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签订永久合同：工作中断和雇主多元化重要吗？

作者

上市的：
  • 尤兰达·雷博洛·桑兹

    （巴勃罗·德奥拉维德大学经济系）

摘要

应用离散时间多元风险模型研究个人的就业历史是否影响其最终在西班牙劳动力市场获得永久合同的机会。本研究区分了滞后持续时间依赖和事件依赖的发生率，个人就业历史条件不仅是根据临时合同的数量和工人经历的工作中断来定义的，还根据其过去雇主的多样性来定义。我的分析侧重于1995-2006年期间年龄在18岁至29岁之间的西班牙劳动力市场进入者，并分别由三个年龄组进行估计，以控制初始条件的异质性。结果表明，一些工人可能会被“困”在临时就业阶层，因为在失业期间，他们在同一雇主手下积累了几个月的临时合同后，获得永久合同的机会似乎下降了。相比之下，作为临时工从一家公司搬到另一家公司可能会对永久就业的退出率产生积极影响。因此，本文强调，在累积临时合同时，重要的是要考虑工人是否留在同一家公司，以测试临时合同的垫脚石效应。

建议引用

  • Yolanda Rebollo Sanz，2009年。"签订永久合同：工作中断和雇主多元化重要吗？,"工作文件2007年9月7日，巴勃罗·德奥拉维德大学经济系。
    • 手柄：RePEc:pab:wpaper:09.07
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    IDEAS上列出的参考文献

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    关键词

    事件历史模型;滞后持续时间相关性;发生依赖性;垫脚石效应;企业流动性;多技能持续时间模型;作业中断;
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    • J41型-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——劳动合同
    • J63型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——流动率；空缺；裁员
    • J68型-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——公共政策
    • C41型-数学和定量方法——计量经济学和统计方法：专题——持续时间分析；最佳时机策略

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