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1995年至2000年葡萄牙临时帮助服务就业情况

作者

上市的：
  • 雷内·博海姆
  • 阿纳·鲁特·卡多佐

摘要

尽管人们普遍认为，与其他经济体中的同类工人相比，临时帮助服务（THS）中的工人的工作条件（尤其是工资）较差，但几乎没有证据表明这是由行业本身还是由工人的特点驱动的。该分析的第一个目的是量化THS公司工人的工资惩罚（如果有的话）。其次，我们分析了THS前后工人的工资状况。葡萄牙的关联雇主-雇员数据使我们能够解释可观察和不可观察的工人质量。我们的结果表明，THS公司的工人工资低于同行，这种差异主要是由于工人的特点造成的。我们估计，如果我们仅控制工人的可观察属性，THS公司的工人平均收入比其他经济体的可比较工人少9%。当我们也控制不可观察的特征时，这种差异减少到约1%。然而，不同群体之间出现了有趣的差异。年轻的工人，无论是男性还是女性，在TAW的工资都比其他公司的同龄人高，而对于年龄大的工人和年长的工人则相反。此外，对于年轻工人来说，THS公司与减缓他们在THS工作后工资增长的耻辱效应无关，而与高龄和老年工人（尤其是男性）相反。此外，在进入THS之前，工资趋势是不同的。初级和老年工人，无论男性还是女性，在进入THS之前，他们的工资相对于同龄人都会下降，这表明不利的劳动力市场条件可能会激励他们寻找THS工作。相反，对于年轻工人，我们没有发现任何THS之前的工资趋势。

建议引用

  • Rene Boeheim和Ana Rute Cardoso，2007年。"1995年至2000年葡萄牙临时帮助服务就业情况,"NBER工作文件13582，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:13582
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
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    引用人：

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    4. Jahn，Elke J.，2008年。"重新评估德国临时工的工资处罚,"IZA讨论文件3663，劳动经济学研究所（IZA）。

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    1. Böheim，René&Cardoso，Ana Rute，2007年。"1995年至2000年在葡萄牙的临时机构工作,"IZA讨论文件3144，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. Jahn，Elke J.和Pozzoli，Dario，2013年。"临时中介员工的薪酬差距——临时行业的经历有回报吗？,"劳动经济学爱思唯尔，第24卷（C），第48-57页。
    3. Jahn，Elke&Pozzoli，Dario，2011年。"行业经验是否影响临时机构工人的工资差距？,"工作文件奥胡斯大学奥胡斯商学院经济系11-9。
    4. Jahn，Elke J.，2008年。"重新评估德国临时工的工资处罚,"IZA讨论文件3663，劳动经济学研究所（IZA）。
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    6. Jahn，Elke J.和Rosholm，Michael，2014年。"超越桥梁：临时代理就业对劳动力市场结果的影响,"欧洲经济评论爱思唯尔，第65卷（C），第108-125页。
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    8. David H.Autor和Susan N.Houseman，2010年。"临时工作有助于改善低技能工人的劳动力市场结果吗？来自“工作第一”的证据,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第2卷（3），第96-128页，7月。
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    13. Sarah Hamersma、Carolyn Heinrich和Peter Mueser，2014年。"临时帮助工作：收入、工资和多重工作,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第53卷（1），第72-100页，1月。
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    20. 安德烈亚·伊奇诺（Andrea Ichino）、法布里奇亚·米亚利（Fabrizia Mealli）和托马索·南尼西尼（Tommaso Nannicini），2008年。"从临时帮助工作到永久就业：我们可以从匹配估计值及其敏感性中学到什么？,"应用计量经济学杂志，John Wiley&Sons，Ltd.，第23卷（3），第305-327页。

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