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就业、工资和工作时间方面的性别差距：新冠肺炎影响评估

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摘要

新冠肺炎疫情对男性和女性劳动力市场结果具有高度不对称的影响。在本文中，我们实证调查了疫情期间就业率、工资和工作时间方面性别差距的动态和驱动因素。根据爱沙尼亚劳动力调查数据，我们证明，这一流行病在所有三个领域都减少了性别不平等。我们的研究结果表明，尽管不平等的演变反映了感染率的发展——随着感染人数的增加而上升，随着第一波疫情的平息而下降——但总体而言，疫情并没有加剧2020年的性别差距。性别差异的周期性增加主要是由父母身份造成的，因为育儿妇女的就业率和工作时间大幅下降，而且在受影响最严重的行业中存在性别隔离现象。随着远程工作和教育的工资回报率在疫情期间上升，女性在家工作的更高倾向和更好的教育水平阻止了性别工资差距的扩大。我们的结果表明，性别差距没有系统性扩大，而是短期波动。然而，劳动力市场对有幼儿的妇女和在受新冠肺炎影响最严重的行业就业的妇女的惩罚可能比疫情持续的时间更长，从长远来看，这可能会加剧性别不平等。

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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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      • Hansen、Stephen&Lambert、Peter&Bloom、Nicholas&Davis、Steven&Sadun、Raffaella&Taska、Bledi，2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"CEPR讨论文件17964，C.E.P.R.讨论文件。
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      • 斯蒂芬·汉森（Stephen Hansen）、彼得·约翰·兰伯特（Peter John Lambert）、尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、拉斐拉·萨登（Raffaella Sadun）和布莱迪·塔斯卡（Bledi Taska），2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"NBER工作文件31007，国家经济研究局。
      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、史蒂芬·汉森（Stephen Hansen）、彼得·兰伯特（Peter Lambert）、拉斐拉·萨登（Raffaella Sadun）和布莱迪·塔斯卡（Bledi。"跨工作、公司和空间的远程工作,"POID工作文件伦敦证交所经济绩效中心067。
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