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就业创造与企业规模分布的内部分布动态

作者

上市的：
  • 彼得·休伯

    （奥地利经济研究所）

  • 哈拉尔奥伯霍费尔

    （萨尔茨堡大学）

  • Michael Pfaffermayr，迈克尔

    （因斯布鲁克大学）

摘要

基于初始企业规模、生存和企业增长的三方程模型，我们估计了企业规模分布规模类别之间的企业特定转移概率。这允许分析评估外生变量变化对企业规模分布的内部分配动态的影响的反事实场景。我们发现，平均企业年龄的反事实下降增加了年轻企业的退出风险，同时降低了观察到高增长企业的概率。相比之下，全行业进入率的提高和市场增长的增加对企业规模分布的内部分配动态几乎没有影响。最后，出生规模越大，最年轻和最小的公司越有可能成为快速增长的公司。

建议引用

  • Huber，Peter&Oberhofer，Harald&Pfaffermayr，Michael，2012年。"就业创造与企业规模分布的内部分布动态,"经济学工作论文2012年5月，萨尔茨堡大学。
    • 手柄：RePEc:ris:sbgwpe:2012_005
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    • M13型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学--工商管理--新公司；创业公司

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