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授权与研发激励：意大利的理论与证据

作者

上市的：
  • 雅库布·卡斯特

    （斯坦福大学）

  • 大卫·马赫蒂摩

    （IDEI CREMAQ）

  • 萨尔瓦多短笛

    （那不勒斯大学）

摘要

我们研究组织内授权与创新激励之间的关系。当公司所有者与一位私人知情的经理打交道，该经理做出了一项无法核实的研发决策，我们表明，授予经理自主权的组织模式会刺激相对于基于垂直控制的安排的创新激励。这种想法是，授权增加了管理者的事后信息租金，从而鼓励了其相对于合同规则过度限制其自主性的情况下的研发努力。这种研发促进效应还增加了（非专利）贸易收益，并使合同双方都变得更好。然而，我们也表明，由于信息不对称，更密集的研发投资对事后效率有负面影响：通过诱导更好的研发成果分配，授予私人知情管理者更多自主权的安排加强了租金提取效率的权衡，从而加剧了逆向选择环境中通常会出现的生产不足结果。这揭示了在以往工作中被忽视的事前效率和事后效率之间的不一致性。我们使用意大利制造业的数据对理论模型进行了测试。实证结果为我们的预测提供了支持。

建议引用

  • 雅库布·卡斯特尔（Jakub Kastl）、大卫·马蒂莫特（David Martimort）和萨尔瓦多·皮科洛（Salvatore Piccolo），2008年。"授权与研发激励：意大利的理论与证据,"2008年会议文件1095年，经济动态学会。
    • 手柄：RePEc：红色：sed008:1095
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    引用人：

    1. 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）和拉斐拉·萨顿（Raffaella Sadun），2012年。"跨国公司组织,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第127卷（4），第1663-1705页。
    2. 尼古拉斯·布鲁姆和约翰·范·瑞恩，2011年。"人力资源管理和生产力,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第19章，1697-1767页，爱思唯尔。
    3. 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、拉斐拉·萨顿（Raffaella Sadun）和约翰·范·里南（John Van Reenen），2010年。"产品市场竞争是否导致企业权力下放？,"美国经济评论，美国经济协会，第100卷（2），第434-438页，5月。
    4. Estelle Dhont-Peltrault&Etienne Pfister，2011年。"研发合作与研发分包：来自法国调查数据的经验证据,"创新与新技术经济学《泰勒和弗朗西斯杂志》，第20卷（4），第309-341页。

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