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医疗保险计划中的主要选项

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  • 刘晨源
  • 贾斯汀·西德纳

摘要

最近的研究发现，许多人选择了覆盖率更高（例如，免赔额更低）的健康计划，即使这些计划在财务上被其他选择所支配。我们通过分析凯撒家族基金会雇主健康福利调查（Kaiser Family Foundation Employer Health Benefits Survey）中关于计划设计的数据，来探索主导选择是否普遍，这些公司为员工提供了高免税额（HD）健康计划和低免税额（LD）选项。在65%的公司中，高免赔额选项将降低员工当年的最大医疗支出。我们估计，HD计划在财务上占LD计划的主导地位，大约一半的公司都有员工可能预期的各种可能的医疗支出需求。选择HD计划的预期节省额通常每年超过500美元，通常不会增加财务风险。我们提供的证据表明，这些模式可能是由于雇主将HD和LD计划之间的巨大平均成本差异传递给员工而自然产生的。我们讨论了这些动态对员工之间转移的性质和医疗支出效率的影响。

建议引文

  • 刘晨元（Chenyuan Liu）和贾斯汀·西德纳（Justin R.Sydnor），2018年。”医疗保险计划中的主要选项,"NBER工作文件24392，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:24392
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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