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在职搜索模型中的部分承诺与最低工资溢出的应用

作者

上市的：
  • 阿克塞尔·戈特弗里斯

    （剑桥大学）

摘要

本文研究了部分承诺在在职搜索模型中的作用。承诺被建模为工资重新谈判的频率。该公式将文献中的早期模型作为重新谈判频率为零（完全承诺）或无限（无承诺）的特殊情况进行嵌套。我表明，均衡工资分配和谈判结果是独特的。承诺的程度对工人获得的剩余份额很重要。没有承诺，工人的价值只反映了她的议价能力。有了承诺，工人将获得更高的盈余份额，因为较高的工资会增加比赛时间，从而增加总盈余。当承诺更高时，比赛的时间长度对商定的工资更有反应。当模型被校准时，模型基元的值，例如工人的议价能力和生产力分布，根据假设的承诺程度而有明显的差异。此外，如果有高度的承诺，最低工资的提高只会产生积极的溢出效应。最后，当承诺度是内生的时，文献中分析的两个角点案例只出现在特定的参数值下。

建议引用

  • Axel Gottfries，2018年。"在职搜索模型中的部分承诺与最低工资溢出的应用,"2018年会议文件567，经济动力学会。
    • 手柄：RePEc：红色：sed018:567
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