IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/81539.html
  我的参考书目  保存此纸张

日本家庭和非家庭中小企业的员工代表

作者

上市的:
  • 松浦津坂
  • 野田佳彦

摘要

本文分析了家族企业和非家族企业员工代表的影响差异。首先,与家族企业的经理相比,非家族企业的管理者对工会组织的反应更为积极。家族企业的管理者往往认为工会对其管理层有害,因为工会可能会引入外来人员,从而损害管理层。其次,与家族企业相比,非家族企业中倾向于存在更多以声音为导向的员工协会。第三,这些协会在非家族企业中有声音效应,抑制了流动率,但在家族企业中没有。

建议引用

  • 松浦、津坂和野田佳彦,2017年。"日本家庭和非家庭中小企业的员工代表,"MPRA纸81539,德国慕尼黑大学图书馆。
  • 手柄:RePEc:pra:mprapa:81539
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://mpra.ub.uni-muenchen.de/81539/1/mpra_paper_81539.pdf
    文件功能:原始版本
    下载限制:
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Andrei Shleifer和Lawrence H.Summers,1988年。"敌意收购中的失信行为,"NBER章节,单位:公司收购:原因和后果,第33-68页,美国国家经济研究局。
    2. Chris Moule,1998年。"小企业工作监管:内部视角,"工作、就业和社会,英国社会学协会,第12卷(4),第635-653页,12月。
    3. Alex Bryson和Paul Willman、Rafael Gomez和Tobias Kretschmer,2013年。"1980年至2004年《B ritain》中非美国声音的比较优势,"劳资关系:经济与社会杂志Wiley Blackwell,第52卷,第194-220页,1月。
    4. Holger M.Mueller和Thomas Philippon,2011年。"家族企业与劳动关系,"《美国经济杂志》:宏观经济学,美国经济协会,第3卷(2),第218-245页,4月。
    5. Toshiaki Tachibanaki和Tomohiko Noda,2000年。"日本工会的经济效应,"Palgrave Macmillan图书,Palgrave Macmillan,编号978-0-333-98380-5,9月。
    6. 玛丽安·贝特朗和森迪希尔·穆莱纳坦,2003年。"享受宁静的生活?公司治理与管理偏好,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社,第111卷(5),第1043-1075页,10月。
    7. Morikawa,Masayuki,2010年。"工会与生产率:基于日本企业层面数据的实证分析,"劳动经济学,爱思唯尔,第17卷(6),第1030-1037页,12月。
    完整参考文献 (包括与IDEAS上的项目不匹配的项目)

