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最低工资合规性与家庭福利：对1500多份最低工资的分析

作者

上市的：
  • 卡希夫·曼苏尔

    （Thiruvananthapuram发展研究中心）

  • 多纳尔·奥尼尔

    （波恩Maynooth大学和IZA）

摘要

发展中国家越来越多地将最低工资用作打击剥削工人和提高生活水平的政策。然而，在许多发展中国家，法律法规和事实法规之间存在着巨大差异。我们通过考察1999-2011年印度合规制度中最低工资的异质性影响，来考察不完全合规的后果。我们发现，印度一些非技术工人的违规率高达90%。我们表明，最低工资对工资有积极影响，但对就业没有相应影响。因此，家庭消费随着最低工资的增加而增加；然而，合规性很重要。在低合规性制度中，提高最低工资对工资和消费的有益传递大大减少。我们的研究结果表明，劳动力市场改革有潜力显著提高发展中国家工人的生活水平，但前提是必须辅之以有效的执行机制。

建议引用

  • Kashif Mansoor和Donal O'Neill，2020年。"最低工资合规性与家庭福利：对1500多份最低工资的分析,"经济系工作文件系列n301-20.pdf，爱尔兰国立大学经济系-Maynooth。
    • 手柄：RePEc:may:mayecw:n301-20.pdf
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. 巴苏（Basu）、阿纳布（Arnab K.）和周（Chau）、南希（Nancy H.）和苏丹拉拉扬（Soundararajan），维迪亚（Vidhya），2021年。"合同雇佣作为工人纪律措施,"发展经济学杂志爱思唯尔，第149（C）卷。

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    1. Mansoor，Kashif&O'Neill，Donal，2021年。"最低工资合规性与家庭福利：对印度1500多份最低工资的分析,"世界发展爱思唯尔，第147（C）卷。
    2. 维迪亚Soundararajan，2019年。"低工资劳动力市场中不完全执行最低工资的异质性影响,"发展经济学杂志爱思唯尔，第140卷（C），第355-374页。
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    20. 叶卡捷琳娜·贾迪姆（Ekaterina Jardim）、马克·隆格（Mark C.Long）、罗伯特·普洛特尼克（Robert Plotnick）、爱玛·范·英维根（Emma van Inwegen）、雅各布·维格多（Jacob Vigdor）和希拉里·。"最低工资增长、工资和低龄就业：来自西雅图的证据,"NBER工作文件23532，国家经济研究局。

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    最低工资;顺从;

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