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官僚们做什么？绩效标准和官僚偏好对JTPA项目接受度的影响

作者

上市的：
  • 詹姆斯·赫克曼
  • 杰弗里·史密斯
  • 克里斯托弗·塔伯

摘要

许多旨在提高政府效率的提案都采用了官僚主义的绩效标准。这些标准根据衡量结果奖励官僚。根据1982年《职业培训合作法案》（JTPA）建立的绩效标准体系通常被视为一个成功的原型。根据JTPA系统，当地培训中心将根据学员完成培训后的就业水平和工资率获得货币奖励。JTPA绩效标准体系的批评者认为，该体系为项目经理创造了一种激励，鼓励案例工作者将最具就业能力的申请人“选拔”到项目中。我们通过分析一个培训中心的申请人接受JTPA的决定因素来研究这个问题，我们有两年内每个申请者的数据。我们发现，个案工作者更喜欢接受最不适合就业的申请人，而不是像奶油蛋糕故事所暗示的最适合就业的人。这一证据表明，JTPA对奶油泡制的担忧可能被夸大了。相反，绩效标准体系可能会对个案工作者的偏好起到抵消作用。利用最近国家JTPA研究的实验数据，我们还确定了个案工作者是否接受那些从该项目中获得更高预期收益的申请人。我们的证据只是微弱地支持了这个假设。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:5535
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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