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目,也被与本书同样的作品引用。
    1. Jun-Koo Kang和Jungmin Kim,2020年。"家族企业在员工友好政策方面的投资是否比非家族企业多?,"管理科学,INFORMS,第66卷(3),第1300-1324页,3月。
    2. 弗朗索瓦·贝洛特和蒂莫斯·瓦辛,2017年。"法国工作场所的劳资冲突:家庭控制的类型重要吗?,"商业道德杂志施普林格,第146(3)卷,第591-617页,12月。
    3. 玛格丽塔·苏苏拉(Margarita Tsoutoura),2021年。"家族企业和管理实践,"牛津经济政策评论,牛津大学出版社和牛津经济政策评论有限公司,第37卷(2),第323-334页。
    4. 野田佳彦和平野大辅,2013年。"1997年前后日本的企业工会和裁员,"日本和国际经济杂志爱思唯尔,第28卷(C),第91-118页。
    5. Henrik Cronqvist&Fredrik Heyman&Mattias Nilsson&Helena Svaleryd&Jonas Vlachos,2009年。"有进取心的经理会给员工更多工资吗?,"金融杂志,美国金融协会,第64卷(1),第309-339页,2月。
    6. 卡杜洛、加布里埃尔和孔蒂、毛里齐奥和苏利斯、乔瓦尼,2015年。"沉没资本、工会和滞留问题:来自跨国部门数据的理论和证据,"欧洲经济评论爱思唯尔,第76卷(C),第253-274页。
    7. Teresa Chu&In-Mu Haw&Simon S.M.Ho&Xu Zhang,2020年。"劳动保护、所有权集中度与股权资本成本:国际证据,"定量财务与会计综述,施普林格,第54卷(4),第1351-1387页,5月。
    8. Fredrik Heyman和Gustavsson Tingvall,Patrik和Sjöholm,Fredrik,2006年。"收购、跨国公司和工资分散,"工作文件系列675,工业经济研究所。
    9. Bhargava,Rahul&Faircloth,Sheri&Zeng,宏超,2017。"收购保护与股价崩盘风险:来自国家反收购法的证据,"商业研究杂志爱思唯尔,第70卷(C),第177-184页。
    10. Dessaint,Olivier&Golubov,Andrey&Volpin,Paolo,2017年。"就业保护和接管,"金融经济学杂志爱思唯尔,第125(2)卷,第369-388页。
    11. 格恩西,斯科特和塞普,西蒙·M·塞夫林,马修,2022年。"水中有血:市场冲击期间反收购条款的价值,"金融经济学杂志爱思唯尔,第143卷(3),第1070-1096页。
    12. A.Bovenberg和Coen Teulings,2009年。"莱茵兰出口?,"国际税收与公共财政,施普林格;国际公共财政研究所,第16卷(5),第710-726页,10月。
    13. Andrew Ellul&Marco Pagano&Fabiano Schivardi,2018年。"公司内部的就业和工资保险:全球证据,"金融研究综述《金融研究学会》,第31卷(4),第1298-1340页。
    14. Fredrik Sj¶holm和Robert E.Lipsey,2006年。"外国公司与印尼制造业工资:基于面板数据的分析,"经济发展与文化变革,芝加哥大学出版社,第55卷,第201-221页。
    15. Caroline Flamer和Aleksandra Kacperczyk,2016年。"利益相关者导向对创新的影响:来自自然实验的证据,"管理科学《信息》,第62(7)卷,1982-2001页,7月。
    16. Uwe Jirjahn和Steffen Mueller,2014年。"非联合工人代表、外国业主和机构绩效,"牛津经济论文牛津大学出版社,第66卷(1),第140-163页,1月。
    17. Ling Cen&Sudipto Dasgupta&Rik Sen,2016年。"纪律还是破坏?利益相关者关系与接管威胁的影响,"管理科学INFORMS,第62(10)卷,第2820-2841页,10月。
    18. 斯米茨、瓦莱里和伊鲁利、凯瑟琳和吉布斯、迈克尔,2006年。"平等与不平等合并,"工作文件奥胡斯大学奥胡斯商学院经济系06-8。
      • Smeets,Valerie&Ierulli,Kathryn&Gibbs,Michael,2008年。"平等与不平等合并,"工作文件221,芝加哥大学布斯商学院,乔治·J·斯蒂格勒经济与国家研究中心。
    19. Stefan Petry,2018年。"董事会中的强制性工人代表及其对股东财富的影响,"财务管理,国际财务管理协会,第47卷(1),第25-54页,3月。
    20. Mbanyele,William&Muchenje,Linda T,2022年。"股东诉讼权利弱化的黑暗面:来自绿色专利活动的证据,"金融研究信件爱思唯尔,第47卷(PB)。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    家族企业;员工代表;工业轮换;Exit-Voice模型;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类:

    • J51型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——工会:目标、结构和效果
    • J53号-劳动与人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——劳资管理关系;工业法学
    • 第20页-产业组织——企业目标、组织和行为——概述

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时,请提及此项目的句柄:RePEc:pra:mprapa:81539。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目,但尚未在RePEc注册,我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考,但没有将RePEc中的项目链接到它,您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目,你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者,您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料,因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题,或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息,请联系:Joachim Winter(以下电子邮件可用)。供应商的一般联系方式:https://edirc.repec.org/data/vfmunde.html.

    请注意,更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。