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绿色人力资源管理实践对环境绩效的影响：来自新兴国家纺织业的证据

作者

上市的：
  • 锡德拉·汗

摘要

本研究探讨了绿色人力资源管理实践，如绿色招聘与选拔、绿色培训与发展、绿色员工赋权、绿色薪酬和绿色绩效管理对纺织行业环境绩效的影响。在当今快速发展的世界中，制造业和生产业盛行，因此迫切需要遵循这些绿色人力资源管理实践，以最大限度地减少电力和电力的使用，实现资源的合理利用和环境的可持续发展。使用偏最小二乘法（PLS）和结构方程模型（SEM）对数据进行分析，并报告了关系中的差异。本研究的结果不仅有助于员工，也有助于学生学习和探索更多关于绿色人力资源管理活动及其在组织中的应用，以实现环境的可持续性。这项研究也将有助于那些能够在其公司或工作场所发起GHRM实践以使环境绿色化的管理者或主管。

建议引用

  • Sidra Khan，2022年。"绿色人力资源管理实践对环境绩效的影响：来自新兴国家纺织业的证据,"MPRA纸112379，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:112379
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    IDEAS上列出的参考文献

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    绿色人力资源管理;环境;持续性;纺织业;发展中国家;PLS-SEM公司;
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