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歧视的动力：理论和证据

作者

上市的：
  • 艾斯林·波伦

    （宾夕法尼亚大学经济系）

  • 亚历克斯·伊马斯

    （卡内基梅隆大学社会与决策科学系）

  • 迈克尔·罗森伯格

    （空运）

摘要

我们对歧视的动态进行建模，并展示其演变如何识别潜在的根源。我们在一个大型在线平台上进行了现场实验，测试了这些理论预测，用户在该平台上发布由其他用户评估的内容。我们将帖子分配给因性别和评估历史而异的账户。在没有事先评估的情况下，女性面临着严重的歧视。然而，在一系列积极评价之后，歧视的方向发生了逆转：女性的职位比男性更受青睐。通过我们的模型来解释这些结果，这种动态反转意味着由偏见信念驱动的歧视。

建议引用

  • Aislinn Bohren、Alex Imas和Michael Rosenberg，2018年。"歧视的动力：理论和证据,"PIER工作文件档案18-016，宾夕法尼亚大学经济系宾夕法尼亚经济研究所，2018年7月1日修订。
    • 手柄：RePEc：笔：纸张：18-016
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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