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具有代理风险的企业间社会困境

作者

上市的：
  • 蒂莫西·卡森
  • 拉娜·弗里森德
  • 拉塔·甘加德兰

摘要

许多社会困境涉及公司的决策。我们设计了一个代表企业委托代理问题的实验室实验，包括企业间的社会困境和随机代理绩效。代理人不可观察的努力会影响不良结果发生的可能性，例如违规。这会损害代理人的委托人，但也会损害其他人，从而造成一种跨部门的社会困境。在我们的基线处理中，我们忽略了代理问题，委托人直接做出“公司”的努力决策。在第二种待遇中，委托人只能向代理人提供无条件的工资合同，尽管可以支付非合同（事后）奖金。在第三种处理中，校长可以根据随机结果设定工资条件，而第四种处理将有条件工资与非合同奖金相结合。我们发现，委托人使用有条件工资和非合同（事后）奖金的组合来帮助克服代理问题，并激励代理人选择更大的努力。固定工资、无条件合同会显著降低工作水平，即使增加奖金也是如此。同样，有条件合同本身也表现不佳。只有将有条件的工资合同和自由裁量的奖金结合起来，才能有效地限制机构风险，以解决企业间的社会困境问题。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • Timothy N.Cason和Lana Friesenand&Lata Gangadharan，2020年。"具有代理风险的企业间社会困境,"普渡大学经济学工作文件1325年，普渡大学经济系。
    • 手柄：RePEc:pur:prukra:1325
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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