作者
摘要
禁止雇佣法是一项广泛使用的公共政策，根植于与不必要的排斥性雇佣行为相关的就业法。BTB法律旨在通过在招聘过程中给有犯罪背景的人一个公平的机会来改善他们的就业机会。以前对这些法律在实现其目标方面的有效性的研究是有限的，也没有结论。在本文中，我们以两种方式扩展了先前的文献：我们将多年的分析扩展到BTB法律的快速扩展时期，并根据受影响的雇主（例如公共部门）研究了不同类型的BTB法律。结果表明，BTB法、任何类型的BTB法或涵盖不同类型雇主的BTB法律与低学历男性（年轻人和老年人）以及跨种族和族裔群体的就业没有系统或统计上的显著关联。我们推测，BTB法律缺乏有效性的原因是执行此类法律的困难，以及雇主雇佣有犯罪历史人员的意愿已经很高。
建议引用
Robert Kaestner和Xufei Wang，2024年。"禁毒法：公平有效？,"NBER工作文件32273，国家经济研究局。手柄：RePEc:nbr:nberwo:32273
注：LS PE
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