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女性管理会影响公司绩效吗？卢森堡银行的证据

作者

上市的：
  • 里贾娜·雷内特（Regina M.Reinert）。
  • 弗洛里安·威格特
  • 克里斯托夫·温菲尔德。

摘要

本研究考察了银行高层管理职位中女性比例与这些机构财务绩效之间的关系。利用1999年至2013年卢森堡Grand-Duchy所有信贷机构监管报告中的审慎数据，我们发现女性管理人员代表性与公司绩效之间存在正相关关系。经济影响是巨大的：担任高级管理职位的女性人数增加10%，银行未来的股本回报率每年提高3%以上。此外，我们还表明，这种积极关系（i）在全球金融危机期间几乎是稳定市场条件下的两倍，以及（ii）非线性，最成功的银行女性管理者的比例在20%至40%之间。

建议引用

  • Reinert，Regina M.&Weigert，Florian&Winnefeld，Christoph H.，2015年。"女性管理会影响公司绩效吗？卢森堡银行的证据,"金融工作文件1501年，圣加仑大学金融学院。
    • 手柄：RePEc:usg:sfwpfi:2015:01
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Malek Hamed Alshirah&Faraj Salman Alfawarereh&Ahmad Farhan Alshira'h&Ghaith Al-Eitan&Tareq Bani-Khalid&Moh’d Alsqour，2022年。"公司治理和性别多样性对公司绩效有影响吗？约旦的经验证据,"经济体，MDPI，第10卷（4），第1-21页，4月。

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    1. Regina M.Reinert、Florian Weigert和Christoph H.Winnefeld，2016年。"女性管理会影响公司绩效吗？卢森堡银行的证据,"金融市场和投资组合管理，施普林格；瑞士金融市场研究学会，第30卷（2），第113-136页，5月。
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