性别刻板印象与女性科学事业:来自生物医学研究绅士的证据
作者
摘要
建议引用
从出版商下载全文
IDEAS上列出的参考文献
文森特·拉里维埃(Vincent Larivière)、超群·尼(Chaoqun Ni)、伊夫·金格拉斯(Yves Gingras)、布莱斯·克罗宁(Blaise Cronin)和卡西迪·苏吉莫托(Cassidy R.Sugimoto),2013年。 " 文献计量学:全球科学领域的性别差异 ," 自然 《自然》,第504卷(7479),第211-213页,12月。 Helen Shen,2013年。 " 量化不平等:注意性别差距 ," 自然 ,《自然》,第495卷(7439),第22-24页,三月。 Isabelle Régner和Catherine Thinus-Blanc&Agnès Netter&Toni Schmader&Pascal Huguet,2019年。 " 有隐性偏见的委员会认为不存在性别偏见时,会提拔较少的女性 ," 自然-人类行为 《自然》,第3卷(11),第1171-1179页,11月。 Christine Wennerás&Agnes Wold,1997年。 " 同行评议中的裙带关系和性别歧视 ," 自然 ,《自然》,第387卷(6631),第341-343页,5月。 Lerchenmueller,Marc J.&Sorenson,Olav,2018年。 " 生命科学早期职业转型中的性别差距 ," 研究政策 爱思唯尔,第47卷(6),第1007-1017页。
最相关的项目
JoséGarcía-Montalvo和Daniele Alimonti&Sonja Reiland&Isabelle Vernos,2020年。 " 性别刻板印象与女性科学事业:来自生物医学研究中心的证据 ," 工作文件 1212年,巴塞罗那经济学院。 埃姆雷泽尔,2024年。 " 赠款同行评审中的性别偏见是什么? ," 工作文件 哈尔什-03862027,HAL。 Aleksandra Cislak&Magdalena Formanowicz&Tamar Saguy,2018年。 " 对性别偏见研究的偏见 ," 科学计量学 ,施普林格; Akadémiai Kiadó,第115卷(1),189-200页,4月。 Nikola Komlenac、Lisa Stockinger和Margarethe Hochleitner,2022年。 " 家庭支持型主管行为在工作压力和疲惫之间的适度关联:奥地利医科大学学术人员的工作需求-资源模型测试 ," IJERPH公司 ,MDPI,第19(9)卷,第1-20页,5月。 刘凤源(Fengyuan Liu)、彼得·霍尔姆(Petter Holme)、马特奥·奇萨(Matteo Chiesa)、贝多尔·阿尔谢布利(Bedoor AlShebli)和塔拉尔·拉文(Talal Rahwan),2023年。 " 性别不平等和自我发表在学术编辑中很常见 ," 自然-人类行为 《自然》,第7卷(3),第353-364页,3月。 Letki,Natalia&Biały,Grzegorz&Sankowski,Piotr&Walentek,Dawid,2022年。 " 精简追求卓越对女性的歧视:对45个国家270万科学家研究生产力的研究 ," OSF预印本 yr8me,开放科学中心。 Jamal El-Ouahi和Vincent Larivière,2023年。 " 中东和北非缺乏女性研究人员 ," 科学计量学 ,施普林格; Akadémiai Kiadó,第128卷(8),第4321-4348页,8月。 Charissa Samaniego&Peggy Lindner&Maryam A.Kazmi&Bobbie A.Dirr&Dejun Tony Kong&Evonzia Jeff-Eke&Christiane Spitzmueller,2023年。 " 更高的研究生产率=更高的报酬? 跨学科的性别工资与生产力不平等 ," 科学计量学 ,施普林格; Akadémiai Kiadó,第128卷(2),第1395-1407页,2月。 马永超(Yongchao Ma)、滕颖(Ying Teng)、邓忠准(Zhongzhun Deng)、刘丽(Li Liu)和张毅(Yi Zhang),2023年。 " 写作风格是否影响文章研究表现的性别差异 基于BERT的语篇情感分析的实证研究 ," 科学计量学 ,施普林格; Akadémiai Kiadó,第128卷(4),第2105-2143页,4月。 