作者
上市的：- 尼科莱塔·巴斯基维奇
（捷克斯洛伐克科技大学管理学院）
- 阿内塔·帕库拉
（捷克工业大学管理学院）
摘要
社会的动态性？经济环境和改进当今组织管理体系的必要性导致对组织社会潜力及其维度的重要性进行研究。管理科学理论有一套丰富的与社会潜力相关的管理概念。非常有价值的概念似乎高度暴露了组织中员工的主观性和个性。本研究的目的是试图从组织研究的角度解释授权的概念及其创新潜力。这项研究的重点是对赋权概念的基本解释和系统化。文中指出了授权的选定属性，如参与性、主动性、创造性、自主性、自由、责任、效率等。从管理角度以及心理维度对这一概念进行了进一步的概念化。在此背景下，本研究区分了授权概念在组织创新潜力开发领域应用的属性和可能性。除其他外，有人指出，例如：社会关系空间、社会意识、组织气氛、积极自由的信息交流、获取知识、创造新知识、组织作用、组织结构的灵活性和权力下放。
建议引用
Nicoletta Baskiewicz和Aneta Pachura，2016年。"概念？授权？在组织与创新研究中,"国际学术会议记录3506141，国际社会经济科学研究所。手柄：RePEc:sek:iacpro:3506141
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