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效率工资假说与公司治理在企业绩效中的作用

作者

上市的：
  • 吉姆·迪加布里埃尔
  • 玛丽安·奥霍

摘要

数字经济的含义及其对21世纪就业经济学的影响反映在信息技术的兴起推动了工资的降低，随着第四次工业革命等现象的出现和新兴技术的兴起，如人工智能、区块链系统、垂直整合、超聚焦专业贷款、借贷方-企业合作关系、新的参与模式、产品创新等等。以及对文献的双重贡献的考虑，正如他们的论文“金融中断和劳动力的周期性升级”（2017:6）所强调的，并由爱泼斯坦等人（2017:6-8）详细阐述，对构成这一贡献一部分的当前一般均衡理论的两个定量局限性的调和，也进行了重申。由于无法考虑独立于外部或内部决定因素的变量以及超出其模型范围的变量，因此还需要考虑其他理论和因素，以得出更准确的决定企业绩效的结论。

建议引用

  • DiGabriele，Jim&Ojo，Marianne，2017年。"效率工资假说与公司治理在企业绩效中的作用,"MPRA纸94914，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:94914
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    效率工资假说;顺周期性;金融周期;公司业绩;公司治理;
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