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补偿差异与公共部门工作排队:来自埃及家庭调查数据的证据

作者

上市的:
  • 蒙娜·赛义德

    (英国伦敦SOAS大学经济系)

摘要

本文通过使用埃及1987年和1997年劳动力调查的横截面数据估计部门分配和工资确定的联合模型,考虑了公共和私营部门男性和女性薪酬的决定因素。结果表明,毕业生公共部门就业保障对埃及劳动力市场分割产生了深远影响。尤其是,教育程度成为在部门之间对工人进行分类的最重要因素。1987年和1997年结果的比较表明,1980年代公共部门就业保障对劳动力市场的强大影响在1990年代对男性减弱,但对女性仍然很重要。此外,与私营部门就业相比,厌恶风险的个人(以家庭中承担更大经济责任的人为代表)更有可能选择公共部门就业。这些结果与为受过高等教育的工人提供保障的有效运作以及为保障职位提供基于时间的排队是一致的。然后定义和估计了一个补偿工资差异的模型,以量化公共部门就业的三个最重要的非金钱方面的价值:工作保障、附加福利(特别是综合退休养老金)减少工作量和缩短工作时间,使工人能够通过获得第二份工作来补充收入。对公私差异的估计,校正了特征和选择性的差异,表明1987年公营部门对男性不利,对女性有利。1997年,男性和女性的公共部门相对工资都有所提高,如果包括非工资福利的调整,则公共部门的所有部门都会出现男性和女性公共部门溢价。此外,导致差异变化的唯一最重要的调整因素是工作稳定性的价值,这推动了有利于公共部门,特别是制造业的差异。结果突出了工作保障的重要性,这是决定埃及公共部门工作排队持续时间的主要因素。

建议引用

  • 莫娜·赛义德,2004年。"补偿差异与公共部门工作排队:来自埃及家庭调查数据的证据,"工作文件136,英国伦敦SOAS大学经济系。
  • 手柄:RePEc:soa:wpaper:136
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引用人:

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