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团队生产中的自我关联

作者

上市的：
  • 塞萨尔·曼蒂拉

    （罗萨里奥大学）

  • 扎赫拉·穆拉德

    （朴茨茅斯大学）

摘要

我们研究个人对团队生产任务的贡献如何随任务是否与自我相关而变化。我们设计并进行了一项实验，以测试当团队输出取决于团队的最高和最低表现者时，自我相关的影响。自我关联是通过将乌鸦智商测试称为“智商任务”或“模式任务”来操纵的。我们发现，与任务中预期努力的分配相对应的贡献受到自我相关性和团队生产性质的影响。然而，这两种影响都是由预期队友的贡献来调节的。自我关联提高了对预期队友行为的反应能力，当团队输出取决于表现最差的人时，这种行为也更为明显。然而，我们并没有观察到自我相关性和团队生产性质之间的交叉效应。

建议引用

  • 塞萨尔·曼蒂拉和扎赫拉·穆拉德，2022年。"团队生产中的自我关联,"经济与金融工作论文2022-01年，朴茨茅斯大学，朴次茅斯商学院，经济与金融学科组。
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    IDEAS上列出的参考文献

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