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人力资本积累与劳动力市场均衡

作者

上市的：
  • 梅尔文·科尔斯

    （埃塞克斯大学）

  • 卡洛斯·卡里略-图德拉

    （莱斯特大学）

  • 肯·伯德特

    （宾夕法尼亚大学）

摘要

本文的目的是分析一个包含在职搜索和人力资本积累的均衡搜索模型。在我们的模型中，工资是分散的，因为公司支付相同生产力的工人不同的工资，不同生产力的工人赚取不同的工资。劳动力市场的新进入者主要通过在职搜索来增加工资。随着工人获得更多经验并提高待遇分配，工作到工作的转换变得不那么频繁，人力资本积累主导了工资增长。这种相互作用产生了一种工资分布，如数据中所观察到的那样，工资分布呈现出一种具有独特模式的密度和一条逐渐减小的长右尾。

建议引用

  • 梅尔文·科尔斯（Melvyn Coles）、卡洛斯·卡里略·图德拉（Carlos Carrillo-Tudela）和肯·伯德特（Ken Burdett），2008年。"人力资本积累与劳动力市场均衡,"2008年会议文件1088，经济动态学会。
    • 手柄：RePEc：红色：sed008:1088
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