新闻与纸浆:竞争、合作与战前美国宗教杂志的发展 通过 Goldstein,Adam&Haveman,Heather A。 -
数量1dm808j6 非常规抵押贷款行业的兴衰 通过 Goldstein、Adam和Fligstein、Neil -
数量1pz676t7 少数群体影响理论 通过 查兰·珍妮 -
qt1h3013gn号 管理全球价值链中的知识工人 通过 Brown、Clair和Linden、Greg -
qt10j002st号 轮到工党全球化了吗? 二十一世纪的机遇与战略应对 通过 彼得·埃文斯 -
qt8f39r0毫伏 报刊与纸浆:战前美国宗教杂志的发展 通过 Goldstein,Adam&Haveman,Heather A。 -
数量7f90p6rq 媒体与公共领域:战前美国的杂志企业家 通过 哈夫曼、希瑟·A·和哈比内克、雅各布·古德曼、利奥·A·。 -
qt73j2g8mq 按种族和性别划分的美国海军晋升和保留 通过 戈兰、阿莫斯和格林、威廉和珀洛夫、杰弗里·M·。 -
数量07w2z7t6 竞争性劳动力市场中的最优最低工资政策 通过 Lee、David和Saez、Emanuel -
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