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美国企业内不同机构的员工流动：范围、流行程度及对员工收入的影响

作者

列出的：
  • 杰罗尼莫·卡巴洛
  • 理查德·曼斯菲尔德
  • 查尔斯·亚当·普凡德

摘要

在美国工人的主要雇主中，跨国公司约占60%，为工人提供了在不改变雇主的情况下改变工作地点的充分机会。本文使用美国匹配的雇主-雇员数据，分析了工人获得和使用这种机构间工作过渡的机会，并估计了获得更多机会对工人收入增长的影响，这是通过在其他公司内机构就业的接近程度来衡量的。虽然尚未完全观察到企业转型，但我们估计，企业内部转型占所有工作转型的7.8%，而来自最大公司的转型占18.2%。利用员工在公司设施网络中的设施位置变化，我们的研究表明，公司在附近企业的工作份额越大，工人的收入就越有意义：在第90个百分位的收入增长中，来自公司内更接近的工作机会的工人在未来五年的平均收入预计会比第10个百分位数的工人高出2%基准收益相同。

建议引用

  • 杰罗尼莫·卡巴洛（Jeronimo Carballo）、理查德·曼斯菲尔德（Richard K.Mansfield）和查尔斯·亚当·普范德（Charles Adam Pfander），2024年。"美国企业内不同机构的员工流动：范围、流行程度及对员工收入的影响,"NBER工作文件32420，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nerw:332420
    注：LS
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