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企业决策中的不确定性和性别差异建模

作者

上市的：
  • 格雷斯·C·刘

    （授权研究，美国）

  • 威廉·斯潘杰斯

    （英国金斯顿大学；ICEA；里米尼经济分析中心）

摘要

本文探讨了创业决策中无法解释的性别差异现象，特别是在涉及创新和风险的商业部门。虽然已经从性别角度对风险态度和不确定性问题进行了全面研究，但就我们所知，尚未开展将不同形式的不确定性与女性创业决策联系起来的研究。本文提供了一个理论框架，包括风险模型、模糊性、累积前景理论中的风险感知以及信息不对称。它通过在存在不确定性的情况下对效用函数的具体假设来统一和连接这些模型，并使用偏差贴现因子来表示偏差对结果贬值的程度。模型得出的结论表明，一系列外部因素，如种族、教育机会和社交网络，可能与企业家的内部行为偏见相互作用，如过度自信、风险偏好、利他主义和对他人的信任。通过详细分析理论上的性别类型差异及其对创业决策的影响，我们发现传统的一维性别政策不足以解决复杂的性别问题。相反，我们建议采取一种更为多维和整体的政策方法，将传统的性别政策和长期可持续性政策结合起来，鼓励企业提高社会和环境意识，并要求减少“贪婪的工作”，正如诺贝尔奖获得者戈丁教授所言。它的目标是创建一个新的商业生态系统，该系统更加女性化和平衡，考虑到性别类型差异和激励偏见，以解决当前全球创业中的性别差异。

建议引用

  • Grace C.Liu和Willem Spanjers，2023年。"企业决策中的不确定性和性别差异建模,"工作文件系列23-15，里米尼经济分析中心。
    • 手柄：RePEc:rim:rimwps:23-15
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    IDEAS上列出的参考文献

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