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发展中国家的工资和非正规性

作者

上市的:
  • 科斯塔斯·梅吉尔

    (经济系(UCL))

  • 瑞娜塔·成田

    (圣保罗大学)

  • Jean-Marc罗宾

    (经济部门)

摘要

我们开发了一个均衡工资发布模型,其中包括决定在正规或非正规部门工作的异质公司,以及在工作上和工作下随机搜索的工人。我们根据巴西劳动力调查数据估计模型。在平衡中,生产率相同的公司位于不同的部门,这是数据中观察到的事实。工资的特点是补偿差额。我们的研究表明,加强执法并不会增加失业率,也不会通过更好地将工人分配到生产率更高的工作岗位和改善正规劳动力市场的竞争来增加工资、总产出和福利。

建议引用

  • Costas Meghir和Renata Narita和Jean-Marc Robin,2015年。"发展中国家的工资和非正规性,"Sciences Po出版物信息:hdl:2441/4ra95789n9n,Sciences Po。
  • 手柄:RePEc:spo:wpmain:信息:hdl:2441/4ra95789n9nrr59b6lmini6tp
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    4. Costas Meghir&Renata Narita&Jean-Marc Robin,2015年。"发展中国家的工资和非正规性,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03587627,哈尔。
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