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技能差距、不匹配和意大利公司生产力的动态

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上市的：
  • Lucrezia Fanti公司
  • 达里奥·瓜拉西奥
  • 马特奥·图比亚纳

摘要

这项工作依靠一个独特的综合数据库，一方面探讨了劳动生产率之间的关系；另一方面，企业技能需求的强度和特征以及技能不匹配的程度。该分析侧重于2012年、2014年和2017年观察到的具有代表性的意大利有限责任公司样本。首先，与其他公司相比，承认需要更新知识库的公司表现出更高的生产力。第二，当涉及到以能力/知识领域（管理、STEM、社会和软技能、技术操作和人文）区分的技能需求时，与其他公司相比，寻求技术操作和社会技能的公司的劳动生产率较低。相反，需要管理、STEM或人文相关技能的公司表现出更高的生产力。第三，通过新招聘满足技能需求的能力总是与公司的生产力呈正相关。这一结果在所有采用的规范中都得到了证实。

建议引用

  • Lucrezia Fanti、Dario Guarascio和Matteo Tubiana，2019年。"技能差距、不匹配和意大利公司生产力的动态,"LEM论文系列2019/30，意大利比萨圣安娜高级研究学院经济与管理实验室（LEM）。
    • 手柄：RePEc:ssa:lemwps:2019/30
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    1. Caravella、Serenella&Crespi、Francesco&Guarascio、Dario&Tubiana、Matteo，2020年。"竞争战略、异质需求来源和企业增长轨迹,"GLO讨论论文系列442，全球劳工组织（GLO）。
      • 塞雷内拉·卡拉维拉（Serenella Caravella）、弗朗西斯科·克雷斯皮（Francesco Crespi）、达里奥·瓜拉西奥（Dario Guarascio）和马特奥·图比亚纳（Matteo Tubiana），2020年。"竞争战略、异质需求来源和企业增长轨迹,"LEM论文系列2020年1月，意大利比萨圣安娜高级研究学院经济与管理实验室（LEM）。

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    2. 梅赫扎德·巴克塔什，2023年。"过度教育、绩效工资与工资：来自德国的证据,"GLO讨论论文系列1327年，全球劳工组织（GLO）。
    3. 贝诺·马赫·弗朗索瓦·里克斯和纪尧姆·维梅伦，2015年。"教育不匹配与企业生产力：技能、技术和不确定性重要吗？,"德经济学家Springer，第163（2）卷，第233-262页，6月。
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