IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/men/wpaper/48-2014.html
  我的参考书目  保存此纸张

转型经济体正规和非正规部门工资差异：来自塔吉克斯坦的证据

作者

上市的：
  • 彼得·胡贝尔

    （奥地利经济研究所（WIFO），阿森纳，Objekt 20，1030 Wien和布尔诺孟德尔大学商业与经济学院。）

  • 乌卢别克·拉希莫夫

    （塔什干威斯敏斯特国际大学经济学院）

摘要

分析塔吉克斯坦工人自我选择进入正规和非正规部门就业的情况，塔吉克斯坦是一个转型期经济不景气的国家，非正规部门的工资高于正规部门，非正规经济部门的就业份额超过50%，我们发现，正规部门和非正规部门工人的选择是基于比较优势，而不是劳动力市场分割。此外，这两个部门的劳动力供应对相对工资的反应相当灵活。因此，提高正规部门相对工资的政策可以有效降低该国非正规部门的高就业份额。

建议引用

  • Petr Huber和Ulugbek Rahimov，2014年。"转型经济体正规和非正规部门工资差异：来自塔吉克斯坦的证据,"MENDELU商业和经济工作文件2014-48年，布尔诺孟德尔大学商业与经济学院。
    • 手柄：RePEc：男士：wppaper:48_2014
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://ftp.mendelu.cz/RePEc/men/wpaper/48_2014.pdf
    文件功能：全文
    下载限制：不
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Aysit Tansel和Elif Oznur Acar，2016年。"正规/非正规就业收入差距：来自土耳其的证据,"经济不平等研究，摘自：《20世纪后的不平等：第六届欧洲经济与社会研究所会议论文》，第24卷，第121-154页，翡翠集团出版有限公司。
    2. Huu Chi Nguyen和Christophe J.Nordman和Fran■ois Roubaud，2013年。"谁受到惩罚？：越南收入差距的面板数据分析,"发展研究杂志《泰勒与弗朗西斯杂志》，第49卷（12），1694-1710页，12月。
    3. Olivier Bargain&Prudence Kwenda，2014年。"非正规部门工资差距：基于面板数据分位数估计的新证据,"经济发展与文化变革，芝加哥大学出版社，第63卷（1），第117-153页。
    4. Henley，Andrew&Arabsheibani，Reza&Carneiro，Francisco G.，2006年。"非正规经济部门的界定与计量,"IZA讨论文件2473，劳动经济学研究所（IZA）。
    5. 尼科莱塔·巴蒂尼（Nicoletta Batini）、杨贝·金（Young-Bae Kim）、保罗·莱文（Paul Levine）和伊曼纽拉·洛蒂（Emanuela Lotti），2009年。"非正规劳动力和信贷市场：一项调查,"经济学院讨论论文0609，萨里大学经济学院。
    6. 李隆飞，1979年。"有限（删失）相依变量二元选择模型的辨识与估计,"计量经济学《计量经济学协会》，第47卷（4），第977-996页，7月。
    7. 弗朗索瓦·布吉尼翁、马丁·福尼尔和马克·古尔根，2007年。"基于多项式Logit模型的选择偏差修正：蒙特卡罗比较,"经济调查杂志，Wiley Blackwell，第21卷（1），第174-205页，2月。
    8. 马库勒、道格拉斯和鲁伊斯·德·卡斯蒂拉、维罗妮卡和伍德拉夫、克里斯托弗，1997年。"墨西哥、萨尔瓦多和秘鲁信息部门工资差距的正式测量,"经济发展与文化变革芝加哥大学出版社，第45卷（2），第367-392页，1月。
    9. Ben Jann，2005年。"Blinder-Oaxaca分解的标准误差,"2005年德国Stata用户小组会议03，Stata用户组。
    10. Dimova，Ralitza&Gang，Ira N.，2007年。"波动过渡期间的自我选择和工资,"比较经济学杂志爱思唯尔，第35卷（3），第612-629页，9月。
    11. Ilhom Abdulloev&Ira N.Gang&John Landon Lane，2011年。"移徙替代非正式活动：塔吉克斯坦的证据,"工作文件311，Leibniz Institute für Ost-und Südosteuropaforschung（东欧和东南欧研究所）。
    12. 菲尔兹，加里·S，2005年。"多部门劳动力市场模型指南,"社会保护和劳动政策及技术说明32547，世界银行。
    13. 罗亚萨，诺曼·V·&里戈里尼，杰梅莱，2006年。"非正规性趋势和周期,"政策研究工作文件系列4078，世界银行。
    14. 约翰·贝内特，2008年。"正式、非正式和社会福利,"CEDI讨论论文系列08-06，布鲁内尔大学经济发展与机构中心（CEDI）。
