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外国业主与德国劳资关系的质量

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上市的：
  • 维伦娜·迪尔
  • 乌韦·吉尔贾恩

摘要

德国工务委员会为共同决定提供了一种高度发达的机制，旨在增加企业内部的信任与合作。本研究考察了劳资关系委员会的运作是否取决于所有权类型。比较德国的国内公司和外资公司，我们发现外资公司的工会和经理不太可能合作。这一发现符合这样一种观点，即外国跨国公司的活动可能会与东道国的体制框架产生紧张关系。

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  • Verena Dill和Uwe Jirjahn，2013年。"外国业主与德国劳资关系的质量,"经济学研究论文2013-07，特里尔大学经济系。
    • 手柄：RePEc:trr:wppaper:201307
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Uwe JIRJAHN和Stephen C.SMITH，2018年。"非工会雇员代表制：理论与德国强制性工作委员会的经验,"公共与合作经济学年鉴Wiley Blackwell，第89（1）卷，第201-233页，3月。
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    3. 拉兹洛·戈尔克（Laszlo Goerke）和马库斯·潘恩伯格（Markus Pannenberg），2024年。"法律阴影下的工资决定：德国工党议员案例,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第45卷（1），第83-115页，2月。
    4. Uwe Jirjahn&Jens Mohrenweiser&Stephen C Smith，2022年。"德国工务委员会和工作场所健康促进,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第43卷（3），第1059-1094页，8月。
    5. Philippe Askenazy和Breda，Thomas，2020年。"工作中的选举民主,"IZA讨论文件13226，劳动经济学研究所（IZA）。
    6. Uwe Jirjahn，2017年。"Globalisierung und betriebliche Mitbestimmung公司,"经济学研究论文2017-05，特里尔大学经济系。
    7. Uwe Jirjahn，2015年。"德国工会与集体谈判研究：劳动经济学的贡献,"经济学研究论文2015年10月，特里尔大学经济系。

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    1. Uwe Jirjahn和Steffen Mueller，2014年。"非联合工人代表、外国业主和机构绩效,"牛津经济论文牛津大学出版社，第66卷（1），第140-163页，1月。
    2. Verena Dill和Uwe Jirjahn，2014年。"外国业主与德国的工作不安全感：来自关联雇主-雇员数据的证据,"经济学研究论文2014年9月，特里尔大学经济系。
    3. Uwe JIRJAHN和Stephen C.SMITH，2018年。"非工会雇员代表制：理论与德国强制劳资委员会的经验,"公共与合作经济学年鉴，Wiley Blackwell，第89卷（1），第201-233页，三月。
    4. Jens Mohrenweiser，2022年。"工务委员会,"GLO讨论论文系列1103，全球劳工组织（GLO）。
    5. John S.Heywood和Uwe Jirjahn，2014年。"可变薪酬、劳资关系和外资所有权：来自德国的证据,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第52卷（3），第521-552页，9月。
    6. Uwe Jirjahn，2021年。"德国的外资所有权和内部联盟密度,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第42卷（4），第1052-1079页，11月。
    7. Uwe Jirjahn和Jens Mohrenweiser，2013年。"积极业主与新采纳的工务委员会的失败,"经济学研究论文2013年4月，特里尔大学经济系。
    8. Uwe Jirjahn，2024年。"企业全球化与工人代表,"IZA讨论文件16727年，劳动经济学研究所（IZA）。
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    10. Uwe Jirjahn&Jens Mohrenweiser&Uschi Backes‐Gellner，2011年。"工联会与学习：论共同决定的动态维度,"基克罗斯Wiley Blackwell，第64卷（3），第427-447页，8月。
    11. Uwe Jirjahn，2015年。"德国工会与集体谈判研究：劳动经济学的贡献,"经济学研究论文2015年10月，特里尔大学经济系。
    12. Uwe Jirjahn和Jens Mohrenweiser，2016年。"业主管理者与新采纳的工务委员会的失败,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第54卷（4），第815-845页，12月。
    13. Uwe Jirjahn&Jens Mohrenweiser&Stephen C Smith，2022年。"德国工务委员会和工作场所健康促进,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第43卷（3），第1059-1094页，8月。
    14. repec:bla:annpce:v:89:y:2018:i:1:p:201-233未在IDEAS上列出
    15. Uwe Jirjahn和Vanessa Lange，2015年。"互惠与工人的代表品味,"劳动研究杂志，施普林格，第36卷（2），第188-209页，6月。
    16. Uwe Jirjahn和Jens Mohrenweiser，2021年。"德国的工作委员会和组织性别政策,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第59卷（4），第1020-1048页，12月。
    17. Uwe Jirjahn，2012年。"非工会工人代表权和机构关闭：德国关于调节因素作用的证据,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第33卷（1），第5-27页，2月。
    18. Uwe Jirjahn，2021年。"德国雇主协会成员和集体谈判覆盖面,"IZA讨论文件14783，劳动经济学研究所（IZA）。
    19. Uwe Jirjahn，2017年。"Globalisierung und betriebliche Mitbestimmung公司,"经济学研究论文2017-05，特里尔大学经济系。
    20. Uwe Jirjahn，2016年。"工作委员会和雇主对人力资源管理实践激励效应的态度,"经济学研究论文2016-07，特里尔大学经济系。
    21. Uwe Jirjahn，2011年。"性别、工人代表性与德国企业盈利能力,"欧洲比较经济学杂志Cattaneo大学（LIUC），第8卷（2），第281-298页，12月。

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