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中国人力资本动态：来自俱乐部趋同方法的证据

作者

上市的：
  • 瓦莱里奥·门多萨（Valerio Mendoza，Octasiano）
  • 波西、米哈利·塔马斯
  • 弗拉维奥·科米姆

摘要

本文从俱乐部趋同的角度考察了1985-2016年中国31个省份人力资本的演变。使用Jorgenson-Fraumeni终身收入法估算的人均人力资本存量首次在非线性潜在因素框架内进行了检验，该框架允许在趋同过程中为每个省份建立广泛的过渡动态模型。研究发现，中国各省之间没有整体趋同，然而，结果强烈支持了多重趋同俱乐部的存在。虽然少数省份正在向最高水平的人力资本汇聚，但其他大多数省份未能赶上并形成单独的集群，从而汇聚到较低的均衡水平。这些区域模式为中国各省之间日益扩大的人力资本差距提供了新的证据，对实现更具包容性和和谐的人类和经济发展提出了重大挑战。

建议引用

  • 瓦莱里奥·门多萨（Valerio Mendoza）、奥克塔西亚诺（Octasiano）和博尔西（Borsi）、米哈利·塔马斯（Mihály Tamás）和科米姆（Comim），弗拉维奥（Flavio），2021年。"中国人力资本动态：来自俱乐部趋同方法的证据,"MPRA纸105200，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:105200
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    2. 弗劳梅尼（Fraumeni）、巴巴拉·M·和（Barbara M.&He）、军子（Junzi）和李（Li）、海正（Haizheng&Liu）、秦毅（Qinyi），2019年。"1985-2014年中国人力资本的区域分布和动态,"比较经济学杂志爱思唯尔，第47卷（4），第853-866页。
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    • O15号机组-经济发展、创新、技术变革与增长——经济发展——经济发展：人力资源；人类发展；收入分配；迁移
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