作者
上市的：- 理查德·麦克马纳斯
- 凯伦·芒福德
- 克里斯蒂娜·谢切尔
摘要
在英国，讲师的未来职业道路对早期对研究质量的认可最为敏感。然而，只有49%的经济学讲师接受了最新的国家卓越研究框架（REF2014）：40%的女性和53%的男性。使用丰富的新数据源，并控制预期用于确定提交概率的一系列可观察特征，我们发现超过70%的选择倾向方差未被解释；意味着相当任意。此外，还发现了9.7%的条件性别差距。考虑到与个人累积优势相关的潜在不平等，我们担心如果没有一个完全包容的选择规则，经济学讲师应该被排除在英国REF过程之外。
建议引用
理查德·麦克马纳斯（Richard McManus）、凯伦·芒福德（Karen Mumford）和克里斯蒂娜·塞切尔（Cristina Sechel），2017年。"2014年英国卓越研究框架活动经济学讲师选拔：产出和性别,"讨论文件17/16，约克大学经济系。手柄：RePEc:yor:yorken:17/16
最相关的项目
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