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激励措施和自愿合作在遵守合同方面的作用

作者

上市的：
  • 西蒙·加希特

    （诺丁汉大学）

  • 埃丝特·凯斯勒

    （伦敦大学学院）

  • 曼弗雷德·柯尼希斯坦

    （埃尔福特大学）

摘要

在合同不完整的情况下，效率往往需要自愿合作，在这种情况下，合同遵守也存在自我保护的激励。在这里，我们基于礼物交换游戏对显性和隐性激励如何影响合作进行了全面的实验分析。我们首先表明，在非激励性兼容合同下存在大量合作。激励相容的合同会导致最佳回复，并排挤任何自愿合作。进一步的实验表明，该结果对两个重要变量是稳健的：没有任何激励的信托合同体验和来自重复交互的隐性激励。只有在非激励相容合同下，隐性激励才会对努力产生强烈的积极影响。

建议引用

  • Simon Gaechter&Esther Kessler&Manfred Koenigstein，2011年。"激励措施和自愿合作在遵守合同方面的作用,"讨论文件2011年6月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    • 手柄：RePEc:not:notcdx:2011-06
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    1. Simon Gaechter&Esther Kessler&Manfred Koenigstein，2011年。"激励措施和自愿合作在遵守合同方面的作用,"讨论文件2011年6月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    2. Gächter，Simon&Kaiser，Esther&Königstein，Manfred，2024年。"激励合同排挤自愿合作：来自礼物交换实验的证据,"IZA讨论文件16872年，劳动经济学研究所（IZA）。
    3. Simon Gächter&Esther Kaiser&Manfred Königstein，2024年。"激励合同排挤自愿合作：来自礼物交换实验的证据,"讨论文件2024-02年，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    4. Gary Charness和Peter Kuhn，2011年。"实验室劳工：劳工经济学家可以从实验室学到什么？,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第3章，第229-330页，爱思唯尔。
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    10. Christian Thoeni和Simon Gaechter，2011年。"自愿合作中的同伴效应与社会偏好,"讨论文件2011年9月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
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