作者
摘要
但是，这个O型圈部门，凭借其不断增长的回报和战略互补性，内在地为任何其他回报递减的部门中技能稍差的工人创造了机会——如果O型圈就像“梯子上的梯级”，那么收益递减的部门可以填补这些“梯级”之间的空间我考虑到这一事实对国家内部和国家之间的发展和不平等的影响。同一个国家的其他低技能工人不足以在这个“O型圈”部门工作，但他们可以在传统的、报酬递减的劳动“傻瓜”部门工作。重要的是，高技能工人可以在O型圈和傻瓜区之间移动。该模型的关键假设是，两个部门的高技能工人的工资必须相等，这是对一价定律的简单引用。在克雷默的“O型圈”部门中只加上这个“傻瓜”部门，我表明，在一般均衡中，计量经济学家会注意到，工人技能的差异只会对特定国家的工资和生产率产生较小的影响；但当这位经济计量学家审视拥有不同平均技能的工人的国家时，她会发现，各国的综合技能将获得巨大的回报。这是因为在不同国家，技能水平最高的工人总是在“O型圈”部门工作，这本身就产生了巨大的技能回报差异。我定量地展示了这些差异，并讨论了基准模型的有趣例外。我还讨论了该模型对公共政策和未来经济研究的影响，我发现Hanushek和Kimko（AER，2000）以及Jones和Schneider（EI，即将出版，J.Econ.Growth，2006）都证明了工人技能的差异对个人工资的影响很小，但对一个国家的生产力有很大影响。
建议引用
加雷特·琼斯，2008年。"O型圈部门和傻瓜部门：对跨国收入差异的解释,"2008年会议文件674，经济动态学会。手柄：RePEc:红色：第008:674页
更正
本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc：红色：sed008:674。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。
如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。
我们没有这个项目的参考书目。您可以使用这个表格.
如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是该项目的注册作者，您可能还想查看您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。
有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Christian Zimmermann（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/sedddea.html.
请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。
