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贸易和工会：出口商能否从集体谈判中受益？

作者

上市的：
  • 安德烈亚斯·豪普特曼
  • 斯特拉·卡普阿诺
  • 汉斯·约格·施默勒

摘要

由于较高的集体谈判结果，工会往往被视为效率低下的根源。这与本文中的描述性证据形成了鲜明对比。较大的公司选择出口，也更有可能采用集体谈判。我们使用部分均衡模型合理化这些程式化事实，该模型允许我们评估企业在个人或集体谈判下的价值函数。在集体谈判制度中，出口进一步降低了大型企业的平均生产成本，使它们能够因较低的谈判成本而受益于额外的外部规模经济。我们的研究结果表明，出口地位与集体谈判之间的正相关可以通过规模来解释。包括对企业规模的控制，破坏了出口地位和集体谈判之间的预计积极关系。使用规模和出口地位之间的互动条件，我们发现较大的出口商倾向于进行集体谈判，而较小的出口商则倾向于避免达成集体协议。

建议引用

  • Hauptmann，Andreas&Capuano，Stella&Schmerer，Hans-Jörg，2015年。"贸易和工会：出口商能从集体谈判中受益吗？,"VfS 2015年年会（明斯特）：经济发展-理论与政策113019，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    • 手柄：RePEc:zbw:vfsc15:113019
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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    1. Capuano，Stella&Hauptmann，Andreas&Schmerer，Hans-Jörg，2020年。"工会：规模重要吗？,"经济建模爱思唯尔，第84卷（C），第66-75页。
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    20. Dobbelaere，Sabien&Kiyota，Kozo，2018年。"跨国公司和出口商的劳动力市场缺陷、加价和生产率,"劳动经济学爱思唯尔，第53卷（C），第198-212页。

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