    15. Fields，Gary S.，2005年。"多部门劳动力市场模型指南,"政策研究工作文件系列32547，世界银行。
    16. 李龙飞，1983年。"具有选择性的广义计量经济模型,"计量经济学《计量经济学协会》，第51卷（2），第507-512页，3月。
    17. Pratap，Sangeeta&Quintin，Erwan，2006年。"发展中国家的劳动力市场是否被分割？半参数方法,"欧洲经济评论爱思唯尔，第50卷（7），第1817-1841页，10月。
    18. John R Harris和Todaro，Michael P，1970年。"移民、失业与发展：两部门分析,"美国经济评论，美国经济协会，第60卷（1），第126-142页，3月。
    19. Anita Staneva&G Arabsheibani，2014年。"是否存在非正规就业工资溢价？塔吉克斯坦的证据,"IZA劳动与发展杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第3卷（1），第1-24页，12月。
    20. Maloney，William F，1999年。"非正规性是否意味着城市劳动力市场的分割？墨西哥部门转型的证据,"世界银行经济评论世界银行，第13（2）卷，第275-302页，5月。
    21. Gordon B.Dahl，2002年。"流动性与教育回报：在多个市场中测试Roy模型,"计量经济学《计量经济学会》，第70卷（6），第2367-2420页，11月。
    22. Myeong-Su-Yun，2005年。"详细工资分解中识别问题的简单解法,"经济调查《西方经济协会国际》，第43卷（4），第766-772页，10月。
    23. Jeffrey A Dubin和Daniel L McFadden，1984年。"家用电器持有量与消费量的计量分析,"计量经济学《计量经济学协会》，第52卷（2），第345-362页，3月。
    24. 约翰·贝内特和索尔·埃斯特林，2007年。"非正式作为跳板：发展中经济中的企业家进入,"CEDI讨论论文系列07-11，布鲁内尔大学经济发展与机构中心（CEDI）。
    25. Günther，Isabel&Launov，Andrey，2012年。"发展中国家的非正规就业,"发展经济学杂志爱思唯尔，第97卷（1），第88-98页。
    26. Olivier Bargain&Prudence Kwenda，2009年。"非正规部门工资差距：基于面板数据分位数回归的新证据,"CEDI讨论论文系列09-06，布鲁内尔大学经济发展与机构中心。
    27. Gindling，T H，1991年。"哥斯达黎加圣何塞的劳动力市场分割和公共、私人正规和非正规部门工资的确定,"经济发展与文化变革芝加哥大学出版社，第39卷（3），第584-605页，4月。
    28. repec:dau:papers:123456789/12321未列入IDEAS
    29. Maloney，William F.，2004年。"重新审视非正规性,"世界发展爱思唯尔，第32卷（7），第1159-1178页，7月。
    30. 阿马拉尔、佩德罗·S·昆廷（Pedro S.&Quintin），埃尔旺（Erwan），2006年。"非正规部门的竞争模型,"货币经济学杂志爱思唯尔，第53卷（7），第1541-1553页，10月。
    31. 詹姆斯·赫克曼（James J Heckman）和塞德拉切克（Sedlacek），吉尔赫默（Guilherme），1985年。"异质性、聚集性与市场工资函数：劳动力市场自我选择的经验模型,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第93卷（6），第1077-1125页，12月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Peter Huber和Ulugbek Rahimov，2017年。"转型经济中正式和非正式工人的自我选择：来自塔吉克斯坦的证据,"捷克经济与金融杂志布拉格查尔斯大学社会科学学院，第67卷（2），第140-164页，4月。
    2. Günther，Isabel&Launov，Andrey，2012年。"发展中国家的非正规就业,"发展经济学杂志爱思唯尔，第97卷（1），第88-98页。
    3. Bargain，Olivier&Etienne，Audrey&Melly，Blaise，2021年。"顺境与逆境中的非正式薪酬差距：来自俄罗斯的证据,"比较经济学杂志爱思唯尔，第49卷（3），第693-714页。
    4. 古斯塔沃·A·加西亚，2017年。"劳动非正规性：分割的选择还是标志？哥伦比亚区域一级的分位数回归方法,"发展经济学综述Wiley Blackwell，第21卷（4），第985-1017页，11月。
