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竞争性和非竞争性薪酬方案下的同行信息和风险承担

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上市的：
  • 菲利普·布鲁金斯
  • 詹妮弗·布朗
  • 德米特里·里夫金

摘要

根据参与者的相对表现对其进行奖励的激励计划通常被认为特别容易引发风险。通过在实验室中进行一项新颖的、真正的努力任务实验，我们发现激励和冒险之间的关系更为微妙，并且在很大程度上取决于同伴策略和结果信息的可用性。事实上，我们发现，当没有同伴信息可用时，相对奖励计划与非竞争性奖励相比，风险承担要少得多。相比之下，当决策者收到有关同行行动和/或结果的信息时，相对激励方案与非竞争方案相比，风险承担更大。反馈的性质——受试者是否收到关于同伴策略、结果或两者的信息——也会影响风险承担。我们没有发现任何证据表明，当竞争对手只面对关于其他受试者冒险策略的反馈时，他们会模仿同龄人。然而，当决策者看到自己的绩效分数与同龄人的分数之间的差距增大时，他们会冒更大的风险。关于同伴策略和表现的综合反馈——受试者可以从中评估风险承担和成功之间的总体关系——当奖励基于相对表现时，与更多的风险承担相关；我们发现非竞争性奖励没有类似的效果。

建议引用

  • 菲利普·布鲁金斯（Philip Brookins）、詹妮弗·布朗（Jennifer Brown）和德米特里·里夫金（Dmitry Ryvkin），2016年。"竞争性和非竞争性薪酬方案下的同行信息和风险承担,"NBER工作文件22486，美国国家经济研究局。
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    引用人：

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    1. 亚历山大·乌斯维茨基，2022年。"动态比赛中的战略冒险,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第198（C）卷，第511-534页。
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      • 杰里米·塞尔斯（Jeremy Celse）、亚历山大·卡拉科斯塔斯（Alexandros Karakostas）和丹尼尔·约翰·齐佐（Daniel John Zizzo），2021年。"相对冒险和社交好奇心,"讨论文件系列648，澳大利亚昆士兰大学经济学院。
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