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摘要
本章概述了劳动经济学家感兴趣的估算因果关系时出现的方法和实际问题。主题包括识别、数据收集和测量问题。讨论了四种识别策略,五个实证例子——学校教育、工会、移民、兵役和班级规模的影响——说明了方法论观点。在讨论每个例子时,我们采用实验主义的观点,强调具有因果效应的变量、控制变量和结果变量之间的区别。本章还讨论了次要数据集、主要数据收集策略和管理数据。计量问题部分重点介绍了最近的实证例子,总结了关键劳动力市场数据可靠性的实证结果,并简要回顾了调查抽样权重和缺失值分配在实证研究中的作用。
(此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。)
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Joshua Angrist和Alan Krueger,1998年。”劳动经济学中的实证策略,"工作文件98-7,麻省理工学院(MIT)经济系。手柄:RePEc:mit:worpap:98-7
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- Angrist,Joshua D.和Krueger,Alan B.,1999年。”劳动经济学中的实证策略,"劳动经济学手册,收录于:O.Ashenfelter&D.Card(编辑),劳动经济学手册,第1版,第3卷,第23章,第1277-1366页,爱思唯尔。
- Alan B.Krueger和Joshua D.Angrist,1998年。”劳动经济学中的实证策略,"工作文件780,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。
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