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论激励方案的隐性成本

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  • 德克·斯卢卡

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通过丰富委托代理模型，可以看出货币激励的引入可能会降低代理人的动机。在第一步中，我们考虑到一些代理人坚持不可核查协议的可能性。可靠代理所占比例越大，权力越低将成为最佳激励方案，而当绩效衡量成本高昂时，固定工资将成为最佳薪酬。如果社会规范很重要，以至于一些代理人的可靠性受到他们对他人信念的信念的影响，那么强有力的激励意味着不遵守协议是一种普遍的行为，可能会导致努力水平降低。

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  • Sliwka，Dirk，2003年。"论激励方案的隐性成本,"波恩经济讨论文件2003年12月，波恩大学波恩经济研究生院（BGSE）。
    • 手柄：RePEc:zbw:骨dp:1222003
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    19. IDEAS上未列出repec:awi:wppaper:0457

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    1. 德克·斯卢卡，2007年。"信任作为社会规范的信号与激励计划的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第97（3）卷，第999-1012页，6月。
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    18. Michael Kosfeld和Armin Falk，2006年。"控制的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第96卷（5），第1611-1630页，12月。
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