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政策能影响文化吗？最低工资与劳动关系质量

作者

上市的：
  • Yann Algan公司

    （巴黎经济学院）

  • 皮埃尔·卡赫克

    （埃科理工学院）

  • 阿吉翁

    （哈佛大学）

摘要

公共政策能否影响文化，例如合作的信念和规范？我们通过评估国家最低工资监管如何与工会行为和社会对话相互作用来研究这个问题。国际数据显示，工会密度与劳动关系质量一方面呈负相关，另一方面国家对最低工资的规定也呈负相关。为了解释这种关系，我们开发了一个劳动关系质量学习模型。国家法规排除了工人进行谈判实验和了解劳动力市场参与者真正合作性质的可能性。这种排挤效应可以产生多重均衡：一种“良好”的均衡，其特征是强烈的合作信念，导致高联盟密度和低国家监管；以及“不良”均衡，其特点是不信任劳动关系、工会密度低和国家对最低工资的严格监管。然后，我们通过对社会态度和工会行为的调查，证明最低工资立法和工会密度确实会影响人们对劳动力市场合作范围的看法。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • Yann Algan、Pierre Cahuc和Philippe Aghion，2008年。"政策能影响文化吗？最低工资与劳动关系质量,"2008年会议文件574，经济动态学会。
    • 手柄：RePEc：红色：sed008:574
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    5. IDEAS上未列出repec:spo:wpecon:info:hdl:2441/8882
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