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外国主导增长的局限性：斯洛伐克国内外企业对数字技能的需求

作者

上市的：
  • Jan Drahokoupil公司

    （欧洲工会研究所，比利时布鲁塞尔）

  • 布赖恩·法波

    （斯洛伐克布拉迪斯拉发银行）

摘要

本文论述了斯洛伐克对熟练劳动力的需求，斯洛伐克的特点是通过外来投资和全球价值链内的国际后向联系实现高度经济一体化。在发展现有的政治经济和全球生产网络（GPN）方法时，我们的框架在两个层面区分了对数字技能的需求：职业结构；职业类型中的技能内容。通过这种方式，我们不仅可以评估公司雇佣了什么样的员工，还可以评估这些员工需要什么样的特定技能。通过使用来自领先职位门户网站的大量空缺数据集，结合公司规模和所有权的管理数据，我们发现外国公司和混合所有制公司通常会招聘比国内公司更高技能的职位，但他们对这些职位的技能要求低于国内公司的类似职位。外国公司只有在一些与装配和零部件制造相关的蓝领工作中才有更高的技能要求。对于白领职业，国内公司更有可能需要数字技能。这些调查结果证实了我们对斯洛伐克作为一个处于一体化边缘国家地位的期望，在那里，跨国公司大量存在，但很少带来复杂的活动。我们的关键政策含义是，在一体化外围地区的外国直接投资只能带来有限的技术转让潜力。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:svk:wpaper:1065
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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