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性别刻板印象与女性科学事业:来自生物医学研究绅士的证据

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摘要

女性在包括生物医学学科在内的科学职业高层中的代表性不足。这通常不是显性和容易识别的性别偏见的结果,而是具有许多难以评估的无意识性质成分的决策结果。有证据表明,隐含的性别陈规定型观念会影响人们的看法和决定。为了探讨女性在生命科学领域代表性不足的潜在原因,我们分析了2589名在知名生物医学研究中心工作的科学家进行的性别科学和性别职业内隐联想测试(IAT)的结果。我们发现,研究人员中男性与科学之间的联系不如普通人群中明显(比普通人群低34%)。然而,这种差异主要是由于女性研究人员的IAT得分较低。尽管对学术生涯有着高度的精英主义观点,但男性科学家与男性科学家之间的科学关联度很高(女性科学家的关联度为261%),与普通人群相似。

建议引用

  • JoséGarcia Montalvo和Daniele Alimonti&Sonja Reiland&Isabelle Vernos,2020年。"性别刻板印象与女性科学事业:来自生物医学研究绅士的证据,"经济学工作论文1750年,蓬佩法布拉大学经济与商业系。
  • 手柄:RePEc:upf:upfgen:1750
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. 文森特·拉里维埃(Vincent Larivière)、超群·尼(Chaoqun Ni)、伊夫·金格拉斯(Yves Gingras)、布莱斯·克罗宁(Blaise Cronin)和卡西迪·苏吉莫托(Cassidy R.Sugimoto),2013年。"文献计量学:全球科学领域的性别差异,"自然《自然》,第504卷(7479),第211-213页,12月。
    2. Helen Shen,2013年。"量化不平等:注意性别差距,"自然,《自然》,第495卷(7439),第22-24页,三月。
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    完整参考文献 (包括与IDEAS上的项目不匹配的项目)

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目,也被与本书同样的作品引用。
    1. JoséGarcía-Montalvo和Daniele Alimonti&Sonja Reiland&Isabelle Vernos,2020年。"性别刻板印象与女性科学事业:来自生物医学研究中心的证据,"工作文件1212年,巴塞罗那经济学院。
    2. 埃姆雷泽尔,2024年。"赠款同行评审中的性别偏见是什么?,"工作文件哈尔什-03862027,HAL。
    3. Aleksandra Cislak&Magdalena Formanowicz&Tamar Saguy,2018年。"对性别偏见研究的偏见,"科学计量学,施普林格;Akadémiai Kiadó,第115卷(1),189-200页,4月。
    4. Nikola Komlenac、Lisa Stockinger和Margarethe Hochleitner,2022年。"家庭支持型主管行为在工作压力和疲惫之间的适度关联:奥地利医科大学学术人员的工作需求-资源模型测试,"IJERPH公司,MDPI,第19(9)卷,第1-20页,5月。
    5. 刘凤源(Fengyuan Liu)、彼得·霍尔姆(Petter Holme)、马特奥·奇萨(Matteo Chiesa)、贝多尔·阿尔谢布利(Bedoor AlShebli)和塔拉尔·拉文(Talal Rahwan),2023年。"性别不平等和自我发表在学术编辑中很常见,"自然-人类行为《自然》,第7卷(3),第353-364页,3月。
    6. Letki,Natalia&Biały,Grzegorz&Sankowski,Piotr&Walentek,Dawid,2022年。"精简追求卓越对女性的歧视:对45个国家270万科学家研究生产力的研究,"OSF预印本yr8me,开放科学中心。
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    8. Charissa Samaniego&Peggy Lindner&Maryam A.Kazmi&Bobbie A.Dirr&Dejun Tony Kong&Evonzia Jeff-Eke&Christiane Spitzmueller,2023年。"更高的研究生产率=更高的报酬?跨学科的性别工资与生产力不平等,"科学计量学,施普林格;Akadémiai Kiadó,第128卷(2),第1395-1407页,2月。
    9. 马永超(Yongchao Ma)、滕颖(Ying Teng)、邓忠准(Zhongzhun Deng)、刘丽(Li Liu)和张毅(Yi Zhang),2023年。"写作风格是否影响文章研究表现的性别差异基于BERT的语篇情感分析的实证研究,"科学计量学,施普林格;Akadémiai Kiadó,第128卷(4),第2105-2143页,4月。
    10. Mohsen Jadidi&Fariba Karimi&Haiko Lietz&Claudia Wagner,2018年。"科学中的性别差异?男女计算机科学家的辍学、生产力、合作和成功,"复杂系统(ACS)进展,世界科学出版有限公司,第21卷(03n04),第1-23页,5月。
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    16. 劳森、科内利亚和吉纳、阿尔多和菲纳迪,乌戈,2021年。"科学中的资金-生产力-性别关系,一项多阶段分析,"研究政策爱思唯尔,第50卷(3)。
    17. Mancuso,Raffaele&Rossi-Lamastra,Cristina&Franzoni,恰拉,2023年。"课题选择、性别语言与女性学者在任务导向研究中的资金不足,"研究政策爱思唯尔,第52卷(6)。
    18. Tahereh Dehdarirad、Anna Villarroya和Maite Barrios,2015年。"关于女性在科学和高等教育中的研究:文献计量分析,"科学计量学,施普林格;Akadémiai Kiadó,第103卷(3),第795-812页,6月。
    19. Ann Brower和Alex James,2023年。"粘地板、双结和双头鲸:根据研究结果调整显示大学的性别工资差距并没有消失,"SAGE打开,第13卷(3),第21582440231页,8月。
    20. 斯蒂法诺·比安奇尼(Stefano Bianchini)和帕特里克·勒雷纳(Patrick Llerena)&斯拉卡拉恩·泽尔(la Occalan)&埃姆雷·泽尔,2022年。"研究协会的性别多样性有助于在多阶段赠款同行审查过程中为决策提供资金,"Palgrave通信Palgrave Macmillan,第9卷(1),第1-10页,12月。

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    关键词

    性别偏见;内隐联想测验;研究中心;科学事业;
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    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学;非法律歧视
    • J44型-劳动和人口经济学——特殊劳动力市场——专业劳动力市场和职业
    • J7号机组-劳动与人口经济学——劳动歧视
    • O32号机组-经济发展、创新、技术变革与增长——创新;研究与开发;技术变革;知识产权---技术创新和研发管理

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