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回归劳动力流动。裁员成本和退出动荡

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摘要

劳动力流动的回归往往没有得到应有的关注,因为它们是宏观劳动力模型中重要力量的渠道。这些回报是通过使用(i)劳动经济学和(ii)产业组织的理论观点和数据来源对生产力过程进行校准而形成的。通过研究均衡失业如何应对(a)裁员成本,以及(b)离职后技能损失的可能性,我们加强了宏观劳动力模型的校准。

建议引用

  • Isaac Baley、Lars Ljungqvist和Thomas J.Sargent,2021年。"回归劳动力流动。裁员成本和退出动荡,"经济学工作论文1798年,蓬佩法布拉大学经济与商业系,2023年8月修订。
  • 手柄:RePEc:upf:upfgen:1798
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 (包括与IDEAS上的项目不匹配的项目)

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    1. Isaac Baley、Lars Ljungqvist和Thomas J.Sargent,2021年。"劳动力流动回报,"工作文件1288年,巴塞罗那经济学院。
    2. Isaac Baley、Lars Ljunqvist和Thomas Sargent,2023年。"跨现象约束:裁员成本的失业效应和退出动荡,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics,第50卷,第43-60页,10月。
    3. Sargent,Thomas和Ljungqvist,Lars,2005年。"宏观经济理论中的就业与失业:动荡实验室,"CEPR讨论文件5340,C.E.P.R.讨论文件。
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    20. Andreas Hornstein和Per Krusell和Giovanni L.Violante,2002年。"复古资本是不平等的根源,"诉讼,旧金山联邦储备银行,11月。

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    关键词

    劳动力流动;退出;人事变更率;裁员成本;湍流;失业;人力资本;匹配模型;搜索模型;search-island模型。;
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    • J63型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——流动率;空缺;裁员
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