IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/zbw/uhwps/60.html
  我的参考书目  保存此纸张

在Zeiten des technologischen Wandels中的Die Nachfolgerauswahl

作者

上市的：
  • 塞巴斯蒂安·希勒布兰德

摘要

Diese Studie simuliert eine Nachfolgerauswahl im Familienbetrieb，die mit Familinenunternehmern und unabhängigen Personalberatern durchgeführt wurde研究生院。Die Erkentnisse zeigen，dass Die strategischen Rahmenbedingungen，in denen eine Nachfolgerauswahl stattfindet，Die not wendigen Führungskompetenzen and Die Wahl eines geigneten Nachfoldekandidaten wesentlich beeinflusst。Familienzenzugehörigkeit eines Nachfolgekandidaten wird in Relation zu den wichtigsten beruflichen Entwicklungsschritten gesetzt und ermöglicht somit Rückschlüsse auf Die“Professionalität”der Nachfollgerauswahl in Familieben。

建议引用

  • 塞巴斯蒂安·希勒布兰德，2020年。"在Zeiten des technologischen Wandels中的Die Nachfolgerauswahl,"WiSo-HH工作文件系列60岁，汉堡大学商业、经济和社会科学学院WISO研究实验室。
    • 手柄：RePEc:zbw:uhwps:60
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/260463/1/wp60.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Ayse Karaevli，2007年。"新首席执行官“局外人”的绩效后果：继任前后背景的调节效应,"战略管理杂志，Wiley Blackwell，第28卷（7），第681-706页，七月。
    2. Dietmar Roessl&Matthias Fink&Sascha Kraus，2010年。"家族企业适合创新吗？走向实证研究议程,"国际创业杂志Inderscience Enterprises Ltd，第2卷（3/4），第366-380页。
    3. 帕特里西奥·杜兰（Patricio Duran）、纳丁·坎梅兰德（Nadine Kammerlander）、马克·范·埃森（Marc van Essen）和托马斯·泽尔韦格（Thomas Zellweger），2016年。"少花钱多办事：家族企业的创新投入与产出,"打印后hal-02312103，哈尔。
    4. 帕特里西奥·杜兰（Patricio Duran）、纳丁·坎梅兰德（Nadine Kammerlander）、马克·范·埃森（Marc van Essen）和托马斯·泽尔韦格（Thomas Zellweger），2016年。"少花钱多办事：家族企业的创新投入与产出,"打印后哈尔-02276703，哈尔。
    5. Isabelle Le Breton–€“Miller&Danny Miller&Lloyd P.Steier，2004年。"关于FOB有效接替的综合模型,"创业理论与实践，第28卷（4），第305-328页，7月。
    6. Ulrich Lichtenthaler和Miriam Muethel，2012年。"退缩：家庭参与对动态创新能力的影响：来自德国制造企业的证据,"创业理论与实践第36（6）卷，第1235-1253页，11月。
    7. 梁强（Qiang Liang）、李新春（Xinchun Li）、杨雪茹（Xueru Yang）、林丹明（Danming Lin）、郑丹慧（Danhui Zheng），2013年。"家庭参与如何影响中国的创新？,"亚太管理杂志，施普林格，第30卷（3），第677-695页，9月。
    8. Schlepphorst，Susanne&Moog，Petra，2014年。"被蒙在鼓里：家族企业继承过程中家族继承人的需求概况,"家族企业战略杂志爱思唯尔，第5卷（4），第358-371页。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Hillebrand，Sebastian&Teichert，Thorsten，2020年。"连续和更新时的继任者选择——离散选择实验,"WiSo-HH工作文件系列59岁，汉堡大学商业、经济和社会科学学院，WISO研究实验室。
    2. 弗朗西斯科·奇里科（Francesco Chirico）、朱塞佩·克里亚科（Giuseppe Criaco）、马西莫·巴伊（Massimo Baù）、卢西娅·纳尔迪（Lucia Naldi）、路易斯·戈梅兹·梅贾（Luis R.Gomez-Meja）和约西普·科特拉尔（Josip Kotlar），2020年。"专利与否：这是个问题。家族企业的知识产权保护,"创业理论与实践第44（2）卷，第339-367页，3月。
    3. Serhan，Carole&Nader，Rami&Gereige，William，2023年。"将连续性和变化的影响建模为家族企业代际转型过程中的矛盾力量,"家族企业战略杂志爱思唯尔，第14卷（4）。
    4. 蒙特塞拉特·曼扎内奎（Montserrat Manzaneque）和阿方索·A·罗乔·拉米雷斯（Alfonso A.Rojo-Ramírez）、朱利奥·迪盖斯·索托（Julio Diéguez-Soto）和玛丽亚·马丁内斯·罗梅罗（Maria J.Martinez。"负期望绩效差距如何影响创新效率,"小企业经济学，施普林格，第54卷（1），第209-233页，1月。
