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跨国公司是否会用母公司的工作代替外国公司的工作？来自公司层面小组数据的证据

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  • Jozef Konings公司
  • 阿伦墨菲

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本文分析了欧洲本土跨国企业的劳动力需求。为此，我们使用了一个独特的公司级面板数据集，其中包括1200多家欧洲跨国企业及其位于欧盟、中欧和东欧或两者兼有的子公司。我们调查是否在跨国公司就业？子公司是家庭就业的替代品，换言之，我们调查欧洲跨国公司是否可以在父母和女儿之间轻松转移就业。我们的主要发现可以概括如下：（i）我们发现了父母与外国就业之间的替代效应的证据。跨国公司子公司工资成本下降10%与父母就业率平均下降1.5%至2%有关。（ii）这种影响主要是由在制造业经营的公司推动的。此外，替代效应主要发生在欧盟母公司及其位于欧盟境内的附属公司之间，而非位于中欧和东欧的附属公司。（iii）我们还报告了非制造业公司的结果，在这些公司中，我们发现服务业的父母和女儿之间没有替代效应，而在中欧和东欧，我们确实发现批发贸易和建筑业公司的父母及其附属公司之间存在积极的替代效应。我们的结果表明，平均而言，中欧和东欧低工资国家的竞争并没有促成国内工作转移到中欧和东欧。替代效应确实存在，但主要发生在母公司及其位于欧盟的子公司之间。

建议引文

  • Jozef Konings和Alan Murphy，2001年。"跨国公司是否会用母公司的工作代替外国公司的工作？来自公司层面小组数据的证据,"LICOS讨论文件10001，LICOS——鲁汶大学制度与经济绩效中心。
    • 手柄：RePEc:lic:许可证编号：10001
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    IDEAS上列出的参考文献

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