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社会地位与不平等公平观

作者

上市的：
  • 克里斯托弗·B·维德伯格

    （哥本哈根大学）

  • 克劳斯·T·克里纳

    （哥本哈根大学）

  • 斯蒂芬妮·斯坦切娃

    （哈佛大学）

摘要

我们将丹麦人感知收入状况的调查数据和不同参考群体中对不平等的公平观点与参考群体、收入历史和生活事件的行政记录联系起来。一般来说，人们都知道参考群体的收入水平。然而，所有群体中排名较低的受访者往往会高估自己在其他人群中的地位，因为他们认为其他人的收入低于实际收入，而排名较高的受访者则相反。参考群体中对职位的误解与与其他个人的接近程度、透明度规范和可见的收入信号有关。人们认为同事和教育群体中的不平等远比整体不平等更不公平，但却低估了这些群体中的最不平等。对不平等公平性的看法与个人的当前地位密切相关，随着失业或晋升等冲击而变化，在实验性地告知人们其实际地位时也会发生变化。然而，同事和教育团体内部收入差异的较高不公平性保持不变。理论框架表明，这可能对再分配政策产生重要影响。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:kud:kucebi:2104
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    IDEAS上列出的参考文献

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      • 迈克尔·贝克（Michael Baker）、约什·哈伯斯塔姆（Yosh Halberstam）、科里·克罗夫特（Kory Kroft）、亚历山大·马斯（Alexandre Mas）和德里克·梅萨卡（Derek Messacar），2019年。"薪酬透明度和性别差距,"NBER工作文件25834，国家经济研究局。
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