Mohsen Jadidi&Fariba Karimi&Haiko Lietz&Claudia Wagner,2018年。 " 科学中的性别差异? 男女计算机科学家的辍学、生产力、合作和成功 ," 复杂系统(ACS)进展 ,世界科学出版有限公司,第21卷(03n04),第1-23页,5月。 哈吉巴贝、阿纳希塔和希法耶洛娃、安德里亚和埃巴迪、阿什坎,2022年。 " 人工智能科学生态系统中的性别特定模式 ," 信息计量学杂志 爱思唯尔,第16卷(2)。 Martha M Bakker和Maarten H Jacobs,2016年。 " 终身制政策增加了女性在高级学术职位中的代表性,但不足以实现性别平衡 ," PLOS ONE系列 ,公共科学图书馆,第11卷(9),第1-15页,9月。 Natalia Restrepo和Alfonso Unceta以及Xabier Barandiaran,2021年。 " 研究和创新项目中的性别多样性:高等教育背景下的女性比例 ," 持续性 ,MDPI,第13卷(9),第1-21页,5月。 Mark&Habicht,Lutter,Isabel M.&Schröder,Martin,2022年。 " 德国成为教授的决定因素中的性别差异。 1980~2019年学术心理学家事件史分析 ," 研究政策 爱思唯尔,第51(6)卷。 Kim、Lanu&Smith、Daniel Scott&Hofstra、Bas&McFarland和Daniel A.,2022年。 " 领域和学术生涯中的性别知识 ," 研究政策 爱思唯尔,第51卷(1)。 劳森、科内利亚和吉纳、阿尔多和菲纳迪,乌戈,2021年。 " 科学中的资金-生产力-性别关系,一项多阶段分析 ," 研究政策 爱思唯尔,第50卷(3)。 劳森(Lawson)、科内利亚(Cornelia)和吉纳(Geuna)、阿尔多(Aldo)和菲纳迪(Finardi)、乌戈(Ugo),2019年。 " 培养知识? 资金和家庭对科学绩效的影响 ," Cognetti de Martiis经济和统计部。 工作文件 201913年,都灵大学。 劳森(Lawson)、科内利亚(Cornelia)和吉纳(Geuna)、阿尔多(Aldo)和菲纳迪(Finardi)、乌戈(Ugo),2019年。 " 培养知识? 资金和家庭对科学绩效的影响 ," 经济与统计系Cognetti de Martiis LEI&BRICK——创新经济实验室“Franco Momigliano”,学院创新、复杂性和知识研究局 201902,都灵大学。
Mancuso,Raffaele&Rossi-Lamastra,Cristina&Franzoni,恰拉,2023年。 " 课题选择、性别语言与女性学者在任务导向研究中的资金不足 ," 研究政策 爱思唯尔,第52卷(6)。 Tahereh Dehdarirad、Anna Villarroya和Maite Barrios,2015年。 " 关于女性在科学和高等教育中的研究:文献计量分析 ," 科学计量学 ,施普林格; Akadémiai Kiadó,第103卷(3),第795-812页,6月。 Ann Brower和Alex James,2023年。 " 粘地板、双结和双头鲸:根据研究结果调整显示大学的性别工资差距并没有消失 ," SAGE打开 ,第13卷(3),第21582440231页,8月。 斯蒂法诺·比安奇尼(Stefano Bianchini)和帕特里克·勒雷纳(Patrick Llerena)&斯拉卡拉恩·泽尔(la Occalan)&埃姆雷·泽尔,2022年。 " 研究协会的性别多样性有助于在多阶段赠款同行审查过程中为决策提供资金 ," Palgrave通信 Palgrave Macmillan,第9卷(1),第1-10页,12月。 Stefano Bianchini&Patrick Llerena&SılaÖcalan-Özel&EmreÖzel,2022年。 " 研究协会的性别多样性有助于在多阶段赠款同行审查过程中为决策提供资金 ," 打印后 哈尔-03921706,哈尔。
有关此项目的更多信息
关键词
JEL公司 分类:
J16型 -劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学; 非法律歧视 J44型 -劳动和人口经济学——特殊劳动力市场——专业劳动力市场和职业 J7号机组 -劳动与人口经济学——劳动歧视 O32号机组 -经济发展、创新、技术变革与增长——创新; 研究与开发; 技术变革; 知识产权---技术创新和研发管理
NEP字段
NEP-LAB-2020年12月7日 (劳动经济学)