    5. Christine ABLAZA和Mark WESTERN&Wojtek TOMASZEWSKI，2021年。"印尼非正规工人的好工作和坏工作,"国际劳工评论国际劳工组织，第160（1）卷，第143-168页，3月。
    6. Olivier Bargain&Prudence Kwenda，2014年。"非正规部门工资差距：基于面板数据分位数估计的新证据,"经济发展与文化变革，芝加哥大学出版社，第63卷（1），第117-153页。
    7. Aysit Tansel和Elif Oznur Acar，2016年。"正规/非正规就业收入差距：来自土耳其的证据,"经济不平等研究，摘自：《20世纪后的不平等：第六届欧洲经济与社会研究所会议论文》，第24卷，第121-154页，翡翠集团出版有限公司。
    8. Olivier Bargain&Prudence Kwenda，2009年。"非正规部门工资差距：基于面板数据分位数回归的新证据,"CEDI讨论论文系列布鲁内尔大学经济发展与机构中心（CEDI）09-06。
    9. Aysit Tansel和Halil Ibrahim Keskin和Zeynel Abidin Ozdemir，2015年。"埃及有非正规就业工资惩罚吗？,"工作文件976，经济研究论坛，2015年12月修订。
    10. Günther，Isabel&Launov，Andrey，2006年。"竞争性和细分的非正式劳动力市场,"IZA讨论文件2349，劳动经济研究所（IZA）。
    11. Cho，Yoonyoung，2011年。"非正规性和防止健康冲击：也门的经验教训,"政策研究工作文件系列5746，世界银行。
    12. Aysit Tansel和Halil Ibrahim Keskin以及Zeynel Abidin Ozdemir，2015年。"埃及有不正常的就业工资处罚吗？,"ERC工作文件1508，ERC-中东技术大学经济研究中心，2015年9月修订。
    13. Aysit Tansel和Elif Oznur Acar，2016年。"正规/非正规就业收入差距：来自土耳其的证据,"经济不平等研究，摘自：《20世纪后的不平等：第六届欧洲经济与社会研究所会议论文》，第24卷，第121-154页翡翠出版有限公司。
    14. Ben Yahmed，Sarra，2016年。"正式但不太平等：巴西正式和非正式工作中的性别工资差距,"ZEW讨论文件16-085，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    15. Rayees Ahmad Sheikh&Sarthak Gaurav&Trupti Mishra，2021年。"平等竞争？印度劳动力市场分割问题探讨,"发展经济学综述Wiley Blackwell，第25卷（4），第2180-2206页，11月。
    16. 尼科莱塔·巴蒂尼（Nicoletta Batini）、杨贝·金（Young-Bae Kim）、保罗·莱文（Paul Levine）和伊曼纽拉·洛蒂（Emanuela Lotti），2009年。"非正规劳动力和信贷市场：一项调查,"经济学院讨论论文0609，萨里大学经济学院。
    17. Olivier Bargain&Prudence Kwenda，2010年。"非正规性不好吗巴西、墨西哥和南非的证据,"工作文件2010年03月，都柏林大学经济学院。
    18. Mónica Jiménez，2017年。"阿根廷商业银行,"Revista Economia公司《Fondo社论-佩鲁天主教大学》，第40卷（79），第133-180页。
    19. Anna Lukiyanova，2015年。"俄罗斯收入不平等与非正规就业,"转型经济学欧洲复兴开发银行，第23卷（2），第469-516页，4月。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    正规/非正规部门工资;自我选择;分段;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J42号-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——垄断；细分劳动力市场
    • J21型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——劳动力与就业、规模与结构

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc：男士：wppaper:48_2014。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Luděk Kouba（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/femencz.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。