    5. 林文婷和王琳达，2021年。"家族企业、研发与国际化：管理与社会情感财富视角,"亚太管理杂志，施普林格，第38卷（1），第91-119页，三月。
    6. 弗朗西丝卡·玛丽亚·塞萨罗尼（Francesca Maria Cesaroni）和盖尔·丹尼斯·查莫孔比·迪亚兹（Gail Denisse Chamochumbi Diaz）以及安娜丽莎·森图蒂（Annalisa Sentuti），2021年。"家族企业与从创始人到接班人的创新,"行政科学，MDPI，第11卷（2），第1-19页，5月。
    7. Guedes，Maria Joáo&Patel，Pankaj C.&Kowalkowski，Christian&Oghazi，Pejvak，2022年。"家族企业、服务化与绩效：来自葡萄牙的证据,"技术预测与社会变革爱思唯尔，第185（C）卷。
    8. Migliori、Stefania和De Massis、Alfredo和Maturo、Fabrizio和Paolone、Francesco，2020年。"家族管理如何影响创新投资倾向？创新动力的关键作用,"商业研究杂志爱思唯尔，第113卷（C），第243-256页。
    9. Zybra，Jan&Zybura，Nora&Ahrens，Jan-Philipp&Woywode，Michael，2021年。"家族企业继任后阶段的创新：作为资源的家族CEO继任者和领导星座,"家族企业战略杂志爱思唯尔，第12卷（2）。
    10. 塞萨尔·卡米斯·佐诺萨（César Camisón-Zornoza）和比阿特丽斯·福雷斯·朱利安（Beatriz Forés-Julián）、阿尔巴·普伊格·德尼亚（Alba Puig-Denia）和塞尔吉奥·卡米斯翁·哈巴（Sergio Camisön-Haba），0。"股权结构、公司治理和家族治理对家族企业动态能力的影响,"国际创业与管理杂志，施普林格，第0卷，第1-34页。
    11. Diéguez-Soto，Julio&Garrido-Moreno，Aurora&Manzaneque，蒙特塞拉特，2018年。"解开流程创新输入和输出之间的联系：家族管理的调节作用,"家族企业战略杂志爱思唯尔，第9卷（2），第114-127页。
    12. 刘云石（Yunshi Liu）、陈一荣（Yi-Jung Chen）和王琳达（Linda C.Wang），2017年。"台湾家族企业、创新与组织松弛,"亚太管理杂志《施普林格》，第34卷（1），第193-213页，3月。
    13. 塞萨尔·卡米斯·佐诺萨（César Camisón-Zornoza）和比阿特丽斯·福雷斯·朱利安（Beatriz Forés-Julián）、阿尔巴·普伊格·德尼亚（Alba Puig-Denia）和塞尔吉奥·卡米斯翁·哈巴（Sergio Camis-on-Haba），2020年。"股权结构、公司治理和家族治理对家族企业动态能力的影响,"国际创业与管理杂志《施普林格》，第16卷（4），第1393-1426页，12月。
    14. 蒋富秀、石伟、郑晓佳，2020年。"董事会主席与研发投资：来自中国家族企业的证据,"商业研究杂志爱思唯尔，第112卷（C），第109-118页。
    15. 李维文（Weiwen Li）和加里（Garry D.Bruton）、李新春（Xinchun Li）、王爽（Shuang Wang），2022年。"跨代继承与R&D投资：短视损失厌恶视角,"创业理论与实践第46（1）卷，第193-222页，1月。
    16. 马丁内斯·阿隆索（Martínez-Alonso）、鲁宾（Rubén）和马丁内·罗梅罗（Marínez Romero）、玛丽亚·罗约·拉米雷斯（Maria J.&Rojo-Ramírez）、阿方索·a·拉扎罗蒂（Alfonso a.&Lazzarotti）、瓦伦蒂纳（Valentina）和塞亚西亚。"家族企业的流程创新：家族参与管理、与供应商的研发合作和技术保护,"商业研究杂志爱思唯尔，第157（C）卷。
    17. Lin，Xing-Er&Yu，Andy&Stambaugh，Jeff&Tsao，Chiung-Wen&Wang，Rebecca Jen-Hui&Hsu，I-Chieh，2023年。"家族CEO二元性与上市家族企业研发强度：模型边界的时间性,"商业研究杂志爱思唯尔，第158（C）卷。
    18. Hanqing“Chevy”Fang&Kullaj Singh&Taewoo Kim&Laura Marler&James J.Chrisman，2022年。"亚洲家族企业研究：回顾与未来方向,"亚太管理杂志《施普林格》，第39卷（4），第1215-1256页，12月。
    19. Julio Diéguez-Soto和Maria J.Martínez-Romero，2019年。"家族参与管理和产品创新：研发战略的中介作用,"可持续性，MDPI，第11卷（7），第1-24页，4月。
    20. Julia K.de Groote、Werner Conrad和Andreas Hack，2021年。"家族企业如何在颠覆性行业变革中生存？来自传统邮购行业的见解,"管理科学综述，施普林格，第15卷（8），第2239-2273页，11月。

    有关此项目的更多信息

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:zbw:uhwps:60。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是该项目的注册作者，您可能还想查看您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：ZBW-莱布尼茨经济信息中心（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/fwhamde.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。