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当女儿迁移而母亲不迁移时:印度西孟加拉邦女童的外出工作报酬

作者

上市的:
  • 迪皮塔·查克拉瓦蒂

    (英国伦敦SOAS大学经济系)

  • 伊希塔·查克拉瓦蒂

    (加尔各答大学维迪亚·萨加学院)

摘要

由于许多针对女童和妇女的歧视性做法主要发生在家庭内部,家庭似乎在决定这些结果方面发挥着关键作用。然而,需要记住的是,性别歧视在不同的社会经济和文化背景下表现出不同的形式。家庭做出的决定自然会受到这些更广泛的考虑因素的影响。本文试图了解家庭在决定印度西孟加拉邦城市女童最高工作参与率方面的可能作用。这似乎是一个自相矛盾的现象,因为西孟加拉邦历史上一直对成年女性的有偿工作抱有偏见。本文还探讨了家庭内部性别关系的可能变化,以及不同成年家庭成员相对决策权的变化。我们的论点基于二级和一级数据。

建议引用

  • Deepita Chakravarty和Ishita Chakrawarty,2012年。"当女儿迁移而母亲不迁移时:印度西孟加拉邦女童的外出工作报酬,"工作文件175,英国伦敦SOAS大学经济学系。
  • 手柄:RePEc:soa:wppaper:175
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    最相关的项目

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